Management Principles of modern man

Management Principles of modern management principles in Buddhist Studies.
The current administration or management, organizations are required to use science in management. Inescapably Because in today's world capitalist system. Or a nonprofit consumer and competitive, so rivals. Both in terms of administration And Corporate Development Achieving the goals of the organization. The modern management principles into the strategy. Or the principles of management While Western scholars are interested in the religious mix. And apply the principles of management. He treats The researchers use a method or technique of Western scholars. The development management for less than 100 years, it is a principle that is anchored to the object. The loser is the winner. The management of profit and competition. So when Western scholars He studied Buddhism He knew that the science of sustainable management and maintain. Human beings to live together in peace, that is. Buddhist Studies in Management Science. In this case will be mentioned. Management Principles of modern management principles in Buddhist Studies in comparison that can be integrated. Total Compatibility And an approach that is consistent with modern management principles incredible. Although the principles of the teachings of the Lord Buddha over two thousand five hundred years ago.

If you look at the dynamics of globalization will find that there is constant movement. It mainly focuses on changes To serve capitalism or consumerism. During his first administration. Situated in the industrial revolution. Will focus on the management of the organization. To reduce production costs And production in volume, but in modern times the change of administration. To support Modern Management To improve the administration of the organization. As a result, the administration is complicated. The need for strategies to adapt to different management systems. Match highlights And most profitable In response to consumer systems The modern science of management to replace the old system by increasing the body of knowledge in the management of the human resources with the knowledge and skills about. He attributed primarily to the development of modern business management. The corporate competition, a number of exceedingly diverse competencies (Competency) came into use in more modern management principles. To identify resources that are capable and diverse knowledge. As well as a talented one. The pursuit of different individuals. Taken as a Human To build organizational excellence. To achieve the goals of the organization. The potential for competition than any other organization must first ask the administration to cause a change management system. With the development of modern formats such.
