Learning in organizations requires

Learning in organizations requires extending the individual knowledge maturing (described in previous model) by
an organizational perspective. This is achieved using Model of organizational information processing17. Model
describes 10 phases in organization knowledge processing. Comparison of two models shows that all processes in
the model of knowledge maturing are also part of the model of information processing:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การเรียนรู้ในองค์กรจำเป็นต้องขยายความรู้ละสุก (อธิบายในรูปก่อนหน้านี้) โดยมีมุมมองขององค์กร นี่คือความสำเร็จโดยใช้แบบจำลองของข้อมูลองค์กร processing17 รุ่นอธิบายถึง 10 ขั้นตอนในการประมวลผลความรู้ขององค์กร เปรียบเทียบสองรุ่นแสดงว่า ทั้งกระบวนการรูปแบบของความรู้สุกเป็นส่วนหนึ่งของรูปแบบของการประมวลผลข้อมูล:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การเรียนรู้ในองค์กรต้องมีการขยายความรู้ของแต่ละบุคคลสุก (ที่อธิบายไว้ในรุ่นก่อนหน้า) โดย
มุมมองขององค์กร นี่คือความสำเร็จโดยใช้แบบจำลองของ processing17 ข้อมูลขององค์กร รุ่น
อธิบาย 10 ขั้นตอนในการประมวลผลความรู้ในองค์กร เปรียบเทียบสองรุ่นแสดงให้เห็นว่ากระบวนการทั้งหมดใน
รูปแบบของความรู้สุกยังเป็นส่วนหนึ่งของรูปแบบของการประมวลผลข้อมูลที่:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเรียนรู้ในองค์กรต้องมีการขยายความรู้แต่ละระดับ ( อธิบายไว้ในรุ่นก่อนหน้า ) โดยมุมมองขององค์กร นี่คือความโดยการใช้รูปแบบของ processing17 ข้อมูลองค์กร โมเดล10 ขั้นตอนในการประมวลผลความรู้อธิบายถึงองค์กร การเปรียบเทียบของทั้งสองรุ่น พบว่ากระบวนการในรูปแบบของความรู้สุกยังเป็นส่วนหนึ่งของรูปแบบของการประมวลผลข้อมูล