Make labour market reform the top p

Make labour market reform the top priority on the government’s structural reform
agenda
• Simplify and shorten layoff procedures by, for example, reforming the labour
courts, as intended.
• As public spending declines, cut taxes further on labour.
Reduce the weight of public spending to ensure that taxes promote sustainable growth
• Eliminate the “general powers clauses” for all local governments (including for
communes and the municipal groupings or intercommunalités). Reduce the
number of communes. Expand the responsibilities and size of intercommunalités
as planned, so as to shrink the role of communes.
• To control health-care spending close small public hospitals, place greater stress
on outpatient surgery and generic drugs, and give doctors stronger incentives to
limit prescriptions, as planned.
• Make sure that pensions contribute to the reduction of public spending compared
to GDP, modify the parameters of top-up pensions to ensure their sustainability
in the context of the negotiations between unions and employers planned in
2015, and continue to eliminate the exceptions attached to special pension
schemes.
• Modify the parameters of the unemployment benefits system, especially their
duration, when it is renegotiated by unions and employers in 2016, and
implement changes once the economy recovers. Make the link between benefits,
job search and training tighter and more effective.
• Pursue the development of an efficient environmental tax system, by aligning the
tax structure for fossil fuels with their carbon emissions and other externalities.
Provide high-quality vocational education and adult training to those who need it most
• In secondary vocational education provide highly qualified teachers and more
individualised support for students lacking basic skills. Hire teachers who
combine teaching with professional experience outside education, and provide
workplace trainers with pedagogical training.
• Use the envisaged quality-assurance system to introduce the certification of
training providers.
• Ensure the regions have sufficient capacity and financing to co-ordinate the new
vocational trainee guidance service.
Enhance the competitiveness of the economy and the business environment
• Engage an independent institution to conduct a thorough review of all existing
and proposed regulations affecting firms, applying the OECD Competition
Assessment Toolkit principles.
• Continue to streamline burdensome permit procedures for large new stores.
Eliminate restrictions on loss-leader selling, dates of discount sales and opening
hours (for which time-off and salary compensation should be negotiated).
• Continue to liberalise the regulated professions by: reducing entry requirements