Management organization is a key component to the Administration should take into account to the administration succeeded consists of money (money) raw materials (materials), machinery or equipment (machine or equipment) and labor, or someone (man) knowledge. in the administration of the early development of modern business management. Such thinking is a key component To determine the organization's goals That the directions or guidelines for how organizations. But later, with the development of management systems. To accommodate the change of corporate globalization based on the highly competitive. Thus, creating a management system that focuses more people. Including the development of modern business management system. To accommodate the more diverse. I have a concept in management or human resources in their organizations. For success and achievement. In line with modern technology Or innovations to support the administration of the organization. Because Thailand has to accept the changes. This is an important issue for Thailand society organizations need to pay attention. Because the administration will have to interact with the environment. The future world is the world of work in an environment that is much more dynamic. The race will be a higher rate. And changes in expectations of increased social. And to press demands on the organization. Are seeking ways to adapt. Corporate management in line with social changes. Especially trying to "engage. (Participation) "greater" empowerment (Empowerment) "" involvement. (Involvement) "" teamwork (Teamwork) "must all be developed simultaneously through the process efficiently. To ensure the A key element of the above is the person (man) money (money), materials (materials) and management (management) or administrative process. (Administration)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หลักการจัดการหลักการจัดการที่ทันสมัยในการศึกษาพระพุทธศาสนาปัจจุบันบริหารการจัดการ องค์กรจะต้องใช้วิทยาศาสตร์ในการจัดการ Inescapably เนื่องจากในระบบทุนของโลกวันนี้ หรือผู้บริโภคไม่แสวงผลกำไร และการ แข่งขัน คู่แข่งดังนั้น การ ทั้งใน ด้านการบริหารและพัฒนาองค์กรให้บรรลุเป้าหมายขององค์กร หลักการจัดการสมัยใหม่เป็นกลยุทธ์ หรือหลักการจัดการนักวิชาการตะวันตกในขณะที่สนใจในการผสมทางศาสนา และใช้หลักการของการจัดการ เขาปฏิบัติการนักวิจัยใช้วิธีการหรือเทคนิคของนักวิชาการตะวันตก จัดการพัฒนาน้อยกว่า 100 ปี มันเป็นหลักการที่ถูกยึดไป ใครจะเป็นผู้ชนะ การจัดการกำไรและการแข่งขัน ดังนั้นเมื่อนักวิชาการตะวันตกที่เขาศึกษาพุทธศาสนาเขารู้ศาสตร์การจัดการอย่างยั่งยืน และรักษา มนุษย์อยู่ในความสงบสุข คือ ศึกษาพุทธศาสนาในวิทยาศาสตร์ ในกรณีนี้ จะได้กล่าวถึงการ หลักการจัดการหลักการจัดการที่ทันสมัยในการศึกษาพระพุทธศาสนาเทียบที่สามารถรวม รวมกันและวิธีการที่สอดคล้องกับหลักการบริหารงานสมัยใหม่มาก แม้ว่าหลักคำสอนของพระพุทธเจ้ามากกว่าสองพันห้าร้อยปีที่ผ่านมาถ้าคุณดูที่ของโลกาภิวัตน์ จะพบว่า มีการเคลื่อนไหวคงที่ ส่วนใหญ่เน้นเพื่อทุนนิยมหรือบริโภคนิยมที่เปลี่ยนแปลง ในช่วงแรกเขาจัดการ แห่งการปฏิวัติอุตสาหกรรม จะมุ่งเน้นในการบริหารจัดการขององค์กร การผลิตลดต้นทุน และผลิตปริมาณ แต่ ในสมัยใหม่เวลาเปลี่ยนดูแล เพื่อสนับสนุนการ สมัยใหม่การจัดการเพื่อปรับปรุงการบริหารงานขององค์กร ดังนั้น การจัดการมีความซับซ้อน ต้องการกลยุทธ์เพื่อปรับให้เข้ากับระบบการจัดการที่แตกต่างกัน ตรงกับจุดเด่น และกำไรมากที่สุดในการตอบสนองผู้บริโภคระบบวิทยาการสมัยใหม่ของการจัดการการแทนระบบเก่า