Since 18 Feb 2015 Mr. Siam and his

Since 18 Feb 2015 Mr. Siam and his friends 2 people drink alcohols at dormitory area and burned firecrackers and burned firecrackers by causing noise with staff member who is on duty in the headquarters and branch Villa of the Company, which is the dormitory of the area of the hotel, so such action from the confession of employees. as Reference The investigates report the Employee has accept drank alcohols but not burned firecrackers the wrong action Which this action above He has wrong action as per handbook in page 26 number 2 Drinking alcoholic beverage while on duty or within the hotel. Or reporting for duty drunk or being impaired by intoxicant or causing damage to the hotel or being unable to perform assigned duties caused by abuse of narcotic or other drugs or other drugs or substances. Hotel the action is against the rules of the hostel at 4.16 Do not bring and Drink alcohol in dormitory. So the company considered a serious offense. The penalty for boarding and a warning letter from the final regulations. But because the employee had not pleaded guilty before, and by promising not to repeat offenders longer so. Consider reducing the penalty Verbal warning keep record if the employees of repeat offender will provide a 1st written warning. Deduct 25% in the next time. The companies sincerely hope that you will not repeat offenders anymore.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตั้งแต่ 18 2015 ก.พ.นายสยามและเพื่อน 2 คนของเขาดื่ม alcohols บริเวณหอพัก และเขียน firecrackers และ firecrackers เขียน โดยการทำให้เสียงกับพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ในสำนักงานใหญ่และสาขาวิลล่าของบริษัท ซึ่งเป็นหอพักของพื้นที่ของโรงแรม ให้ ดำเนินการดังกล่าวจากคำสารภาพของพนักงาน เป็นการอ้างอิงการตรวจสอบรายงานที่พนักงานได้รับดื่ม alcohols แต่ไม่เขียน firecrackers การกระทำผิดซึ่งการกระทำนี้ข้างบนเขามีการกระทำผิดเป็นต่อคู่มือหน้า 26 หมายเลข 2 ดื่มเหล้า ในหน้าที่ หรือภาย ในโรงแรม หรือรายงานภาษีเมาหรือมีความบกพร่องทางด้าน intoxicant หรือการก่อให้เกิดความเสียหายของโรงแรม หรือการรับเพื่อทำหน้าที่กำหนดเกิดจากการละเมิดของยา narcotic หรืออื่น ๆ หรือยา หรือสารอื่น ๆ โรงแรมที่ดำเนินการอยู่กับกฎของโฮสเทลที่ 4.16 ไม่นำ และดื่มแอลกอฮอล์ในหอพัก ดังนั้น บริษัทถือว่ากระทำความผิดร้ายแรง โทษประจำและจดหมายเตือนจากข้อสุดท้าย แต่เนื่อง จากพนักงานมีไม่ pleaded ผิดก่อน และสัญญาไม่ให้ทำซ้ำการผู้กระทำผิดอีกต่อไปดังนั้น พิจารณาลดโทษคอร์ดให้เตือนด้วยวาจาหากพนักงานของผู้กระทำผิดซ้ำจะให้ 1 เขียนเตือน หัก 25% ในครั้งต่อไป บริษัทหวังเป็นอย่างยิ่งว่า คุณจะไม่ทำซ้ำผู้กระทำผิดอีกต่อไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตั้งแต่ 18 กุมภาพันธ์ 2015 นายสยามและเพื่อนของเขา 2 คนดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ที่บริเวณหอพักและเผาประทัดและเผาประทัดโดยก่อให้เกิดเสียงกับพนักงานที่อยู่ในการปฏิบัติหน้าที่ในสำนักงานใหญ่และสาขาวิลล่าของ บริษัท ฯ ซึ่​​งเป็นหอพักของพื้นที่ ของโรงแรมเพื่อให้การดำเนินการดังกล่าวจากคำสารภาพของพนักงาน เป็นข้อมูลอ้างอิงสำรวจรายงานพนักงานมียอมรับแอลกอฮอล์ดื่ม แต่ไม่เผาประทัดการกระทำที่ไม่ถูกต้องซึ่งการดำเนินการดังกล่าวข้างต้นนี้เขามีการกระทำที่ไม่ถูกต้องตามคู่มือในหน้า 26 จำนวน 2 การดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ขณะปฏิบัติหน้าที่หรือภายในโรงแรม หรือรายงานการปฏิบัติหน้าที่เมาหรือถูกความบกพร่องโดยมึนเมาหรือทำให้เกิดความเสียหายกับทางโรงแรมหรือไม่สามารถที่จะปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายที่เกิดจากการละเมิดการใช้ยาเสพติดหรืออื่น ๆ หรือยาเสพติดอื่น ๆ หรือสาร โรงแรมกระทำผิดกฎระเบียบของหอพักที่ 4.16 อย่านำมาและดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ในหอพัก ดังนั้น บริษัท ฯ ถือเป็นความผิดร้ายแรง บทลงโทษสำหรับการโรงเรียนและหนังสือเตือนจากกฎระเบียบขั้นสุดท้าย แต่เนื่องจากพนักงานไม่ได้รับสารภาพว่าก่อนและโดยสัญญาว่าจะไม่กระทำผิดซ้ำอีกต่อไปดังนั้น พิจารณาลดโทษแจ้งด้วยวาจาเก็บบันทึกถ้าพนักงานของผู้กระทำผิดซ้ำจะให้ 1 เขียนเตือน หัก 25% ในครั้งต่อไป บริษัท หวังเป็นอย่างยิ่งว่าคุณจะไม่กระทำผิดซ้ำอีกต่อไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตั้งแต่ 18 ก.พ. 2558 นายสยามกับเพื่อน 2 คน ดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ ที่บริเวณหอพัก และเผา และเผา โดยก่อให้เกิดเสียงประทัดประทัดกับเจ้าหน้าที่ที่ปฏิบัติหน้าที่ในกองบัญชาการ และวิลล่า สาขาของ บริษัท ซึ่งเป็นหอพักของ พื้นที่ของโรงแรม ดังนั้น การกระทำดังกล่าวจากคำสารภาพของพนักงานเป็นอ้างอิงงานวิจัยรายงานพนักงานได้รับดื่มแอลกอฮอล์แต่ไม่เผาประทัดผิดกระทำซึ่งการกระทำนี้อยู่เหนือเขาได้กระทำผิดต่อคู่มือในหน้า 26 ข้อ 2 การดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ในขณะปฏิบัติหน้าที่หรือภายในโรงแรมหรือรายงานการปฏิบัติงานเมา หรือการบกพร่องโดยของมึนเมาหรือก่อให้เกิดความเสียหายกับโรงแรม หรือ ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายหน้าที่อันเกิดจากการละเมิดของยาเสพติดหรือยาอื่น ๆหรือยาอื่น ๆหรือสาร โรงแรมในการปฏิบัติการต่อต้านกฎของหอพักที่ 4.16 และไม่นำเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ในหอพัก ดังนั้น บริษัทฯ ถือว่าเป็นการกระทำผิดที่ร้ายแรงการลงโทษสำหรับโรงเรียนและจดหมายเตือนจากกฎระเบียบขั้นสุดท้าย แต่เพราะพนักงานได้ไม่สารภาพก่อน โดยสัญญาว่าจะไม่ให้ผิดซ้ำอีกเลย พิจารณาลดบทลงโทษวาจาเตือนให้บันทึกหากพนักงานกระทำผิดซ้ำสอง จะให้ 1 เขียนเตือน หัก 25% ในเวลาต่อไปบริษัทหวังเป็นอย่างยิ่งว่า ท่านจะไม่ผิดซ้ำอีก