OBJECTIVE: The aim of this study wa

OBJECTIVE: The aim of this study was to examine the effects of specific cognition or aspects of psychological empowerment on 5 major aspects of leader empowering behaviors.
BACKGROUND: Leader empowering behaviors are linked to important employee outcomes such as work effectiveness.Psychologically empowered leaders are known to use more empowering behaviors in their practice.There is limited research examining what aspects of psychological empowerment are most associated with different aspects of leader empowering behaviors.
METHODS: Data from a sample of 103 front line and mid level nurse leaders were analyzed after they participated in a leadership development program.
RESULTS: Psychological competence was the strongest predictor of the total score for leader empowering behaviors and 4 of 5
sub scale scores, and meaning was the 2nd strongest predictor. Autonomy was not a significant predictor.
CONCLUSION: Psychological empowerment, particularly in the form of psychological competence, is an important leader characteristic and should be a focus of leadership development strategies.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์: จุดมุ่งหมายของการศึกษานี้คือการ ตรวจสอบผลกระทบของประชานที่เฉพาะหรือลักษณะของอำนาจจิตใน 5 ประเด็นสำคัญของผู้นำพฤติกรรมศักยภาพพื้นหลัง: พฤติกรรมศักยภาพผู้นำจะเชื่อมโยงกับผลลัพธ์ของพนักงานที่สำคัญเช่นประสิทธิภาพการทำงานPsychologically อำนาจผู้นำรู้จักใช้ลักษณะการทำงานเพิ่มเติมศักยภาพในการปฏิบัติมีการตรวจสอบด้านใดของอำนาจจิตใจเป็นที่สุดที่เกี่ยวข้องกับด้านต่าง ๆ ของผู้นำพฤติกรรมศักยภาพวิจัยจำกัดวิธีการ: ข้อมูลจากตัวอย่างบรรทัดหน้า 103 และ กลางพยาบาลระดับผู้นำได้วิเคราะห์หลังจากที่พวกเขาเข้าร่วมในโปรแกรมพัฒนาภาวะผู้นำผลลัพธ์: ความสามารถทางจิตใจคือ จำนวนประตูที่แข็งแกร่งของคะแนนรวมในพฤติกรรมศักยภาพผู้นำและ 4 5 ย่อยระดับคะแนน และความหมายมีจำนวนประตูแข็งแกร่ง 2 อิสระไม่ได้ผู้ทายผลอย่างมีนัยสำคัญสรุป: อำนาจจิตใจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในรูปแบบของความสามารถทางจิตใจ มีลักษณะเป็นผู้นำที่สำคัญ และควรจะให้ความสำคัญของภาวะผู้นำกลยุทธ์การพัฒนา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัตถุประสงค์ : วัตถุประสงค์ของการศึกษาครั้งนี้เพื่อศึกษาผลของการรับรู้ที่เฉพาะเจาะจงหรือลักษณะของการเสริมสร้างพลังอำนาจทางด้านจิตใจใน 5 ด้านหลักของผู้นำการพัฒนาพฤติกรรม
ประวัติ : ผู้นำการพฤติกรรมเชื่อมโยงกับผลลัพธ์ของพนักงานที่สำคัญ เช่น ประสิทธิภาพการทำงาน มีผู้นำที่รู้จักใช้อำนาจมากขึ้น ส่งเสริมพฤติกรรมในการปฏิบัติของพวกเขามีการ จำกัด การวิจัยสิ่งที่ด้านของการเสริมสร้างพลังอำนาจทางด้านจิตใจมากที่สุดที่เกี่ยวข้องกับแง่มุมที่แตกต่างกันของผู้นำการเสริมสร้างพฤติกรรม
วิธีการ : ข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่างจำนวน 103 หน้าบรรทัดและผู้นำพยาบาลระดับกลางวิเคราะห์หลังจากที่พวกเขาเข้าร่วมในโปรแกรมการพัฒนาภาวะผู้นำ .
ผลลัพธ์ :ความสามารถทางจิตแค่ไหนทำนายคะแนนสำหรับผู้นำการเสริมสร้างพฤติกรรมและ 4 5
คะแนนระดับย่อย และความหมายเป็น 2 ตัวที่แข็งแกร่งที่สุด . อิสระไม่ทำนายอย่างมีนัยสำคัญ สรุป : การเสริมสร้างพลังอำนาจทางด้านจิตใจ
โดยเฉพาะในรูปแบบของความสามารถทางจิตเป็นลักษณะผู้นำที่สำคัญ และควรเน้นกลยุทธ์การพัฒนาภาวะผู้นำ