helps in HRmanagement decisions, im

helps in HR
management decisions, improves job satisfaction (Maier et al., 2013), reduces turnover, and upsurges training
effectiveness and career management along with automates the administrative HR process

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ช่วยในการชมจัดการตัดสินใจ ช่วยเพิ่มความพึงพอใจงาน (Maier et al. 2013), ช่วยลดการหมุนเวียน และ upsurges การฝึกอบรมการจัดการประสิทธิภาพและอาชีพพร้อมกับศักยภาพกระบวนการการบริหาร HR

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ช่วยในการบริหารทรัพยากรบุคคล
การตัดสินใจการจัดการช่วยเพิ่มความพึงพอใจในงาน (Maier et al., 2013) ช่วยลดการหมุนเวียนและการฝึกอบรม upsurges
ประสิทธิภาพและการจัดการอาชีพพร้อมกับโดยอัตโนมัติกระบวนการในการบริหารทรัพยากรบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ช่วยในการชม.การตัดสินใจการจัดการปรับปรุงความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน ( Maier et al . , 2013 ) , ช่วยลดการหมุนเวียน และ upsurges การฝึกอบรมประสิทธิภาพและการจัดการอาชีพพร้อมกับโดยอัตโนมัติกระบวนการ HR การบริหาร