This study was an effort to test th

This study was an effort to test the effects of strategic human resources practices over organizational innovation (exploration and exploitation) and knowledge management capacity of firms (knowledge sharing and knowledge application). Data were gathered across industries operating in Turkey (N = 109). Results from regression analyses emphasized that only certain practices in strategic human resources had predictive power of organizational innovation. Moreover, a similar pattern was observed between the strategic human resources practices and knowledge management capacity of firms. Overall, our findings spoke to the importance of
compensation, training and performance appraisal systems as predictors of our dependent variables. Discussions,further suggestions and limitations are provided at the end.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาครั้งนี้เป็นความพยายามที่จะทดสอบผลกระทบของการปฏิบัติทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์มากกว่านวัตกรรมองค์กร (การสำรวจและการแสวงหาผลประโยชน์) และความรู้ความสามารถในการจัดการของ บริษัท (การแบ่งปันความรู้และการประยุกต์ใช้ความรู้) ข้อมูลที่ถูกรวบรวมในอุตสาหกรรมการดำเนินงานในประเทศตุรกี (ยังไม่มี = 109) ผลจากการวิเคราะห์การถดถอยเน้นย้ำว่าการปฏิบัติบางอย่างเพียง แต่ในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์มีอำนาจการทำนายของนวัตกรรมขององค์กร นอกจากนี้ยังมีรูปแบบที่คล้ายกันพบระหว่างการปฏิบัติทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์และความรู้ความสามารถการจัดการของ บริษัท โดยรวม,
ค้นพบของเราพูดถึงความสำคัญของการชดเชยการฝึกอบรมและระบบการประเมินผลพยากรณ์ของตัวแปรขึ้นอยู่กับเรา การอภิปรายข้อเสนอแนะต่อไปและข้อ จำกัด ที่มีให้ในตอนท้าย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษาความพยายามที่จะทดสอบผลของการปฏิบัติมากกว่ากลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์นวัตกรรมองค์กร ( สำรวจและแสวงประโยชน์ ) และความสามารถในการบริหารจัดการความรู้ของ บริษัท การแบ่งปันและการประยุกต์ใช้ความรู้ ) เก็บรวบรวมข้อมูลในอุตสาหกรรมดำเนินงานในตุรกี ( n = 109 )ผลจากการวิเคราะห์การถดถอย เน้นว่าเฉพาะบางวิธีปฏิบัติในทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์มีอำนาจพยากรณ์ของนวัตกรรมในองค์การ นอกจากนี้ รูปแบบคล้ายกันพบว่าระหว่างกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลการปฏิบัติและความสามารถในการจัดการความรู้ของบริษัท โดยรวม , การค้นพบของเราพูดกับความสำคัญของ
ชดเชยการฝึกอบรมและระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานที่ส่งผลต่อตัวแปรตามของเรา การอภิปราย ข้อเสนอแนะเพิ่มเติมและข้อ จำกัด ที่มีให้ในตอนท้าย