to those needed to protect the public; narrowing professions’ exclusive rights;
eliminating regulated tariffs in potentially competitive activities; and gradually
abandoning quotas.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ให้ความสำคัญสูงสุดในการปฏิรูปโครงสร้างของรัฐบาลในการปฏิรูปตลาดแรงงานวาระการประชุม•ง่าย และย่น layoff กระบวนตาม เช่น ปฏิรูปแรงงานศาล ตามที่ตั้งใจไว้•เป็นที่สาธารณะใช้จ่ายลดอัตรา ตัดภาษีต่อแรงงานลดน้ำหนักการใช้จ่ายสาธารณะเพื่อให้แน่ใจว่า ภาษีส่งเสริมการเติบโตอย่างยั่งยืน•กำจัด "ส่วนอำนาจทั่วไป" สำหรับรัฐบาลท้องถิ่นทั้งหมด (รวมถึงเทศบาลใน และการจัดกลุ่มเทศบาล หรือ intercommunalités) ลดการจำนวนของเทศบาลในการ ขยายความรับผิดชอบและขนาดของ intercommunalitésเป็นการวางแผน เพื่อหดบทบาทของเทศบาลในการ•ควบคุมดูแลสุขภาพที่ใช้โรงพยาบาลของรัฐบาลขนาดเล็กปิด วางความเครียดมากขึ้นในผู้ป่วยนอก ผ่าตัด และยาเสพติดทั่วไป และให้แพทย์แรงจูงใจแข็งแกร่งจำกัดสถานีตำรวจ เป็นไปตามแผน•ให้แน่ใจว่า ชีพนำไปสู่การลดสาธารณะใช้จ่ายเปรียบเทียบการ GDP ปรับเปลี่ยนพารามิเตอร์ของชีพด้านบนเพื่อความยั่งยืนของพวกเขาในบริบทของการเจรจาระหว่างสหภาพแรงงานและนายจ้างในการวางแผน2015 และกำจัดข้อยกเว้นกับบำนาญพิเศษแผนงานการ•การปรับเปลี่ยนพารามิเตอร์ของระบบสวัสดิการการว่างงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งของพวกเขาระยะเวลา เมื่อมันเป็น renegotiated โดยสหภาพแรงงานและนายจ้างใน 2016 และใช้การเปลี่ยนแปลงเมื่อกู้เศรษฐกิจ ทำให้การเชื่อมโยงระหว่างผลประโยชน์ค้นหางานและฝึกอบรมมีประสิทธิภาพมากขึ้น และสัด•ดำเนินการพัฒนาระบบภาษีสิ่งแวดล้อมที่มีประสิทธิภาพ โดยโครงสร้างภาษีสำหรับเชื้อเพลิงฟอสซิลการปล่อยก๊าซเรือนกระจกและ externalities อื่น ๆให้คุณภาพอาชีวศึกษาและการฝึกอบรมสำหรับผู้ใหญ่สำหรับผู้ที่ต้องการมากที่สุด•รองอาชีวศึกษาให้ครูที่มีคุณภาพสูงและอื่น ๆสนับสนุน individualised สำหรับนักเรียนที่ขาดทักษะพื้นฐาน จ้างครูผู้รวมสอน ด้วยประสบการณ์ภายนอกการศึกษา และให้ทำการฝึกอบรมพร้อมฝึกสอน•ใช้ระบบประกันคุณภาพ envisaged เพื่อแนะนำการรับรองให้บริการฝึกอบรม•ตรวจสอบภูมิภาคการมีกำลังการผลิตเพียงพอและเงินประสานใหม่บริการคำแนะนำการฝึกอบรมอาชีพเพิ่มศักยภาพการแข่งขันของเศรษฐกิจและสภาพแวดล้อมทางธุรกิจ•เข้าร่วมเป็นสถาบันอิสระเพื่อดำเนินการตรวจสอบอย่างละเอียดของที่มีอยู่ทั้งหมดเสนอระเบียบส่งผลกระทบต่อบริษัท ใช้แข่งขัน OECDหลักการเครื่องมือประเมิน•ดำเนินการปรับปรุงขั้นตอนการอนุญาตที่เป็นภาระสำหรับร้านใหม่ขนาดใหญ่กำจัดข้อจำกัดในการขาดทุนผู้นำการ ขาย ที่ขายส่วนลด และการเปิดชั่วโมง (ที่เวลาปิดและเงินเดือนค่าตอบแทนควรเจรจาต่อรอง)•ยัง liberalise วิชาชีพควบคุมโดย: การลดความต้องการของรายการใช้เพื่อปกป้องประชาชน การจำกัดสิทธิของวิชาชีพ ให้แคบลงขจัดภาษีศุลกากรควบคุมกิจกรรมแข่งขันอาจ และค่อย ๆทิ้งโควต้า

