6. CHANGE LEADERSHIPChange Leadersh

6. CHANGE LEADERSHIP

Change Leadership is about transforming and aligning an organization through its people to drive for improvement in new and challenging directions. It is energizing a whole organization to want to change in the same direction.

Low – accepts minor improvements or change in general.

Moderate - proactively challenges the status quo and points out what needs to be changed.

Advanced - mobilizes individuals or groups to change.

Most Advanced - creates massive coordinated change across an entire complex organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

6. เปลี่ยนแปลงเป็นผู้นำภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงเกี่ยวกับการแปลง และการจัดเรียงองค์กรผ่านคนของไดรฟ์สำหรับการปรับปรุงในทิศทางใหม่ และท้าทายได้ มันเป็นคอร์ทั้งองค์กรต้องการเปลี่ยนแปลงในทิศทางเดียวกันต่ำ – ยอมรับปรับปรุงเพียงเล็กน้อยหรือเปลี่ยนแปลงโดยทั่วไปบรรเทา- วันนี้ท้าทายสภาพ และชี้ให้เห็นว่าต้องเปลี่ยนขั้นสูง - mobilizes บุคคลหรือกลุ่มที่จะเปลี่ยนแปลงขั้นสูงสุด - สร้างประสานการเปลี่ยนแปลงขนาดใหญ่ทั่วทั้งองค์กรซับซ้อน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

6. เปลี่ยนความเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงความเป็นผู้นำเกี่ยวกับการเปลี่ยนและสอดคล้ององค์กรผ่านผู้คนที่จะขับรถสำหรับการปรับปรุงในทิศทางใหม่และท้าทาย มันเป็นพลังองค์กรทั้งหมดเพื่อต้องการที่จะเปลี่ยนไปในทิศทางเดียวกัน. ต่ำ - รับการปรับปรุงหรือการเปลี่ยนแปลงเล็ก ๆ น้อย ๆ โดยทั่วไป. ปานกลาง - เชิงรุกท้าทายสภาพที่เป็นอยู่และชี้ให้เห็นว่าสิ่งที่ต้องมีการเปลี่ยนแปลง. ขั้นสูง - ระดมบุคคลหรือกลุ่มที่จะเปลี่ยนส่วนใหญ่ขั้นสูง - สร้างการประสานงานการเปลี่ยนแปลงขนาดใหญ่ทั่วทั้งองค์กรที่ซับซ้อน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

6 . ผู้นําการเปลี่ยนแปลง

เปลี่ยนผู้นำกำลังเปลี่ยนและจัดองค์กรผ่านผู้คนไปยังไดรฟ์สำหรับการปรับปรุงใหม่และความท้าทายทาง มันเป็นพลังที่เป็นทั้งองค์กรต้องการเปลี่ยนแปลงในทิศทางเดียวกัน

ต่ำ–รับการปรับปรุงเล็กน้อยหรือการเปลี่ยนแปลงในทั่วไป .

ปานกลาง - วันนี้ความท้าทายสภาพที่เป็นอยู่ และจุดที่ต้องเปลี่ยน

ขั้นสูง - ระดมบุคคลหรือกลุ่มที่จะเปลี่ยน

ที่ทันสมัยที่สุด - สร้างใหญ่ประสานงานการเปลี่ยนแปลงทั่วทั้งองค์กรที่ซับซ้อนทั้งหมด