Migrant workers are typically exclu

Migrant workers are typically excluded by social security schemes in their home countries
because they work overseas. They are further excluded in their countries of employment
because they are not nationals or they cannot meet the requirements to qualify for social
security. In fact, short term contracts, typical of the temporary labour migration system,
seem to have been conceived precisely to avoid the continuous length of employment that
would enable workers to claim social benefits. Such exclusion can render migrant workers
vulnerable because they have no access to basic safety nets while they are working
abroad. The Philippines has endeavoured to solve this conundrum in two ways. One is
by forging bilateral agreements with destination countries which grant social security,
ensuring the portability of social security rights. There are nine countries with which the
Philippines has mutual cooperation in the area of social security (see also the section on
bilateral agreements on page 179): Austria, 1982; United Kingdom, 1989; Spain, 1989;
France, 1989; Canada, 1997 (Quebec, 1998); the Netherlands, 2001; Switzerland, 2004;

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โดยปกติแล้วแรงงานข้ามชาติจะถูกแยกออก โดยสังคมในประเทศของตนเพราะพวกเขาทำงานต่างประเทศ พวกเขาจะไม่รวมในประเทศจ้างงานเพิ่มเติมเนื่องจากพวกเขาไม่ได้สัญชาติ หรือพวกเขาไม่สามารถตอบสนองความต้องวันสังคมความปลอดภัย ในความเป็นจริง ระยะสั้นสัญญา ทั่วไปของระบบการโยกย้ายแรงงานชั่วคราวดูเหมือนจะมีแล้วรู้สึกได้อย่างแม่นยำเพื่อหลีกเลี่ยงความยาวต่อเนื่องของงานที่จะใช้แรงงานเพื่อเรียกร้องผลประโยชน์สังคม แยกดังกล่าวสามารถทำให้แรงงานข้ามชาติมีความเสี่ยงเนื่องจากมีตาข่ายพื้นฐานไม่ถึงในขณะที่กำลังทำงานต่างประเทศ ฟิลิปปินส์มี endeavoured แก้ conundrum นี้ในสองวิธี หนึ่งคือโดยข้อตกลงทวิภาคีกับประเทศปลายทางที่ให้สังคม ปลอมมั่นใจพกพาของสังคมสิทธิ มี 9 ประเทศที่มีการฟิลิปปินส์มีความร่วมมือซึ่งกันและกันในสังคม (ดูส่วนบนข้อตกลงทวิภาคีในหน้า 179): ประเทศออสเตรีย 1982 สหราชอาณาจักร 1989 สเปน 1989ฝรั่งเศส 1989 แคนาดา 1997 (ควิเบก 1998); ประเทศเนเธอร์แลนด์ 2001 สวิตเซอร์แลนด์ 2004

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แรงงานข้ามชาติได้รับการยกเว้นโดยทั่วไปรูปแบบการรักษาความปลอดภัยทางสังคมในประเทศบ้านเกิดของพวกเขาเพราะพวกเขาทำงานในต่างประเทศ พวกเขาได้รับการยกเว้นต่อไปในประเทศของพวกเขาจากการจ้างงานเพราะพวกเขาไม่ได้มีสัญชาติหรือพวกเขาไม่สามารถตอบสนองความต้องการที่จะมีสิทธิ์ได้รับทางสังคมการรักษาความปลอดภัย ในความเป็นจริงการทำสัญญาระยะสั้นโดยทั่วไปของระบบการอพยพแรงงานชั่วคราวดูเหมือนจะได้รับการตั้งครรภ์ได้อย่างแม่นยำเพื่อหลีกเลี่ยงความยาวต่อเนื่องของการจ้างงานที่จะช่วยให้คนงานที่จะเรียกร้องผลประโยชน์ทางสังคม การยกเว้นดังกล่าวสามารถทำให้แรงงานข้ามชาติมีช่องโหว่เพราะพวกเขามีการเข้าถึงเครือข่ายความปลอดภัยขั้นพื้นฐานในขณะที่พวกเขากำลังทำงานในต่างประเทศ ฟิลิปปินส์ได้พยายามที่จะแก้ปริศนานี้ในสองวิธี หนึ่งคือโดยการปลอมข้อตกลงทวิภาคีกับประเทศปลายทางที่อนุญาตให้การรักษาความปลอดภัยทางสังคมเพื่อให้มั่นใจว่าการพกพาของสิทธิประกันสังคม มีเก้าประเทศด้วยซึ่งเป็นฟิลิปปินส์มีความร่วมมือในพื้นที่ของการรักษาความปลอดภัยทางสังคม(ดูยังมีส่วนในข้อตกลงทวิภาคีในหน้า179): ออสเตรีย, 1982; สหราชอาณาจักร, 1989; สเปน 1989; ฝรั่งเศส, 1989; แคนาดา 1997 (ควิเบก, 1998); เนเธอร์แลนด์, 2001; วิตเซอร์แลนด์, 2004;

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แรงงานข้ามชาติมักจะแยกออกจากแผนประกันสังคมในประเทศของตน
เพราะพวกเขาทำงานที่ต่างประเทศ พวกเขาจะเพิ่มเติมรวมในประเทศของตน การจ้างงาน
เพราะพวกเขาไม่มีสัญชาติหรือพวกเขาไม่สามารถตอบสนองความต้องการที่จะมีคุณสมบัติสำหรับการประกันสังคม

ในความเป็นจริง สัญญาระยะสั้นโดยทั่วไปของแรงงานโยกย้ายระบบ
ดูเหมือนจะได้รู้สึกว่าหลีกเลี่ยงต่อเนื่องความยาวของการจ้างงานที่
จะช่วยให้คนงานเรียกร้องผลประโยชน์ทางสังคม เช่นการยกเว้นสามารถทำให้แรงงานข้ามชาติ
ความเสี่ยงเพราะพวกเขาไม่สามารถเข้าถึงโครงข่ายความปลอดภัยขั้นพื้นฐานในขณะที่พวกเขากำลังทำงาน
ต่างประเทศ ฟิลิปปินส์มี endeavoured เพื่อแก้ปริศนานี้ได้สองวิธี หนึ่งคือ
โดยการปลอมข้อตกลงทวิภาคีกับประเทศปลายทางซึ่งสิทธิ์ประกันสังคม
มั่นใจได้สิทธิประกันสังคม มีเก้าประเทศซึ่ง
ฟิลิปปินส์มีความร่วมมือในพื้นที่ของประกันสังคม ( เห็นยังส่วนบน
ข้อตกลงทวิภาคีในหน้า 179 ) : ออสเตรีย , 1982 ; สหราชอาณาจักร , 1989 ; สเปน , 1989 ;
ฝรั่งเศส , 1989 ; ( ควิเบกแคนาดา , 1997 , 1998 )เนเธอร์แลนด์ , สวิสเซอร์แลนด์ , 2004 ; 2001