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทำให้การปฏิรูปตลาดแรงงานให้ความสำคัญสูงสุดในการปฏิรูปโครงสร้างของรัฐบาลในวาระการประชุม•ลดความซับซ้อนและลดขั้นตอนการเลิกจ้างโดยยกตัวอย่างเช่นการปฏิรูปแรงงานศาลตามที่ตั้งใจไว้. •เนื่องจากการลดลงของการใช้จ่ายของประชาชนลดภาษีเพิ่มเติมเกี่ยวกับการใช้แรงงาน. ลดน้ำหนักของการใช้จ่ายของประชาชน เพื่อให้แน่ใจว่าภาษีที่ส่งเสริมการเจริญเติบโตอย่างยั่งยืน•กำจัด"อำนาจทั่วไปคำสั่ง" สำหรับรัฐบาลท้องถิ่น (รวมถึงcommunes และกลุ่มเทศบาลหรือintercommunalités) ลดจำนวน communes ขยายความรับผิดชอบและขนาดของintercommunalitésตามที่วางแผนไว้เพื่อที่จะหดตัวลงบทบาทของ communes ได้. •ในการควบคุมการใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพใกล้โรงพยาบาลของรัฐขนาดเล็กที่วางความเครียดมากขึ้นในการผ่าตัดผู้ป่วยนอกและยาเสพติดทั่วไปและให้แพทย์แรงจูงใจที่แข็งแกร่งเพื่อจำกัด ใบสั่งยา ตามที่วางแผนไว้. •ตรวจสอบว่าเงินบำนาญนำไปสู่การลดลงของการใช้จ่ายของประชาชนเมื่อเทียบต่อ GDP ปรับเปลี่ยนพารามิเตอร์ของเงินบำนาญเติมเพื่อให้แน่ใจว่าการพัฒนาอย่างยั่งยืนของพวกเขาในบริบทของการเจรจาระหว่างสหภาพแรงงานและนายจ้างที่วางแผนไว้ในปี2015 และยังคงที่จะกำจัด ข้อยกเว้นที่ติดอยู่กับเงินบำนาญพิเศษรูปแบบ. •ปรับเปลี่ยนพารามิเตอร์ของระบบผลประโยชน์การว่างงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งของพวกเขาในช่วงระยะเวลาเมื่อมีการ renegotiated โดยสหภาพแรงงานและนายจ้างในปี 2016 และดำเนินการเปลี่ยนแปลงครั้งเดียวที่เศรษฐกิจฟื้นตัว ทำให้การเชื่อมโยงระหว่างผลประโยชน์ที่การหางานและการฝึกอบรมที่เข้มงวดมากขึ้นและมีประสิทธิภาพมากขึ้น. •ติดตามการพัฒนาของระบบภาษีสิ่งแวดล้อมที่มีประสิทธิภาพโดยจัดให้โครงสร้างภาษีสำหรับเชื้อเพลิงฟอสซิลที่มีการปล่อยก๊าซคาร์บอนของพวกเขาและสภาพแวดล้อมอื่น ๆ . ให้มีคุณภาพสูงการศึกษาสายอาชีพและผู้ใหญ่ การฝึกอบรมให้กับผู้ที่ต้องการมันมากที่สุด•ในการศึกษาสายอาชีพรองให้ครูผู้สอนที่มีคุณภาพสูงและอื่นๆการสนับสนุนเป็นรายบุคคลสำหรับนักเรียนขาดทักษะพื้นฐาน ครูจ้างที่รวมการเรียนการสอนที่มีประสบการณ์มืออาชีพที่อยู่นอกการศึกษาและการให้การฝึกอบรมในสถานที่ทำงานด้วยการฝึกอบรมการสอน. •ใช้ระบบประกันคุณภาพวาดภาพที่จะแนะนำรับรองของผู้ให้การฝึกอบรม. •ตรวจสอบพื้นที่ที่มีความจุที่เพียงพอและการจัดหาเงินเพื่อประสานใหม่อาชีวศึกษาบริการคำแนะนำการฝึกอบรม. เพิ่มศักยภาพในการแข่งขันของเศรษฐกิจและสภาพแวดล้อมทางธุรกิจ•มีส่วนร่วมสถาบันอิสระที่จะดำเนินการตรวจสอบอย่างละเอียดของที่มีอยู่ทั้งหมดระเบียบและนำเสนอผลกระทบต่อบริษัท ที่ใช้การแข่งขันของ OECD หลักการเครื่องมือการประเมิน. •ดำเนินการต่อเพื่อปรับปรุงขั้นตอนการขอใบอนุญาตเป็นภาระหนักสำหรับ . ร้านค้าใหม่ที่มีขนาดใหญ่ขจัดข้อจำกัด ในการสูญเสียผู้นำการขายวันที่ขายลดราคาและการเปิดชั่วโมง(ซึ่งเวลาปิดและชดเชยเงินเดือนควรจะเจรจาต่อรอง). •ดำเนินการต่อการเปิดเสรีวิชาชีพควบคุมโดย: ลดความต้องการรายการให้กับผู้ที่จำเป็นในการปกป้องประชาชน; ลดอาชีพ 'สิทธิพิเศษ; ขจัดภาษีที่มีการควบคุมในการจัดกิจกรรมการแข่งขันที่อาจเกิดขึ้น; และค่อยๆเลิกโควต้า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ให้ความสำคัญสูงสุดในการปฏิรูปตลาดแรงงานของรัฐบาล

แต่ละวาระการปฏิรูปโครงสร้างและขั้นตอนของการเลิกจ้าง โดยย่อ เช่น การปฏิรูปแรงงาน

- ศาล ตามที่ตั้งใจไว้ เป็นการใช้จ่ายภาครัฐลดลง , ตัดภาษีในแรงงาน .