โดยการเพิ่มองค์ความรู้ในการจัดการทรัพยากรมนุษย์มีความรู้และทักษะเกี่ยวกับการ เขาเกิดจากการพัฒนาจัดการธุรกิจเป็นหลัก การแข่งขันขององค์กร จำนวนไปหลากหลายความสามารถ (สมรรถนะ) มาใช้ในหลักการบริหารงานสมัยใหม่ ระบุทรัพยากรที่มีความรู้ความสามารถ และมีความหลากหลาย และหนึ่งความ การแสวงหาของบุคคลอื่น นำมาเป็นเป็นมนุษย์เพื่อสร้างองค์กรสู่ความเป็นเลิศ เพื่อให้บรรลุเป้าหมายขององค์กร ศักยภาพในการแข่งขันกว่าองค์กรอื่น ๆ ต้องก่อนขอจัดทำระบบการจัดการการเปลี่ยนแปลง กับการพัฒนาสมัยใหม่รูปแบบดังกล่าวจัดการองค์กรเป็นส่วนประกอบสำคัญเพื่อการจัดการ ควรนำเข้าบัญชีเพื่อการจัดการที่ประสบความสำเร็จประกอบด้วยเงิน (เงิน) วัตถุดิบ (วัสดุ), เครื่องจักร หรืออุปกรณ์ (อุปกรณ์หรือเครื่องจักร) และแรงงาน หรือบุคคล (man) ความรู้ บริหารของเจริญบริหารธุรกิจ ความคิดดังกล่าวเป็นส่วนประกอบสำคัญในการกำหนดเป้าหมายขององค์กรว่าทิศทางหรือแนวทางสำหรับองค์กร แต่ในภายหลัง กับการพัฒนาระบบบริหาร เพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลงของโลกาภิวัตน์ที่องค์กรใช้ในการแข่งขัน ดังนั้น การสร้างระบบการจัดการที่มุ่งเน้นคน รวมทั้งการพัฒนาระบบการจัดการธุรกิจ เพื่อรองรับความหลากหลายมากขึ้น มีแนวคิดในการบริหารหรือบุคลากรในองค์กรของตน ความสำเร็จและความสำเร็จ โดยเทคโนโลยีที่ทันสมัย หรือนวัตกรรมเพื่อสนับสนุนการบริหารงานขององค์กร เนื่องจากประเทศไทยมีการยอมรับการเปลี่ยนแปลง นี่คือปัญหาสำคัญสำหรับสังคมไทยที่องค์กรจำเป็นต้องสนใจ เพราะการจัดการจะมีการโต้ตอบกับสิ่งแวดล้อม โลกในอนาคตเป็นโลกของการทำงานในสภาพแวดล้อมที่เป็นแบบไดนามิกมากขึ้น การแข่งขันจะมากขึ้น และการเปลี่ยนแปลงในความคาดหวังของสังคมที่เพิ่มขึ้น และกดความต้องการในองค์กร กำลังมองหาวิธีการปรับ บริหารกับการเปลี่ยนแปลงทางสังคม โดยเฉพาะอย่างยิ่งพยายาม "มีส่วนร่วม (เข้าร่วม) "มากกว่า" อำนาจ (อำนาจ) "" มีส่วนร่วม (มีส่วนร่วม) "" ทำงานเป็นทีม (ทีม) "ต้องทั้งหมดได้รับการพัฒนาพร้อมผ่านกระบวนการอย่างมีประสิทธิภาพ ให้องค์ประกอบสำคัญของ A ข้างต้นเป็นการบุคคล (man) เงิน (เงิน), วัสดุ (วัสดุ) และบริหาร (จัดการ) หรือกระบวนการจัดการ (บริหาร)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หลักการบริหารจัดการของหลักการการจัดการที่ทันสมัยในการศึกษาพุทธ.
การบริหารในปัจจุบันหรือผู้บริหารองค์กรจะต้องใช้วิทยาศาสตร์ในการบริหารจัดการ หลีกเลี่ยงไม่ได้เพราะในโลกปัจจุบันของระบบทุนนิยม หรือผู้บริโภคที่ไม่แสวงหากำไรและการแข่งขันเพื่อให้คู่แข่ง ทั้งในแง่ของการบริหารและพัฒนาองค์กรให้บรรลุเป้าหมายขององค์กร หลักการบริหารจัดการสมัยใหม่เป็นกลยุทธ์ หรือหลักการของการจัดการในขณะที่นักวิชาการตะวันตกที่มีความสนใจในการผสมทางศาสนา และใช้หลักการของการจัดการ ที่เขาปฏิบัติต่อนักวิจัยใช้วิธีการหรือเทคนิคของนักวิชาการตะวันตก การจัดการการพัฒนาไม่น้อยกว่า 100 ปีที่ผ่านมามันเป็นหลักการที่ยึดกับวัตถุ ผู้แพ้เป็นผู้ชนะ การจัดการของกำไรและการแข่งขัน ดังนั้นเมื่อนักวิชาการตะวันตกเขาศึกษาพุทธศาสนาเขารู้ว่าวิทยาศาสตร์ของการจัดการอย่างยั่งยืนและการบำรุงรักษา มนุษย์จะอยู่ร่วมกันอย่างสงบสุขที่เป็น การศึกษาทางพุทธศาสนาในวิทยาการจัดการ ในกรณีนี้จะได้รับการกล่าวถึง หลักการบริหารจัดการของหลักการการจัดการที่ทันสมัยในการศึกษาพุทธศาสนาในการเปรียบเทียบที่สามารถบูรณาการ ความเข้ากันได้รวมและวิธีการที่มีความสอดคล้องกับหลักการบริหารจัดการสมัยใหม่อย่างไม่น่าเชื่อ แม้ว่าหลักการของคำสอนของพระสัมมาสัมพุทธเจ้าในช่วง 2,500 