In order that an information societ

In order that an information society should develop as a knowledge society it is
decisively conditioned in Romania and internationally, by the presence of intelligent
organizations with advanced capabilities for managing their collective skills as sources of
performance. The foundation on knowledge of contemporary organizations is inevitable and
results from a level of systemic complexity that goes beyond the rigid limits of traditional
hierarchies and leads to the appearance of configurations and non-hierarchical organizational
practices;from strictly inertial developments, the nature of self-organization may result, at
most, into isolated solutions, possibly articulated ad-hoc; instead, getting an integrated,
sustainable system implies a transforming intervention on the existing organizations or
creating new ones, dedicated to the aim pursued.
All the projects of achievement of knowledge-based organizations require strategic
engagement and managerial ingenuity in combining computer facilities of intelligent
assistance with consolidated organizational practices refering to innovation, learning and
partnership interactivity. Therefore knowledge-based organizations are likely, by virtue of
their specific culture, to promote in society value of conceptual relevance as a source of
influence and an ethic of responsible legitimacy in the behavior and relationships of social
actors.
In the management of the company the information flow circulates between the
general meeting of shareholders and board of directors, between it and the managing
committee, between it and the production departments and functional unit, between them
and the company's employees.
Using information represents an important stage, whose aim is to use the information
received in order to establish the necessary measures needed to improve the activity of the
manager, his aids, subunits and employees. In connection with the possibility the
information provides to be used, it becomes a factor of company management, of acquiring
new knowledge and influencing the behavior and perceptions of the whole staff of the unit.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เพื่อให้มีข้อมูลสังคมควรพัฒนาเป็นสังคมความรู้ เป็นรากฐานปรับอากาศโรมาเนีย และต่าง ประเทศ โดยสถานะของอัจฉริยะองค์กรที่ มีความสามารถขั้นสูงสำหรับการจัดการทักษะของพวกเขารวมเป็นแหล่งของประสิทธิภาพของ รากฐานความรู้ขององค์กรร่วมสมัยเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยง และผลจากระดับของความซับซ้อนของระบบที่เกินขีดจำกัดที่เข้มงวดของดั้งเดิมลำดับชั้นและนำไปสู่ลักษณะ ของการกำหนดค่า และไม่มีลำดับชั้นขององค์กรปฏิบัติ จากพัฒนาอย่างเคร่งครัด inertial ลักษณะขององค์กรที่ตนเองอาจส่งผลให้ ที่ส่วนใหญ่ เป็นโซลูชั่นแยก อาจพูดชัดแจ้งกิจ การแทน การรวมระบบอย่างยั่งยืนหมายถึงการแทรกแซง transforming ในองค์กรที่มีอยู่ หรือสร้างใหม่ ทุ่มเทเพื่อเป้าหมายติดตามโครงการทั้งหมดของความสำเร็จขององค์กรความรู้ที่จำเป็นต้องมีกลยุทธ์หมั้นและประดิษฐ์คิดค้นบริหารจัดการในการรวมสิ่งอำนวยความสะดวกคอมพิวเตอร์ของอัจฉริยะความช่วยเหลืออ้างทางปฏิบัติขององค์กรรวมถึงนวัตกรรม การเรียนรู้ และห้างหุ้นส่วนโต้ตอบ ดังนั้น ความรู้องค์กรมัก โดย virtue ของวัฒนธรรมของพวกเขาเฉพาะ เพื่อส่งเสริมในสังคมของการเกี่ยวข้องเป็นแหล่งที่มาของแนวคิดอิทธิพลและความสัมพันธ์ของสังคมและมีจริยธรรมความชอบธรรมความรับผิดชอบในการทำงานของนักแสดงในการจัดการของบริษัท ข้อมูลการไหลหมุนเวียนอยู่ระหว่างการการประชุมสามัญผู้ถือหุ้นและคณะกรรมการ ระหว่างมันและการจัดการกรรมการ ระหว่างมัน และแผนกผลิต และ หน่วยงาน การและพนักงานของบริษัทใช้แสดงถึงขั้นตอนสำคัญ จุดมุ่งหมายจะใช้ข้อมูลได้รับการกำหนดมาตรการจำเป็นต้องปรับปรุงกิจกรรมของการผู้จัดการ เขาช่วย subunits และพนักงาน กับโอกาสข้อมูลให้ใช้ เป็นตัวของบริษัทจัดการ หาความรู้ใหม่และมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมการรับรู้ของพนักงานทั้งหมดของหน่วย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพื่อให้สังคมข้อมูลควรพัฒนาเป็นสังคมฐานความรู้มันจะปรับอากาศเด็ดขาดในโรมาเนียและต่างประเทศโดยการปรากฏตัวของอัจฉริยะองค์กรที่มีความสามารถขั้นสูงสำหรับการจัดการทักษะโดยรวมของพวกเขาเป็นแหล่งที่มาของผลการดำเนินงาน รากฐานความรู้ขององค์กรในปัจจุบันเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงและเป็นผลมาจากระดับของความซับซ้อนของระบบที่นอกเหนือไปจากข้อ จำกัด ที่เข้มงวดของดั้งเดิมลำดับชั้นและนำไปสู่ลักษณะของการกำหนดค่าและองค์กรที่ไม่แสวงหาลำดับชั้นการปฏิบัติจากการพัฒนาเฉื่อยอย่างเคร่งครัดธรรมชาติของวิถีชีวิตตนเองอาจส่งผลให้องค์กรที่มากที่สุดในการแก้ปัญหาที่แยกก้องอาจเฉพาะกิจ; แทนการรับแบบบูรณาการระบบที่ยั่งยืนหมายถึงการแทรกแซงการเปลี่ยนแปลงในองค์กรที่มีอยู่หรือสร้างใหม่ที่อุทิศตนเพื่อจุดมุ่งหมายติดตาม. โครงการทั้งหมดของความสำเร็จขององค์กรความรู้ตามจำเป็นต้องมียุทธศาสตร์การมีส่วนร่วมและความฉลาดในการบริหารจัดการในการรวมสิ่งอำนวยความสะดวกคอมพิวเตอร์อัจฉริยะความช่วยเหลือกับการปฏิบัติขององค์กรรวมหมายถึงนวัตกรรมการเรียนรู้และการติดต่อสื่อสารความร่วมมือ ดังนั้นองค์กรความรู้ตามที่มีแนวโน้มโดยอาศัยอำนาจตามวัฒนธรรมเฉพาะของพวกเขาเพื่อส่งเสริมมูลค่าสังคมที่เกี่ยวข้องกับแนวความคิดที่เป็นแหล่งที่มาของอิทธิพลและจรรยาบรรณของการถูกต้องตามกฎหมายมีความรับผิดชอบในพฤติกรรมและความสัมพันธ์ของสังคมนักแสดง. ในการบริหารจัดการของ บริษัท ฯ การไหลของข้อมูลไหลเวียนระหว่างการประชุมสามัญผู้ถือหุ้นและคณะกรรมการระหว่างมันและการจัดการคณะกรรมการระหว่างมันและหน่วยการผลิตและหน่วยการทำงานระหว่างพวกเขาและพนักงานของบริษัท ฯ . การใช้ข้อมูลแสดงให้เห็นถึงขั้นตอนที่สำคัญที่มีจุดมุ่งหมายคือการใช้ ข้อมูลที่ได้รับเพื่อสร้างมาตรการที่จำเป็นจำเป็นในการปรับปรุงกิจกรรมของผู้จัดการโรคเอดส์ของหน่วยย่อยและพนักงาน ในการเชื่อมต่อกับความเป็นไปได้ที่ข้อมูลให้ที่จะใช้มันจะกลายเป็นปัจจัยของการจัดการของ บริษัท ของการแสวงหาความรู้ใหม่และมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมและการรับรู้ของพนักงานทั้งหมดของหน่วย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพื่อที่สังคมสารสนเทศควรพัฒนาเป็นสังคมความรู้เป็น
และปรับอากาศในโรมาเนีย และในระดับสากล โดยการแสดงตนขององค์กรฉลาด
ที่มีความสามารถขั้นสูงสำหรับการจัดการทักษะร่วมกันของพวกเขาเป็นแหล่งที่มาของ
) พื้นฐานความรู้ขององค์กรเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงและ
ร่วมสมัยผลจากระดับของความซับซ้อนของระบบที่นอกเหนือไปจากขอบเขตที่เข้มงวดของชนชั้นดั้งเดิม
และนำไปสู่ลักษณะที่ปรากฏของการกำหนดค่าและไม่ใช่ลำดับชั้นองค์กรปฏิบัติอย่างเคร่งครัด
; จากการพัฒนาเฉื่อย ธรรมชาติของการจัดการตนเองอาจส่งผลใน
ส่วนใหญ่เป็นโซลูชั่นที่แยก อาจจะพ่วงของ ; แทน , การบูรณาการ ,
ระบบที่ยั่งยืนหมายถึงเปลี่ยนแทรกแซงในองค์กรที่มีอยู่หรือ
สร้างใหม่ ทุ่มเทเพื่อวัตถุประสงค์ pursued
ทุกโครงการผลสัมฤทธิ์ขององค์กรฐานความรู้ต้องหมั้นยุทธศาสตร์
และการบริหารความฉลาดในการรวมเครื่องคอมพิวเตอร์ฉลาด
เหลือรวมองค์กรปฏิบัติหมายถึงนวัตกรรมและการเรียนรู้
การติดต่อสื่อสารของหุ้นส่วน ดังนั้นองค์กรฐานความรู้มีแนวโน้ม นาม
วัฒนธรรมเฉพาะของตนเอง เพื่อส่งเสริมคุณค่าของสังคมในแนวคิดสำคัญที่เป็นแหล่งของ
อิทธิพลและจริยธรรมของผู้รับผิดชอบความถูกต้องในพฤติกรรมของนักแสดงและความสัมพันธ์ทางสังคม
.
ในการจัดการของ บริษัท และการไหลของข้อมูลระหว่าง
ไหลเวียนประชุมสามัญผู้ถือหุ้น และกรรมการบริษัท ระหว่างมันและการจัดการ
คณะกรรมการ ระหว่างมันและฝ่ายผลิตและการทำงานหน่วยกัน

และ พนักงานของบริษัท โดยใช้ข้อมูลเป็นขั้นตอนที่สำคัญ ซึ่งมีจุดมุ่งหมายที่จะใช้ข้อมูล
ได้รับเพื่อสร้างมาตรการที่จำเป็นต้องปรับปรุง กิจกรรมของ
ผู้จัดการ , เอดส์ ,ย่อยและพนักงาน ในการเชื่อมต่อกับความเป็นไปได้
ข้อมูลให้ใช้ ก็จะกลายเป็นปัจจัยของ บริษัท จัดการรับ
ความรู้ใหม่และมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมและการรับรู้ของพนักงานทั้งหมดของหน่วย .