Given the rapid pace of change, bus

Given the rapid pace of change, business model disruptions are resulting in a near-simultaneous impact on skill sets for both current and emerging jobs across industries. If skill demand is evolving rapidly at an aggregate industry level, the degree of changing skills requirements within individual job families and occupations is even more pronounced. Even jobs that will shrink in number are simultaneously undergoing change in the skill sets required to do them. Across nearly all industries, the impact of technological and other changes is shortening the shelf-life of employees’ existing skill sets.
For example, technological disruptions such as robotics and machine learning rather than completely replacing existing occupations and job categories are likely to substitute specific tasks previously carried out as part of these jobs, freeing workers up to focus on new tasks and leading to rapidly changing core skill sets in these occupations. Even those jobs that are less directly affected by technological change and have largely stable employment outlook say, marketing or supply chain professionals targeting a new demographic in an emerging market may require very different skill sets just a few years from now as the ecosystems within which they operate change.
On average, by 2020, more than a third of the desired core skill sets of most occupations will be comprised of skills that are not et considered crucial to the job today, according to our respondents. Overall, social skills such as persuasion, emotional intelligence and teaching others will be in higher demand across industries than narrow technical skills, such as programming or equipment operation and control. In essence, technical skills will need to be supplemented with strong social and collaboration skills.
Several industries may find themselves in a scenario of positive employment demand for hard-to-recruit specialist occupations with simultaneous skills instability across many existing roles. For example, the Mobility industries expect employment growth accompanied by a situation where nearly 40% of the skills required by key jobs in the industry are not yet part of the core skill set of these functions today.
At the same time, workers in lower skilled roles, particularly in the Office and Administrative and Manufacturing and Production job families, may find themelves caught up in a vicious cycle where low skills stability means they could face redundancy without significant re and up skilling even while disruptive change may erode employers’ incentives and the business case for investing in such reskilling.
Future workforce strategy
The impact of technological, demographic and socioeconomic disruptions on business models will be felt in transformations to the employment landscape and skills requirements, resulting in substantial challenges for recruiting, training and managing talent. Not anticipating and addressing such issues in a timely manner over the coming years may come at an enormous economic and social cost for businesses, individuals and economies and societies as a whole.
The Report finds that business leaders are aware of these looming challenges but have been slow to act decisively. Just over two thirds of our respondents believe that future workforce planning and change management features as a reasonably high or very high priority on the agenda of their company’s or organization’s senior leadership.