ปีที่ผ่านมา. ถ้าคุณดูที่การเปลี่ยนแปลงของโลกาภิวัตน์จะพบว่ามีการเคลื่อนไหวอย่างต่อเนื่อง ส่วนใหญ่จะมุ่งเน้นไปที่การเปลี่ยนแปลงที่จะให้บริการระบบทุนนิยมหรือการคุ้มครองผู้บริโภค ในช่วงการปกครองครั้งแรกของเขา ตั้งอยู่ในการปฏิวัติอุตสาหกรรม จะมุ่งเน้นไปที่การจัดการขององค์กร เพื่อลดต้นทุนการผลิตและการผลิตในปริมาณ แต่ในยุคปัจจุบันการเปลี่ยนแปลงของการบริหาร เพื่อสนับสนุนการบริหารจัดการที่ทันสมัยเพื่อปรับปรุงการบริหารงานขององค์กร เป็นผลให้การบริหารงานมีความซับซ้อน ความจำเป็นในการกลยุทธ์ในการปรับตัวเข้ากับระบบการจัดการที่แตกต่างกัน ตรงกับไฮไลท์และมีกำไรมากที่สุดในการตอบสนองกับระบบของผู้บริโภควิทยาศาสตร์ที่ทันสมัยในการบริหารจัดการเพื่อแทนที่ระบบเดิมโดยการเพิ่มองค์ความรู้ในการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มีความรู้และทักษะเกี่ยวกับ เขามาประกอบเป็นหลักในการพัฒนาของการจัดการธุรกิจสมัยใหม่ การแข่งขันขององค์กรจำนวนมากที่มีความหลากหลายสมรรถนะ (Competency) เข้ามาใช้ในหลักการการจัดการที่ทันสมัยมากขึ้น การระบุทรัพยากรที่มีความรู้ความสามารถและมีความหลากหลาย รวมทั้งมีความสามารถคนหนึ่ง การแสวงหาของบุคคลที่แตกต่างกัน นำมาเป็นมนุษย์เพื่อสร้างความเป็นเลิศขององค์กร เพื่อให้บรรลุเป้าหมายขององค์กร ที่มีศักยภาพสำหรับการแข่งขันกว่าองค์กรอื่นใดต้องขอให้ผู้บริหารที่จะทำให้เกิดระบบการจัดการการเปลี่ยนแปลง กับการพัฒนารูปแบบที่ทันสมัยเช่น. การบริหารจัดการองค์กรที่เป็นองค์ประกอบที่สำคัญในการบริหารควรคำนึงถึงการบริหารที่ประสบความสำเร็จประกอบด้วยเงิน (เงิน) วัตถุดิบ (วัสดุ) เครื่องจักรและอุปกรณ์ (เครื่องหรืออุปกรณ์) และแรงงานหรือคน (ชาย) ความรู้ ในการบริหารงานของการพัฒนาต้นของการจัดการธุรกิจสมัยใหม่ ความคิดดังกล่าวเป็นองค์ประกอบสำคัญในการกำหนดเป้าหมายขององค์กรที่ทิศทางหรือแนวทางในการวิธีที่องค์กร แต่ต่อมามีการพัฒนาระบบการจัดการ เพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลงของโลกาภิวัตน์ขององค์กรขึ้นอยู่กับการแข่งขันสูง ดังนั้นการสร้างระบบการจัดการที่มุ่งเน้นผู้คนมากขึ้น รวมถึงการพัฒนาระบบการบริหารจัดการธุรกิจที่ทันสมัย เพื่อรองรับความหลากหลายมากขึ้น ผมมีแนวคิดในการบริหารจัดการหรือการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรของพวกเขา สำหรับความสำเร็จและความสำเร็จ สอดคล้องกับเทคโนโลยีที่ทันสมัยหรือนวัตกรรมใหม่ ๆ เพื่อสนับสนุนการบริหารงานขององค์กร เพราะประเทศไทยมีการยอมรับการเปลี่ยนแปลง นี้เป็นเรื่องที่สำคัญสำหรับประเทศไทยสังคมองค์กรต้องให้ความสนใจ เพราะการบริหารงานจะมีการโต้ตอบกับสิ่งแวดล้อม โลกในอนาคตเป็นโลกของการทำงานในสภาพแวดล้อมที่มีมากแบบไดนามิกมากขึ้น การแข่งขันจะมีอัตราที่สูงขึ้น และการเปลี่ยนแปลงในความคาดหวังของสังคมที่เพิ่มขึ้น และจะกดความต้องการในองค์กร กำลังมองหาวิธีที่จะปรับตัว การบริหารจัดการองค์กรให้สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงทางสังคม โดยเฉพาะอย่างยิ่งพยายามที่จะ "มีส่วนร่วม. (มีส่วนร่วม)" มากขึ้น "เสริมสร้างพลังอำนาจ (Empowerment)" "การมีส่วนร่วม. (มีส่วนร่วม)" "การทำงานเป็นทีม (Teamwork)" ทุกคนจะต้องได้รับการพัฒนาไปพร้อม ๆ กันผ่านขั้นตอนการได้อย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อให้แน่ใจว่าองค์ประกอบสำคัญของการที่กล่าวมาเป็นคน (ชาย) เงิน (เงิน) วัสดุ (วัสดุ) และการจัดการ (การจัดการ) หรือกระบวนการในการบริหาร (บริหาร)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หลักการบริหารจัดการหลักการบริหารสมัยใหม่ในพุทธศาสนศึกษา .
