If men get more time off, better co

If men get more time off, better compensation packages or benefits than women based on unfair gender bias -- it's gender discrimination and it is illegal.

Despite protective anti-discrimination laws making gender discrimination illegal, management practices at small, mid-size, and even giant corporations often still favor the advancement of men.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ถ้าคนที่ได้รับเวลาปิด ค่าตอบแทนหรือผลประโยชน์ที่ดีกว่าผู้หญิงที่อิงเพศไม่เป็นธรรมอคติ - มี แบ่งแยกเพศและมันเป็นสิ่งผิดกฎหมายแม้ มีการต่อต้านการเลือกปฏิบัติตามกฎหมายป้องกันการแบ่งแยกเพศที่ผิดกฎหมาย การจัดการปฏิบัติที่ขนาดเล็ก กลาง และบริษัทยักษ์แม้จะยังคงชอบความก้าวหน้าของผู้ชาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ถ้าผู้ชายได้รับเวลามากขึ้นออกแพคเกจค่าตอบแทนที่ดีกว่าหรือผลประโยชน์มากกว่าผู้หญิงอยู่บนพื้นฐานของอคติทางเพศที่ไม่เป็นธรรม - มันเลือกปฏิบัติทางเพศและมันเป็นสิ่งผิดกฎหมาย.

แม้จะมีกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในการป้องกันการทำเลือกปฏิบัติทางเพศที่ผิดกฎหมายการบริหารจัดการที่มีขนาดเล็กขนาดกลางและ แม้ บริษัท ยักษ์ใหญ่มักจะยังคงให้ประโยชน์แก่ความก้าวหน้าของมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ถ้าคนได้รับเวลามากขึ้นไปกว่าการชดเชยแพคเกจหรือผลประโยชน์มากกว่าหญิงตามเพศ อคติ ไม่ยุติธรรม มันแบ่งแยกเพศ และมันเป็นสิ่งผิดกฎหมายแม้จะป้องกันต่อต้านการแบ่งแยกกฎหมายให้เพศการเลือกปฏิบัติที่ผิดกฎหมาย การบริหารขนาดกลางขนาดเล็กและแม้แต่ยักษ์ บริษัท มักจะยังชอบความก้าวหน้าของมนุษย์