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ให้ก้าวอย่างรวดเร็วของการเปลี่ยนแปลง หยุดชะงักทางธุรกิจแบบมีผลในทักษะสำหรับงานปัจจุบัน และเกิดผลใกล้กันในอุตสาหกรรม ถ้าต้องการทักษะพัฒนาอย่างรวดเร็วในระดับอุตสาหกรรมรวม ระดับของการเปลี่ยนแปลงทักษะความต้องการภายในครอบครัวแต่ละงานและอาชีพเป็นว่า แม้แต่งานที่จะลดขนาดในที่พร้อมกันระหว่างเปลี่ยนชุดทักษะที่จำเป็นต้องทำให้ ในเกือบทุกอุตสาหกรรม ผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยี และอื่น ๆ จะลดอายุของพนักงานที่มีอยู่ทักษะเช่น หยุดชะงักเทคโนโลยีและเครื่องจักรการเรียนรู้ มากกว่าที่สมบูรณ์แทนอาชีพที่มีอยู่และประเภทงานน่าจะแทนงานเฉพาะก่อนหน้านี้ ดำเนินการเป็นส่วนหนึ่งของงานเหล่านี้ เพิ่มแรงขึ้นเน้นงานใหม่ และนำทักษะหลักที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วชุดในอาชีพเหล่านี้ แม้แต่งานที่น้อยโดยตรงได้รับผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยี และมีส่วนใหญ่ มีงาน outlook พูด การตลาด หรือผู้เชี่ยวชาญด้านห่วงโซ่อุปทานกำหนดเป้าหมายใหม่ประชากรในตลาดเกิดใหม่อาจมากแตกตั้งเพียงไม่กี่ปีจากนี้เป็นระบบนิเวศที่เปลี่ยนแปลงทำงานโดยเฉลี่ย 2563 มากกว่าหนึ่งในสามของชุดทักษะหลักที่ต้องการของอาชีพส่วนใหญ่จะมีจำนวนของทักษะที่ไม่ถือว่าเป็นสิ่งสำคัญสำหรับงานวันนี้ et ตามเราตอบ ทักษะโดยรวม สังคมเช่นชักชวน ความฉลาดทางอารมณ์ และสอนผู้อื่นจะเป็นในความต้องการสูงในอุตสาหกรรมกว่าแคบทักษะทางเทคนิค เช่นเขียนโปรแกรมหรืออุปกรณ์การดำเนินการและควบคุม สำคัญ ทักษะทางเทคนิคจะต้องได้รับทักษะสังคมและทำงานร่วมกันหลายอุตสาหกรรมอาจพบตัวเองในสถานการณ์ของความต้องการจ้างงานสำหรับอาชีพผู้เชี่ยวชาญรับยากกับความไม่เสถียรพร้อมทักษะในบทบาทที่มีอยู่มากมาย เช่น อุตสาหกรรมเคลื่อนคาดว่า เติบโตการจ้างงานพร้อมกับสถานการณ์ที่เกือบ 40% ของทักษะจำเป็น โดยสำคัญในอุตสาหกรรมไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของชุดทักษะหลักของฟังก์ชันเหล่านี้วันนี้ในเวลาเดียวกัน คนทำงานในต่ำทักษะบทบาท โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสำนักงาน และดูแล และผลิต และผลิตงานครอบครัว อาจพบ themelves ในวงจรการที่ความเสถียรต่ำทักษะหมายถึง พวกเขาสามารถเผชิญกับความซ้ำซ้อน โดยไม่มีเรื่องที่สำคัญ และสร้างทักษะแม้ในขณะที่เปลี่ยนแปลงอย่างสิ้นเชิงอาจกัดกร่อนสิ่งจูงใจนายจ้างและกรณีธุรกิจสำหรับการลงทุนใน reskilling ดังกล่าวกลยุทธ์แรงงานในอนาคตผลกระทบของการหยุดชะงักทางเทคโนโลยี ประชากร และด้านเศรษฐกิจสังคมในรูปแบบธุรกิจจะได้รู้สึกในการแปลงความต้องการจ้างงานภูมิทัศน์และทักษะ เกิดในความท้าทายที่สำคัญสำหรับการสรรหา การฝึกอบรม และการจัดการบุคลากร ไม่คาดการณ์ไว้ และจัดการกับปัญหาดังกล่าวโดยเร็วที่สุดปีที่ผ่านมาอาจมามีค่าทางเศรษฐกิจ และสังคมขนาดใหญ่สำหรับธุรกิจ บุคคล และเศรษฐกิจ และสังคม โดยรวมรายงานนี้พบว่า ผู้นำธุรกิจตระหนักถึงความท้าทายเหล่านี้ปรากฏ แต่ได้ช้าทำเด็ดขาด เพียงสองในสามของผู้ตอบเราเชื่อว่าแรงงานในอนาคตคุณลักษณะการจัดการการวางแผนและการเปลี่ยนแปลงเป็นสำคัญสมเหตุสมผลสูง หรือสูงมากในวาระการประชุมผู้นำระดับสูงขององค์กรหรือของบริษัทของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ได้รับการก้าวอย่างรวดเร็วของการเปลี่ยนแปลงรูปแบบธุรกิจหยุดชะงักจะส่งผลให้ผลกระทบใกล้พร้อมกันในชุดทักษะสำหรับทั้งในปัจจุบันและการจ้างงานที่เกิดขึ้นใหม่ในอุตสาหกรรม หากมีความต้องการทักษะการพัฒนาอย่างรวดเร็วในระดับอุตสาหกรรมรวมระดับของการเปลี่ยนแปลงความต้องการทักษะภายในครอบครัวงานของแต่ละบุคคลและการประกอบอาชีพจะยิ่งเด่นชัดมากขึ้น แม้งานที่จะหดตัวในจำนวนพร้อมกันดำเนินการเปลี่ยนแปลงในทักษะที่จำเป็นในการทำพวกเขา ทั่วเกือบทุกอุตสาหกรรมผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีและอื่น ๆ ที่มีการตัดทอนอายุการเก็บรักษาของพนักงาน 'ชุดทักษะที่มีอยู่.
ตัวอย่างเช่นการหยุดชะงักทางเทคโนโลยีเช่นหุ่นยนต์และการเรียนรู้เครื่องสมบูรณ์มากกว่าการเปลี่ยนอาชีพที่มีอยู่และประเภทงานที่มีแนวโน้มที่จะทดแทนที่เฉพาะเจาะจง งานก่อนหน้านี้ดำเนินการเป็นส่วนหนึ่งของงานเหล่านี้ให้พ้นคนงานขึ้นมาให้ความสำคัญกับงานใหม่และนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วชุดทักษะหลักในการประกอบอาชีพเหล่านี้ แม้งานที่ได้รับผลกระทบน้อยโดยตรงจากการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีและมีแนวโน้มการจ้างงานที่มั่นคงส่วนใหญ่กล่าวว่าตลาดหรือห่วงโซ่อุปทานผู้เชี่ยวชาญด้านการกำหนดเป้าหมายกลุ่มผู้เข้าชมใหม่ในตลาดเกิดใหม่อาจต้องใช้ทักษะที่แตกต่างกันมากชุดเพียงไม่กี่ปีต่อจากนี้เป็นระบบนิเวศภายในที่พวกเขา ดำเนินการเปลี่ยนแปลง.