การบริหารในปัจจุบัน หรือ การจัดการ องค์กรจะต้องใช้วิทยาศาสตร์ในการจัดการ อันเนื่องจากวันนี้โลกทุนนิยมระบบ หรือเพื่อผู้บริโภคและการแข่งขันเพื่อให้คู่แข่ง ทั้งในแง่ของการบริหารจัดการและการพัฒนาองค์กรบรรลุเป้าหมายขององค์กรหลักการบริหารจัดการสมัยใหม่ในกลยุทธ์ หรือหลักการบริหาร ในขณะที่นักวิชาการตะวันตกสนใจในส่วนผสมของศาสนา และใช้หลักการจัดการ เขาถือว่า นักวิจัยใช้วิธีการหรือเทคนิคของนักวิชาการตะวันตก การจัดการการพัฒนาน้อยกว่า 100 ปี เป็นหลักการที่ยึดวัตถุ ผู้แพ้เป็นผู้ชนะการจัดการกำไรและการแข่งขัน ดังนั้น เมื่อนักวิชาการตะวันตกเขาศึกษาธรรมะ เขารู้ว่าวิทยาศาสตร์ของการจัดการอย่างยั่งยืน และการดูแลรักษา มนุษย์อยู่ร่วมกันอย่างสันติ นั่นคือ การศึกษาพุทธวิทยาศาสตร์การจัดการ ในคดีนี้ จะกล่าวถึง หลักการบริหารจัดการหลักการบริหารสมัยใหม่ในการศึกษาพุทธศาสนาในการเปรียบเทียบที่สามารถรวมความเข้ากันได้ทั้งหมดและวิธีการที่สอดคล้องกับหลักการบริหารจัดการสมัยใหม่ที่น่าทึ่ง แม้ว่าหลักการของคำสอนของพระพุทธเจ้ามากกว่าสองพันห้าร้อยปีก่อน . . .

