Labour management relationsFor the

Labour management relations
For the smooth operation of any organization, it is crucial to have good labour management relations. HR department has to ensure that these labour_unrestrelations are cordial. In case of any labour-management conflict the HR Department will play a vital role in bringing both management parties to the negotiation table and resolving the issue.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การจัดการแรงงานสัมพันธ์สำหรับการดำเนินงานที่ราบรื่นขององค์กร มันเป็นสิ่งสำคัญที่มีความสัมพันธ์ที่ดีการจัดการแรงงาน ฝ่ายมีการตรวจสอบว่า labour_unrestrelations เหล่ามิตร ในกรณีความขัดแย้งการจัดการแรงงาน ทรัพยากรบุคคลจะเล่นบทบาทสำคัญในการนำทั้งสองฝ่ายจัดการตารางการเจรจา และการแก้ไขปัญหา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความสัมพันธ์ระหว่างการจัดการแรงงาน
สำหรับการดำเนินงานที่ราบรื่นขององค์กรใด ๆ มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะมีความสัมพันธ์ที่จัดการแรงงานที่ดี แผนกทรัพยากรบุคคลที่มีเพื่อให้มั่นใจว่า labour_unrestrelations เหล่านี้มีความจริงใจ ในกรณีที่มีความขัดแย้งใด ๆ การจัดการแรงงานกรมทรัพยากรบุคคลจะมีบทบาทสำคัญในการนำทั้งสองฝ่ายจัดการกับตารางการเจรจาต่อรองและการแก้ปัญหา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประชาสัมพันธ์ การจัดการแรงงานสำหรับการดำเนินงานที่ราบรื่นขององค์กรใด ๆ มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะมีการส่งเสริมแรงงานสัมพันธ์ที่ดี ฝ่าย HR ได้เพื่อให้แน่ใจว่า labour_unrestrelations เหล่านี้อย่างจริงใจ ในกรณีใด ๆ การจัดการแรงงานความขัดแย้งฝ่ายบุคคลจะมีบทบาทสำคัญในการนำทั้งสองฝ่ายจัดการโต๊ะเจรจาต่อรองและแก้ไขปัญหา