โดยเฉลี่ยในปี 2020 มากกว่าหนึ่งในสามของที่ต้องการชุดทักษะหลักของการประกอบอาชีพส่วนใหญ่จะประกอบด้วยทักษะที่ไม่ได้และถือว่าเป็นสิ่งสำคัญในการงานในปัจจุบันตามที่ผู้ตอบแบบสอบถามของเรา โดยรวม, ทักษะทางสังคมเช่นการโน้มน้าวใจ, ความฉลาดทางอารมณ์และการเรียนการสอนอื่น ๆ จะอยู่ในความต้องการสูงในอุตสาหกรรมกว่าทักษะทางเทคนิคแคบเช่นการเขียนโปรแกรมหรือการดำเนินงานและการควบคุมอุปกรณ์ ในสาระสำคัญทักษะทางเทคนิคที่จะต้องมีการเสริมด้วยทักษะทางสังคมที่แข็งแกร่งและการทำงานร่วมกัน.
หลายอุตสาหกรรมอาจพบตัวเองในสถานการณ์ของความต้องการการจ้างงานในเชิงบวกสำหรับที่ยากต่อการประกอบอาชีพรับสมัครผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะความไม่แน่นอนพร้อมกันทั่วบทบาทที่มีอยู่จำนวนมาก ยกตัวอย่างเช่นอุตสาหกรรมการเคลื่อนไหวคาดว่าการเติบโตการจ้างงานที่มาพร้อมกับสถานการณ์ที่เกือบ 40% ของทักษะที่จำเป็นโดยงานสำคัญในอุตสาหกรรมยังไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของสกิลหลักที่ตั้งไว้คือฟังก์ชั่นเหล่านี้ในวันนี้.
ในเวลาเดียวกัน, คนงานในที่มีทักษะต่ำ บทบาทโดยเฉพาะในสำนักงานและการบริหารและการผลิตและผลผลิตครอบครัวงานอาจพบ themelves ติดอยู่ในวงจรที่มีเสถียรภาพทักษะต่ำหมายความว่าพวกเขาอาจต้องเผชิญกับความซ้ำซ้อนโดยไม่ต้องมีนัยสำคัญและขึ้น skilling แม้ในขณะที่การเปลี่ยนแปลงก่อกวนอาจบั่นทอนแรงจูงใจนายจ้างและ กรณีศึกษาทางธุรกิจสำหรับการลงทุนใน reskilling ดังกล่าว.
กลยุทธ์แรงงานในอนาคต
ผลกระทบของเทคโนโลยีประชากรและการหยุดชะงักทางเศรษฐกิจและสังคมในรูปแบบธุรกิจที่จะได้รับความรู้สึกในการเปลี่ยนแปลงภูมิทัศน์การจ้างงานและทักษะความต้องการที่เกิดขึ้นในความท้าทายที่สำคัญสำหรับการสรรหาการฝึกอบรมและความสามารถในการจัดการ ไม่ได้คาดการณ์ไว้และประเด็นดังกล่าวในเวลาที่เหมาะสมในช่วงหลายปีที่ผ่านมาอาจจะมาที่ค่าใช้จ่ายทางเศรษฐกิจและสังคมอย่างมากสำหรับธุรกิจบุคคลและเศรษฐกิจและสังคมโดยรวม.