ถ้าคุณมองไปที่การเปลี่ยนแปลงของโลกาภิวัตน์ จะพบว่า มีการเคลื่อนไหวที่คงที่ ส่วนใหญ่จะเน้นการเปลี่ยนแปลง เพื่อรับใช้ทุนนิยมหรือบริโภคนิยม . ในระหว่างการบริหารของเขาตั้งอยู่ในการปฏิวัติอุตสาหกรรม จะมุ่งเน้นในการจัดการขององค์กร เพื่อลดต้นทุนการผลิตและการผลิตในปริมาณมากแต่ในสมัยใหม่การเปลี่ยนแปลงการบริหาร เพื่อสนับสนุนการบริหารจัดการสมัยใหม่ เพื่อปรับปรุงการบริหารงานขององค์กร เป็นผลงานที่มีความซับซ้อน ต้องใช้กลยุทธ์เพื่อปรับให้เข้ากับระบบการจัดการที่แตกต่างกันไฮไลท์การแข่งขัน และผลกำไรสูงสุดในการตอบสนองกับระบบของวิทยาศาสตร์สมัยใหม่ของการจัดการเพื่อแทนที่ระบบเก่า โดยการเพิ่มองค์ความรู้ในการจัดการทรัพยากรมนุษย์มีความรู้และทักษะเกี่ยวกับ เขาประกอบเป็นหลักในการพัฒนาของการจัดการธุรกิจสมัยใหม่ การแข่งขันขององค์กรจำนวนเหลือเกินหลากหลายความสามารถ ( ความสามารถ ) เข้ามาใช้ในหลักการบริหารสมัยใหม่มากขึ้น ระบุทรัพยากรที่มีความสามารถและมีความรู้ เช่นเดียวกับที่เก่งคนหนึ่ง การแสวงหาของแต่ละบุคคลแตกต่างกัน ถ่ายมาเป็นมนุษย์เพื่อสร้างความเป็นเลิศขององค์กร เพื่อให้บรรลุเป้าหมายขององค์กรศักยภาพในการแข่งขันอื่น ๆองค์กรต้องถามผู้บริหารเพื่อให้เกิดระบบการจัดการการเปลี่ยนแปลง มีการพัฒนาเป็นรูปแบบทันสมัย
การจัดการองค์กรเป็นองค์ประกอบสำคัญในการบริหารควรจะใช้เวลาในบัญชีเพื่อการบริหารความสำเร็จประกอบด้วยเงิน ( เงิน ) วัตถุดิบ ( Materials )เครื่องจักรหรืออุปกรณ์ ( เครื่องจักรหรืออุปกรณ์ ) และแรงงานหรือคน ( ผู้ชาย ) ความรู้ ในการบริหารการพัฒนาต้นของการจัดการธุรกิจสมัยใหม่ ความคิดดังกล่าวเป็นองค์ประกอบสำคัญเพื่อกำหนดเป็นเป้าหมายขององค์กร ซึ่งทิศทางหรือแนวทางอย่างไรในองค์กร แต่ต่อมาได้มีการพัฒนาระบบการจัดการเพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลงของกระแสโลกาภิวัตน์องค์กรบนพื้นฐานของการแข่งขันสูง . ดังนั้น การสร้างระบบการจัดการที่เน้นคนมากกว่า รวมถึงการพัฒนาระบบการจัดการธุรกิจสมัยใหม่ เพื่อรองรับการเพิ่มความหลากหลาย ผมมีแนวคิดในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรของพวกเขา ความสําเร็จและผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนให้สอดคล้องกับเทคโนโลยีที่ทันสมัย หรือนวัตกรรม เพื่อสนับสนุนการบริหารงานขององค์กร เพราะไทยได้ยอมรับการเปลี่ยนแปลง มันเป็นประเด็นที่สำคัญสำหรับองค์กรที่สังคมไทยต้องให้ความสนใจ เพราะการบริหารจะต้องมีปฏิสัมพันธ์กับสิ่งแวดล้อม โลกในอนาคตเป็นโลกของการทำงานในสภาพแวดล้อมที่เป็นแบบไดนามิกมากขึ้นการแข่งขันจะมีคะแนนสูงกว่า และการเปลี่ยนแปลงในความคาดหวังที่เพิ่มขึ้นของสังคม และกดความต้องการในองค์กร กำลังมองหาวิธีที่จะปรับตัว การจัดการองค์กรให้สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงของสังคม โดยเฉพาะการพยายามที่จะ " ประกอบ ( การมีส่วนร่วม ) " มากกว่า " การเสริมสร้างพลังอำนาจ ( อำนาจ ) " " เกี่ยวข้อง( การมีส่วนร่วม ) " " การทำงานเป็นทีม ( ทีม ) " ทุกคนจะต้องพัฒนาไปพร้อมๆ กัน ผ่านกระบวนการได้อย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อให้แน่ใจว่าองค์ประกอบคีย์ในข้างต้นคือ คน ( Man ) เงิน ( เงิน ) , วัสดุ ( Materials ) และการจัดการ ( Management ) และกระบวนการบริหาร ( บริหาร )