When having the process to raise an

When having the process to raise and address the issues, employees may feel more comfortable if they raise the issue formally. On the other hand, they may feel nervous and not comfortable about raise and address issues informally.  The process that could be use are tell the problem to team leader and identify solution. If it still does not work, I would make an appointment to employers and then write to the employers, meet with the employers, and appeal to the employers.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เมื่อมีการเพิ่ม และแก้ไขปัญหา พนักงานอาจรู้สึกสะดวกสบายมากขึ้นถ้าพวกเขายกระดับปัญหานี้อย่างเป็นทางการ บนมืออื่น ๆ พวกเขาอาจรู้สึกกังวล และไม่สบายเกี่ยวกับการเพิ่ม และแก้ไขปัญหาอย่าง กระบวนการที่สามารถนำไปใช้จะบอกปัญหาทีมผู้นำ และระบุวิธีการแก้ไขปัญหา ถ้ายังไม่ทำงาน ฉันจะนัดหมายให้นายจ้างแล้วนายจ้างเขียน พบปะกับนายจ้าง และดึงดูดนายจ้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมื่อมีกระบวนการในการเพิ่มและแก้ไขปัญหาพนักงานอาจจะรู้สึกสะดวกสบายมากขึ้นถ้าพวกเขายกประเด็นอย่างเป็นทางการ บนมืออื่น ๆ ที่พวกเขาอาจจะรู้สึกประสาทและไม่สะดวกสบายเกี่ยวกับการเพิ่มและแก้ไขปัญหาอย่างไม่เป็นทางการ กระบวนการที่อาจจะมีการใช้งานบอกปัญหาให้กับทีมผู้นำและหาวิธีแก้ปัญหา ถ้ามันยังไม่ทำงานผมจะทำให้ได้รับการแต่งตั้งให้นายจ้างแล้วเขียนให้นายจ้างที่ตอบสนองกับนายจ้างและอุทธรณ์ไปยังนายจ้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เมื่อมีการเพิ่มและแก้ไขปัญหา พนักงานอาจจะรู้สึกสะดวกสบายมากขึ้นถ้าพวกเขายกปัญหาอย่างเป็นทางการ บนมืออื่น ๆที่พวกเขาอาจจะรู้สึกกังวลและไม่สบายใจเกี่ยวกับการเพิ่มและแก้ไขปัญหากันเอง อะไรกระบวนการที่สามารถใช้บอกปัญหากับหัวหน้าทีม และระบุวิธีการแก้ปัญหา ถ้ามันยังไม่ทำงาน ผมจะนัดนายจ้างแล้วเขียนไปยังนายจ้าง ได้พบกับนายจ้าง และร้องเรียนต่อนายจ้าง