ลดน้ําหนักของการใช้จ่ายสาธารณะเพื่อให้แน่ใจว่า ภาษีส่งเสริม
การเจริญเติบโตอย่างยั่งยืน- กำจัด " อำนาจทั่วไปส่วน " สำหรับรัฐบาลท้องถิ่น ( รวมถึง
communes และการจัดกลุ่มเทศบาลหรือ intercommunalit é s ) ลดจำนวนของเมืองใน
. ขยายงานและขนาดของ intercommunalit é s
ตามที่วางแผนไว้ เพื่อให้บทบาทของรัฐในการควบคุมการใช้หด
- การปิดโรงพยาบาลของรัฐเล็ก ๆที่
ความเครียดมากขึ้นในการผ่าตัดผู้ป่วยนอกและยาทั่วไป และให้แพทย์ที่แข็งแกร่งบริเวณ
เกี่ยว วงเงินตามแผน .
- ให้แน่ใจว่าบำนาญสนับสนุนการลดการใช้จ่ายสาธารณะเปรียบเทียบ
GDP , ปรับเปลี่ยนพารามิเตอร์ของเงินบำนาญขึ้นด้านบนเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขายั่งยืน
ในบริบทของการเจรจาระหว่างสหภาพแรงงานและนายจ้างวางแผน
2015 ,และยังขจัดข้อยกเว้นแนบแผนบำนาญพิเศษ
.
- ปรับเปลี่ยนพารามิเตอร์ของระบบผลประโยชน์การว่างงาน โดยเฉพาะระยะเวลาของพวกเขา
เมื่อมันถูก renegotiated โดยสหภาพแรงงานและนายจ้างในปี 2016 และ
ใช้การเปลี่ยนแปลง เมื่อเศรษฐกิจฟื้น ทำให้การเชื่อมโยงระหว่างประโยชน์ ค้นหางานและการฝึกอบรมที่เข้มงวดมากขึ้น

และมีประสิทธิภาพมากขึ้น- ติดตามการพัฒนาระบบภาษีสิ่งแวดล้อมอย่างมีประสิทธิภาพ โดยจัดโครงสร้างภาษีสำหรับ
เชื้อเพลิงฟอสซิลที่มีการปล่อยก๊าซคาร์บอนของพวกเขา และสภาพภายนอกอื่น ๆ .
ให้อาชีวศึกษาที่มีคุณภาพสูงและการฝึกอบรมผู้ใหญ่กับผู้ที่ต้องการมันมากที่สุด
- ระดับมัธยมศึกษา อาชีวศึกษา ให้คณาจารย์ที่มีคุณภาพสูงและการสนับสนุน individualised มากขึ้น
นักเรียนขาดทักษะพื้นฐานจ้างครูที่สอนด้วยประสบการณ์นอก
รวมการศึกษาและการฝึกอบรมการสอนการทำงานให้
.
- ใช้ภาพระบบการประกันคุณภาพการแนะนำผู้ให้บริการการฝึกอบรมการรับรอง
.
- ให้ภูมิภาคมีความจุที่เพียงพอและการประสานงานใหม่
-
ฝึกหัด แนะนำบริการเพิ่มความสามารถในการแข่งขันของเศรษฐกิจและสภาพแวดล้อม -
ธุรกิจจ้างสถาบันอิสระที่จะดำเนินการตรวจสอบอย่างละเอียดของทั้งหมดที่มีอยู่ และการเสนอกฎระเบียบที่มีผลต่อบริษัท
, การใช้และการประเมินเครื่องมือหลักการแข่งขัน
.
- ยังคงปรับปรุงกระบวนการให้ยุ่งยาก สำหรับร้านใหม่ใหญ่ ขจัดข้อ จำกัด ในการสูญเสียผู้นำ
ขายวันที่ของการขายส่วนลดและเปิด
ชั่วโมง ( ซึ่งเวลาปิด และเงินเดือนค่าตอบแทนควรจะเจรจา )
- ยังคงเปิดเสรีควบคุมวิชาชีพโดย : การลดข้อกำหนด
ผู้ต้องการปกป้องประชาชน ให้อาชีพ ' สิทธิพิเศษ ;
ขจัดภาษีศุลกากรในการควบคุมกิจกรรมแข่งขันอาจ และค่อยๆ
เรื่องโควต้า