IntroductionHumanistic management i

Introduction
Humanistic management is a brand new administration theory and method which rose up and began to
prosper in 1980s. In the theoretic research and practicing progress, “humanistic management” has been
generally talked about. Affection management, employees’ participation, self-administration, culture
administration, education and training of the staff, such humanistic management methods have been
generally adopted in many enterprises as well. The theoretic research of humanistic management is the
foundation of its practicing and taking effect.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แนะนำจัดการ humanistic เป็นทฤษฎีบริหารใหม่และวิธีการที่ลุกขึ้น และเริ่มที่จะรุ่งเรืองในทศวรรษ 1980 ได้รับ "การจัดการ humanistic" theoretic วิจัยและดำเนินการฝึกซ้อมพูดคุยทั่วไปเกี่ยวกับ การบริหารจิต การมีส่วนร่วมของพนักงาน ดูแลตนเอง วัฒนธรรมการจัดการ การศึกษา และฝึกอบรมพนักงาน วิธีจัดการ humanistic ดังกล่าวได้โดยทั่วไปนำมาใช้ในหลายองค์กรเช่น วิจัย theoretic humanistic จัดการเป็นการรากฐานของการฝึกและผลการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทนำจัดการเห็นอกเห็นใจเป็นแบรนด์ทฤษฎีการบริหารงานใหม่และวิธีการที่ลุกขึ้นและเริ่มที่จะประสบความสำเร็จในปี1980 ในการวิจัยทฤษฎีและการฝึกความคืบหน้า "การบริหารจัดการเห็นอกเห็นใจ" ได้รับการพูดคุยทั่วไปเกี่ยวกับ การจัดการความรักการมีส่วนร่วมของพนักงานด้วยตนเองการบริหารงานวัฒนธรรมการบริหารการศึกษาและการฝึกอบรมพนักงานวิธีการจัดการที่เห็นอกเห็นใจดังกล่าวได้รับนำมาใช้โดยทั่วไปในสถานประกอบการจำนวนมากเช่นกัน การวิจัยทฤษฎีของการจัดการอกเห็นใจเป็นรากฐานของการฝึกซ้อมและการส่งผลกระทบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทนำ
มนุษยนิยมเป็นทฤษฎีการบริหารจัดการแบรนด์ใหม่และวิธีการที่ลุกขึ้นและเริ่มที่จะ
เจริญในทศวรรษที่ 80 ในการวิจัยเกี่ยวกับทฤษฎีและการฝึกความคืบหน้า " การจัดการ " มนุษยนิยมได้รับ
โดยทั่วไปพูดคุยเกี่ยวกับ การจัดการความรัก ของพนักงาน การมีส่วนร่วม self-administration , การบริหารงานวัฒนธรรม
, การศึกษาและการฝึกอบรมของพนักงานวิธีการจัดการดังกล่าวได้รับการอุปการะโดยทั่วไปในมนุษย์
หลายองค์กรได้เป็นอย่างดี การวิจัยเกี่ยวกับทฤษฎีของการจัดการความต้องการเป็นรากฐานของการฝึก
และรับผล