This refers to the degree of inequa

This refers to the degree of inequality that exists – and is accepted – between people with and without power.

A high PDI score indicates that a society accepts an unequal, hierarchical distribution of power, and that people understand "their place" in the system. A low PDI score means that power is shared and is widely dispersed, and that society members do not accept situations where power is distributed unequally.

Application: According to the model, in a high PDI country, such as Malaysia Add to My Personal Learning Plan (100), team members will not initiate any action, and they like to be guided and directed to complete a task. If a manager doesn't take charge, they may think that the task isn't important.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นี้หมายถึงระดับของความไม่เท่าเทียมกัน ที่มี อยู่ – รับ – ระหว่างผู้มี และไม่ มีพลังงานคะแนนพีสูงบ่งชี้ว่า สังคมยอมรับการกระจายไม่เท่ากัน ลำดับชั้นของอำนาจ และว่า คนเข้าใจ "ความสงบ" ในระบบ คะแนนพีต่ำหมายความ ว่า พลังงานร่วม และจะกระจายแพร่หลาย และที่ สมาชิกสังคมยอมรับสถานการณ์ที่กำลังจะแจก unequallyการประยุกต์: ตามแบบ ในประเทศพีสูง เช่นมาเลเซียเพิ่มของฉันส่วนบุคคลแผนการเรียนรู้ (100), สมาชิกในทีมจะเริ่มต้นการดำเนินการใด ๆ และพวกเขาชอบที่จะแนะนำ และกำกับการทำงาน ถ้าผู้จัดการไม่ใช้งาน พวกเขาอาจคิดว่า งานไม่สำคัญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นี้หมายถึงระดับของความไม่เท่าเทียมกันที่มีอยู่ - และเป็นที่ยอมรับ. - ระหว่างผู้คนที่มีและไม่มีอำนาจคะแนน PDI สูงแสดงให้เห็นว่าสังคมยอมรับไม่เท่ากันกระจายลำดับชั้นของอำนาจและคนที่เข้าใจ "สถานที่" ในระบบ คะแนน PDI ต่ำหมายความว่าพลังงานที่ใช้ร่วมกันและมีการแพร่ระบาดอย่างกว้างขวางและว่าสมาชิกสังคมไม่ยอมรับสถานการณ์ที่กำลังจะไม่เท่าเทียมกัน. แอพลิเคชัน: ตามรูปแบบในประเทศ PDI สูงเช่นมาเลเซียเพิ่มลงในแผนการเรียนรู้ส่วนบุคคลของฉัน (100) สมาชิกในทีมจะไม่ได้เริ่มต้นการดำเนินการใด ๆ และพวกเขาต้องการที่จะได้รับคำแนะนำและกำกับเพื่อให้งาน ถ้าผู้จัดการไม่ได้ใช้ค่าใช้จ่ายพวกเขาอาจจะคิดว่างานที่ไม่สำคัญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นี้หมายถึงระดับของความไม่เท่าเทียมกันที่มีอยู่ ) และเป็นที่ยอมรับ และระหว่างผู้ที่มีและไม่มีอำนาจคะแนน PDI สูงบ่งชี้ว่าสังคมยอมรับการไม่เท่ากัน การกระจายลำดับชั้นของอำนาจ และให้ประชาชนเข้าใจ " สถานที่ " ในระบบ คะแนนต่ำหมายถึงว่าพลัง PDI ถูกใช้ร่วมกันและกระจายอย่างกว้างขวาง และสมาชิกสมาคมไม่ได้รับสถานการณ์ที่กำลังมีการกระจายไม่เท่ากัน .โปรแกรม : ตามรูปแบบในประเทศ PDI สูงเช่นมาเลเซียเพิ่มแผนการเรียนรู้ส่วนบุคคลของฉัน ( 100 ) , สมาชิกของทีมจะไม่เริ่มต้นการกระทำใด ๆและพวกเขาชอบที่จะได้รับคำแนะนำและกำกับให้สำเร็จ ถ้าผู้จัดการไม่รับผิดชอบ พวกเขาอาจคิดว่ามันใช่งานไม่ได้สำคัญ