Ron shoul appoint a committee of lo

Ron shoul appoint a committee of local managers from all the company`s plants to determine what changes need to be made in structure,technology, and people.Based on their findings,these changes should be put into effect by having the same local managers act as change agents.They should design and initiate an organizational development program to educate employees through communication,participation,facilitation,and support.Finally,Ron should have periodic meetings with the change agents to ensure that the changes are stabilized.In addition,he should continue to monitor the new systems as well as fluctuations in markets or other external factors to stay aware of new changes that may be required.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อาจารย์รอนแต่งตั้งกรรมการผู้จัดการท้องถิ่นจากพืชทั้งหมดของบริษัทเพื่อกำหนดสิ่งที่เปลี่ยนแปลงต้องทำโครงสร้าง เทคโนโลยี และผู้คน จากการค้นพบ การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ควรจะใส่ผล โดยมีผู้จัดการท้องถิ่นเดียวกันที่ทำหน้าที่เป็นตัวแทนการเปลี่ยนแปลง พวกเขาควรออกแบบ และเริ่มต้นโปรแกรมพัฒนาองค์กรเพื่อให้ความรู้แก่พนักงาน โดยการสื่อสาร เข้าร่วม การอำนวยความสะดวก และการสนับสนุน ในที่สุด ร้อนควรมีการประชุมเป็นครั้งคราวกับบริษัทตัวแทนการเปลี่ยนแปลงเพื่อให้แน่ใจว่า การเปลี่ยนแปลงจะมีความเสถียร นอกจากนี้ เขาควรไปตรวจสอบระบบใหม่รวมทั้งความผันผวนในตลาดหรือปัจจัยอื่น ๆ ภายนอกทราบถึงการเปลี่ยนแปลงใหม่ที่ต้องการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รอน shoul แต่งตั้งคณะของผู้บริหารท้องถิ่นจากทุก บริษัท `พืชที่จะตรวจสอบการเปลี่ยนแปลงสิ่งที่จะต้องทำในโครงสร้างเทคโนโลยีและ people.Based กับผลการวิจัยของพวกเขาเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ควรจะใส่ลงในผลการกระทำโดยมีผู้บริหารท้องถิ่นเดียวกัน การเปลี่ยนแปลง agents.They ควรออกแบบและเริ่มต้นโปรแกรมการพัฒนาองค์กรให้ความรู้แก่พนักงานผ่านการสื่อสารการมีส่วนร่วม, การอำนวยความสะดวกและ support.Finally รอนควรจะมีการประชุมระยะกับตัวแทนการเปลี่ยนแปลงเพื่อให้แน่ใจว่าการเปลี่ยนแปลงนั้นจะ stabilized.In นอกจากนี้เขาควร ดำเนินการตรวจสอบระบบใหม่เช่นเดียวกับความผันผวนในตลาดหรือปัจจัยภายนอกอื่น ๆ ที่จะอยู่ตระหนักถึงการเปลี่ยนแปลงใหม่ที่อาจจะต้อง