Not surprisingly, most managers and

Not surprisingly, most managers and employees dislike performance appraisals! The major reasons for this dislike include the lack of ongoing review, lack of employee involvement,and lack of recognition for good performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ไม่น่าแปลกใจ ผู้จัดการและพนักงานส่วนใหญ่ไม่ชอบการประเมินผลประสิทธิภาพการทำงาน เหตุผลนี้ไม่ชอบสำคัญได้แก่ขาดการรีวิวต่อเนื่อง ขาดการมีส่วนร่วมของพนักงาน และขาดการยอมรับประสิทธิภาพที่ดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ไม่น่าแปลกใจมากที่สุดผู้จัดการและพนักงานไม่ชอบการประเมินผลการปฏิบัติงาน! เหตุผลที่สำคัญสำหรับคนที่ไม่ชอบนี้รวมถึงการขาดการตรวจสอบอย่างต่อเนื่องขาดการมีส่วนร่วมของพนักงานและขาดการยอมรับสำหรับการทำงานที่ดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ไม่น่าแปลกใจ , ผู้จัดการส่วนใหญ่และพนักงานชอบการประเมินผลการปฏิบัติงาน ! เหตุผลส่วนใหญ่ไม่ชอบนี้รวมถึงการตรวจสอบอย่างต่อเนื่อง ขาดการมีส่วนร่วมของพนักงาน และการขาดการรับรู้สำหรับประสิทธิภาพที่ดีขึ้น