รายงานพบว่าผู้นำทางธุรกิจที่มีความตระหนักในความท้าทายที่ปรากฏเหล่านี้ แต่ได้รับ ช้าที่จะทำหน้าที่อย่างเด็ดขาด เพียงกว่าสองในสามของผู้ตอบแบบสอบถามของเราเชื่อว่าในอนาคตการวางแผนกำลังคนและการจัดการการเปลี่ยนแปลงคุณสมบัติเป็นสำคัญสูงพอสมควรหรือสูงมากในวาระการประชุมของ บริษัท ของพวกเขาหรือผู้นำระดับสูงขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ได้รับการก้าวอย่างรวดเร็วของการเปลี่ยนแปลงรูปแบบธุรกิจหยุดชะงักจะส่งผลให้ใกล้พร้อมกันต่อชุดทักษะทั้งในปัจจุบันและเกิดขึ้นใหม่ในงานอุตสาหกรรม ถ้าความต้องการทักษะพัฒนาอย่างรวดเร็วในระดับอุตสาหกรรมโดยรวม ระดับของทักษะการเปลี่ยนแปลงความต้องการภายในครอบครัว งานบุคคลและอาชีพเป็นเด่นชัดมากขึ้น แม้ว่างานนั้นจะลดจำนวนการเปลี่ยนพร้อมกันในชุดทักษะที่จำเป็นที่จะทำพวกเขา ในเกือบทุกอุตสาหกรรม ผลกระทบของเทคโนโลยี และการเปลี่ยนแปลงอื่น ๆ เช่น การยืดอายุการเก็บรักษาพนักงานที่มีทักษะชุดตัวอย่างเช่น การหยุดชะงักเทคโนโลยีเช่นหุ่นยนต์และการเรียนรู้เครื่องมากกว่าสมบูรณ์แทนอาชีพและประเภทงานที่มีอยู่มีแนวโน้มที่จะใช้งานเฉพาะก่อนหน้านี้ที่ดำเนินการเป็นส่วนหนึ่งของงานเหล่านี้ เพิ่มคนงานขึ้นเพื่อมุ่งเน้นงานใหม่ และนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วของชุดทักษะหลักในอาชีพเหล่านี้ แม้แต่งานที่น้อยกว่า ผลกระทบโดยตรงจากการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยี และมีการจ้างงานส่วนใหญ่คงบอกว่า การตลาด หรือ โซ่ อุปทาน ด้านประชากรเป้าหมายใหม่ในตลาดเกิดใหม่อาจต้องใช้ทักษะที่แตกต่างกันมากชุดแค่ไม่กี่ปีจากนี้เป็นระบบนิเวศภายในซึ่งจะใช้เปลี่ยนโดยเฉลี่ยในปี 2020 มากกว่าที่สามของที่ต้องการทักษะหลักที่ชุดของอาชีพส่วนใหญ่จะประกอบด้วยทักษะที่ไม่และถือว่าสำคัญในงานวันนี้ ตามการสำรวจของเรา โดยรวม , ทักษะทางสังคม เช่น การชักจูง ความฉลาดทางอารมณ์ และสอนผู้อื่นจะอยู่ในความต้องการสูงในอุตสาหกรรมกว่าทักษะทางเทคนิคที่แคบเช่นโปรแกรมหรืออุปกรณ์การดำเนินงานและการควบคุม ในสาระ ทักษะทางเทคนิคจะต้องมีการเสริมทักษะทางสังคมและความร่วมมือที่แข็งแกร่งหลายอุตสาหกรรมอาจพบตัวเองในสถานการณ์ของความต้องการการจ้างงานในเชิงบวกสำหรับยากที่จะรับสมัครผู้เชี่ยวชาญอาชีพมีทักษะพร้อมกันความไม่แน่นอนในหลายๆ มีอยู่บทบาท ตัวอย่างเช่น ในอุตสาหกรรมการเคลื่อนไหวคาดว่าการเจริญเติบโตของการจ้างงานตามสถานการณ์ที่เกือบ 40% ของทักษะที่จำเป็นโดยงานที่สำคัญในอุตสาหกรรมไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของทักษะหลักที่ชุดของฟังก์ชันเหล่านี้ในวันนี้ในเวลาเดียวกัน , คนงานมีฝีมือในลดบทบาท โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสำนักงานและการบริหารและการผลิตและการผลิตงาน ครอบครัว อาจพบ themelves จมอยู่ในวงจรอุบาทว์ ที่มีทักษะต่ำ หมายความว่าพวกเขาอาจเผชิญความซ้ำซ้อนโดยไม่ต้อง re skilling ขึ้นแม้ในขณะที่การเปลี่ยนแปลงที่อาจบั่นทอนองค์กรนายจ้าง แรงจูงใจ และกรณีธุรกิจสำหรับการลงทุนใน เช่น reskilling .ยุทธศาสตร์ในอนาคตผลกระทบของเทคโนโลยี ประชากรและสังคมในรูปแบบธุรกิจหยุดชะงักจะสึกในการเปลี่ยนแปลงการจ้างงานภูมิทัศน์และทักษะความต้องการผลในความท้าทายอย่างมากสำหรับการสรรหาบุคลากร , การฝึกอบรมและการจัดการความสามารถ ไม่คาดหวังและประเด็นดังกล่าวในเวลาที่เหมาะสมมากกว่าปีที่ผ่านมาอาจจะมาเสียค่าใช้จ่ายทางเศรษฐกิจและสังคมอย่างมากสำหรับธุรกิจบุคคลและเศรษฐกิจและสังคมโดยรวมรายงานพบว่าผู้นำธุรกิจจะตระหนักถึงความท้าทายเหล่านี้ปรากฏ แต่ได้รับช้าที่จะทำเด็ดขาด มากกว่าสองในสามของผู้ตอบแบบสอบถามของเราเชื่อว่าการวางแผนและคุณสมบัติการจัดการการเปลี่ยนแปลงในอนาคตแรงงานเป็นลำดับความสำคัญสูงพอสมควรหรือสูงในวาระการประชุมของผู้นำอาวุโสของ บริษัท หรือองค์กร