Purpose – The purpose of this paper

Purpose – The purpose of this paper is to examine the impact of Human resource
information system (HRIS) on Human Resource Management Strategies.
Design/methodology/approach – The papers develops a research model based on current
literature and then tests this model in (7) Jordanian Commercial Banks, selected from (13)
banks. Statistics society consists of 185 persons from the higher and middle of management.
Findings – The Study revealed that HRIS had a significant effect at level (P≤ 0.05) on
Human Resource Management Strategies in Jordanian Commercial Banks.
Research limitations/implications – This study could benefit from a large sample, from
banks.
Practical implications – The paper offers practical suggestions to the banking industry and
management in general on how to manage the HRIS effects on Human Resource
Management Strategies.
Originality/value – This paper has tried to provide an inclusive understanding about the
HRIS effects on Human Resource Management Strategies in the banking industry.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์วัตถุประสงค์ของเอกสารนี้คือการ ตรวจสอบผลกระทบของทรัพยากรมนุษย์ระบบข้อมูล (HRIS) ในกลยุทธ์การจัดการทรัพยากรมนุษย์ออกแบบ/วิธีการ/วิธีการ – เอกสารพัฒนาแบบการวิจัยตามกระแสวรรณคดี และทดสอบแบบจำลองนี้ใน (7) จอร์แดนธนาคารพาณิชย์ เลือกจาก (13)ธนาคาร สังคมสถิติจำนวน 185 คนสูง และกลางจัดการค้นพบการศึกษาเปิดเผยว่า HRIS มีผลอย่างมีนัยสำคัญที่ระดับ (P≤ 0.05) ในกลยุทธ์การจัดการทรัพยากรมนุษย์ในธนาคารพาณิชย์ที่จอร์แดนจำกัด/ผลการวิจัยการศึกษานี้ได้ประโยชน์จากตัวอย่างขนาดใหญ่ จากธนาคารผลปฏิบัติ – กระดาษนำเสนอข้อเสนอแนะปฏิบัติการอุตสาหกรรมการธนาคาร และบริหารทั่วไปเกี่ยวกับวิธีการจัดการผล HRIS การทรัพยากรมนุษย์กลยุทธ์การจัดการความคิดริเริ่ม/ค่า – กระดาษนี้ได้พยายามให้ความเข้าใจที่รวมเกี่ยวกับการHRIS การผลการทำงานกลยุทธ์การจัดการทรัพยากรมนุษย์ในอุตสาหกรรมการธนาคาร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์ -
วัตถุประสงค์ของการวิจัยนี้คือการตรวจสอบผลกระทบของทรัพยากรมนุษย์ระบบสารสนเทศ(HRIS) ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์กลยุทธ์.
การออกแบบ / วิธีการ / แนวทาง -
เอกสารการพัฒนารูปแบบการวิจัยบนพื้นฐานของปัจจุบันวรรณกรรมและจากนั้นทดสอบรุ่นนี้ใน(7 ) จอร์แดนธนาคารพาณิชย์เลือกจาก (13)
ธนาคาร สถิติสังคมประกอบด้วย 185 คนจากที่สูงขึ้นและตรงกลางของการจัดการ.
ผลการวิจัย - การศึกษาเปิดเผยว่า HRIS มีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญที่ระดับ (P≤ 0.05)
ในกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในธนาคารพาณิชย์จอร์แดน.
ข้อ จำกัด วิจัย / ผลกระทบ - การศึกษานี้จะทำได้
ได้รับประโยชน์จากกลุ่มตัวอย่างขนาดใหญ่จากธนาคาร.
ผลกระทบปฏิบัติ - กระดาษให้คำแนะนำการปฏิบัติเพื่ออุตสาหกรรมการธนาคารและการจัดการทั่วไปเกี่ยวกับวิธีการจัดการผลกระทบ HRIS ในทรัพยากรมนุษย์การบริหารจัดการกลยุทธ์. ริเริ่ม / ค่า - กระดาษนี้ได้พยายามที่จะให้รวม การทำความเข้าใจเกี่ยวกับผลกระทบHRIS ในกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในอุตสาหกรรมการธนาคาร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัตถุประสงค์สำหรับการวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาผลกระทบของระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล ( HRIS )
กลยุทธ์การจัดการทรัพยากรมนุษย์ .
ออกแบบ / วิธีการ / วิธีการและเอกสารพัฒนาวิจัยแบบจำลองบนพื้นฐานของวรรณกรรมปัจจุบัน
แล้วการทดสอบรูปแบบนี้ใน ( 7 ) จอร์แดน ธนาคารพาณิชย์ที่เลือกจาก
( 13 ) ธนาคารสังคมสถิติประกอบด้วย 185 คน จากที่สูง และตรงกลางของการจัดการ .
ข้อมูล–พบว่า HRIS มีผลอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ ( p ≤ 0.05 )
กลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในธนาคารพาณิชย์จอร์แดน .
ข้อจำกัดวิจัย / ศึกษาผลกระทบ และได้ประโยชน์จากตัวอย่างขนาดใหญ่

จากธนาคารความหมายในทางปฏิบัติและกระดาษมีข้อเสนอแนะที่เป็นประโยชน์ต่อธนาคารอุตสาหกรรมและการจัดการทั่วไปในการจัดการ HRIS ต่อกลยุทธ์การจัดการทรัพยากรมนุษย์ /
.
ใหม่เอี่ยมมูลค่า–กระดาษนี้ได้พยายามที่จะให้รวมความเข้าใจเกี่ยวกับ
HRIS ต่อกลยุทธ์ในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในอุตสาหกรรมธนาคาร