Inspired by the Filipino tradition

Inspired by the Filipino tradition of “brotherhood”,
or kapatiran in the local dialect, the project was
introduced to overcome some of those issues.
As conceptualized by Brenda Villafuerte, Director
of the Bureau of Working Conditions, large
companies (or a “big brother”) with good labour
standards are engaged to adopt small enterprises
(or “small brother”) to share their resources and
expertise in improving their work conditions,
particularly the OSH standards. Through this
project, large companies have an opportunity to
pursue Corporate Social Responsibility in the
area of OSH. Successful small enterprises are then
given the opportunity to share their experiences
with other small enterprises. As a result, the
coverage of the TAVs has progressively expanded.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แรงบันดาลใจจากประเพณีฟิลิปปินส์ของ "พี่น้อง"
หรือ kapatiran ในภาษาท้องถิ่นโครงการนี​​้ได้รับการแนะนำให้รู้จัก
ที่จะเอาชนะบางส่วนของปัญหาเหล​​่านั้น.
เป็นแนวความคิดโดย Villafuerte brenda ผู้อำนวยการของสำนัก
ของสภาพการทำงานที่มีขนาดใหญ่ บริษัท
( หรือ "พี่ใหญ่") ที่มีแรงงาน
มาตรฐานที่ดีมีส่วนร่วมที่จะนำมาใช้ประกอบการขนาดเล็ก
(หรือ "น้องเล็ก") เพื่อใช้ทรัพยากรร่วมกันของพวกเขาและ
ความเชี่ยวชาญในการปรับปรุงสภาพการทำงานของพวกเขาโดยเฉพาะอย่างยิ่ง
มาตรฐาน osh ผ่านทางนี้
โครงการ บริษัท ขนาดใหญ่มีโอกาสที่จะไล่ตาม
ความรับผิดชอบต่อสังคมในพื้นที่
osh องค์กรขนาดเล็กที่ประสบความสำเร็จอยู่แล้ว
รับโอกาสที่จะได้ร่วมแบ่งปันประสบการณ์ของพวกเขา
กับ บริษัท ขนาดเล็กอื่น ๆ เป็นผลให้การรายงานข่าวของ
tavs ได้ขยายความก้าวหน้า

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บันดาลใจจากประเพณีชาวฟิลิปปินส์ของ "ภราดรภาพ",
หรือ kapatiran ในภาษาท้องถิ่น โครงการถูก
นำเฉือนบางส่วนของปัญหาเหล่านั้น
เป็น conceptualized โดย Brenda Villafuerte กรรมการ
สำนักงานของการทำงานเงื่อนไข ใหญ่
บริษัท (หรือ "น้องชายใหญ่") กับแรงงานดี
มาตรฐานจะหมั้นนำวิสาหกิจขนาดเล็ก
(หรือ "พี่เล็ก") เพื่อแบ่งปันทรัพยากรของตน และ
ความเชี่ยวชาญในการปรับปรุงสภาพการทำงาน,
โดยเฉพาะอย่างยิ่งมาตรฐานออช เจอแบบนี้
โครงการ บริษัทขนาดใหญ่มีโอกาส
ไล่สังคมใน
ของออช องค์กรขนาดเล็กที่ประสบความสำเร็จอยู่แล้ว
โอกาสแชร์ประสบการณ์ของพวกเขา
กับวิสาหกิจขนาดเล็กอื่น ๆ ดังนั้น
มีความก้าวหน้ามีขยายความครอบคลุมของการ TAVs

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ได้รับแรงบันดาลใจจากฟิลิปินส์แบบดั้งเดิมของ"น้องชาย",
หรือ kapatiran ใน ภาษา ท้องถิ่น,โครงการเป็น
ซึ่งจะช่วยให้การแก้ไขบางส่วนของผู้ที่ปัญหา.
ตามแนวความคิดโดย brenda villafuerte ,กรรมการ
ของสำนักของ สภาพ การทำงาน,ขนาดใหญ่
บริษัท(หรือ"ขนาดใหญ่น้องชาย")พร้อมด้วยดีแรงงาน
ตามมาตรฐานจะเข้าร่วมในการปรับขนาดเล็กบริษัท
(หรือ"น้องชาย")เพื่อแบ่งปันทรัพยากรและ
ความเชี่ยวชาญในการปรับปรุงเงื่อนไขการทำงานที่
โดยเฉพาะ osh มาตรฐาน. ผ่าน
ซึ่งจะช่วยโครงการนี้บริษัทขนาดใหญ่ได้มีโอกาสที่จะ
ซึ่งจะช่วยไล่ตามความรับผิดชอบต่อสังคมของบริษัทใน
พื้นที่ของ osh บริษัทขนาดเล็กประสบความสำเร็จจะได้รับโอกาสที่จะแบ่งปันประสบการณ์ของพวกเขา
พร้อมด้วยบริษัทขนาดเล็กอื่นๆแล้ว
เป็นผล
ซึ่งจะช่วยให้การครอบคลุมของ tavs ได้ขยายตัวเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว