W-collaborators are interested not

W-collaborators are interested not only in
the extrinsic rewards of the partnership, but
also in the intrinsic ones. They want to have
a learning experience; they want to be
challenged and take responsibility. They
want to show that they can handle autonomy,
and that they do not need to be closely
monitored all the time in order to do things.
As long as they develop themselves on the job
and they enjoy what they do, they will follow
freely the demands of their leader, because
both leader and collaborator's interests go in
the same direction. This pattern of following
behaviors is what we call alignment. Typical
consequences of this pattern of behaviors are
proactivity, creativity, and commitment to
the project or task.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การร่วมมือกัน-W มีความสนใจไม่เพียง แต่ใน
รางวัลภายนอกของห้างหุ้นส่วน แต่
ยังอยู่ในคนที่อยู่ภายใน พวกเขาต้องการที่จะมี
ประสบการณ์การเรียนรู้ที่พวกเขาต้องการที่จะ
ท้าทายและมีความรับผิดชอบ พวกเขา
ต้องการแสดงให้เห็นว่าพวกเขาสามารถจัดการเอกราช
และที่พวกเขาไม่จำเป็นที่จะต้องตรวจสอบอย่างใกล้ชิด
ตลอดเวลาเพื่อที่จะทำสิ่ง.
ตราบเท่าที่พวกเขาพัฒนาตัวเองในการทำงาน
และพวกเขาสนุกกับสิ่งที่พวกเขาทำพวกเขาจะปฏิบัติตามได้อย่างอิสระ
ความต้องการของผู้นำของพวกเขาเพราะ
ทั้งผู้นำและความสนใจร่วมไปในทิศทางเดียวกัน
รูปแบบของการต่อไปนี้
พฤติกรรมนี้เป็นสิ่งที่เราเรียกว่าการจัดตำแหน่ง
โดยทั่วไปผลของรูปแบบของพฤติกรรมนี้
proactivity ความคิดสร้างสรรค์และมุ่งมั่นที่จะ
โครงการหรืองาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้ร่วมงาน W ที่สนใจไม่เพียงใน
รางวัลสึกหรอของ partnership แต่
ใน intrinsic คนยัง พวกเขาต้องการ
ประสบการณ์เรียนรู้ พวกเขาต้องการให้
ท้าทาย และรับผิดชอบ พวกเขา
ต้องแสดงว่า พวกเขาสามารถจัดการอิสระ,
และ ที่พวกเขาไม่จำเป็นต้องใกล้ชิด
ตรวจสอบตลอดเวลาเพื่อทำสิ่งนั้น
ตราบใดที่พวกเขาพัฒนาตัวเองในงาน
และพวกเขาเพลิดเพลินกับสิ่งที่พวกเขาทำ พวกเขาจะทำตาม
อิสระความต้องการของผู้นำของเขา เพราะ
ทั้งผู้นำและผลประโยชน์ของ collaborator ไป
ทิศทางเดียวกัน รูปแบบนี้ต่อไปนี้
พฤติกรรมเป็นสิ่งที่เราเรียกตำแหน่ง ปกติ
ผลนี้รูปแบบของพฤติกรรม
proactivity สร้างสรรค์ และความมุ่งมั่น
โครงการหรืองาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

W - ร่วมมือมีความสนใจไม่เฉพาะในรางวัล ภายนอก
ซึ่งจะช่วยให้มีความเป็นหุ้นส่วนที่
ซึ่งจะช่วยแต่ยังอยู่ในคนที่แท้จริง ต้องการให้มีการเรียนรู้ประสบการณ์
ซึ่งจะช่วยให้พวกเขาต้องการ
ท้าทายและมีความรับผิดชอบต่อ
ซึ่งจะช่วยพวกเขาต้องการแสดงให้เห็นว่าพวกเขาสามารถจัดการกับความเป็นอิสระ
และว่าพวกเขาไม่จำเป็นต้องได้รับการดูแลอย่างใกล้ชิด
ซึ่งจะช่วยตรวจสอบทุกเวลาในการสั่งซื้อจะทำสิ่งต่างๆได้
ตราบใดที่พวกเขาพัฒนาตนเองในงาน
และพวกเขาจะเพลิดเพลินใจไปกับสิ่งที่พวกเขาทำได้ก็จะทำตาม
ซึ่งจะช่วยได้อย่างอิสระความต้องการของผู้นำของเขาเพราะความสนใจของผู้ประสานงานและผู้นำทั้งสอง
ซึ่งจะช่วยไปในทิศทางเดียวกัน
ซึ่งจะช่วยได้ รูปแบบนี้ต่อไปนี้:
ลักษณะการทำงานคือสิ่งที่เราเรียกการปรับแนว
ซึ่งจะช่วยส่งผลตามแบบอย่างของรูปแบบนี้พฤติกรรมการมี
proactivity ความคิดสร้างสรรค์และความมุ่งมั่นในการงานหรือโครงการ
ซึ่งจะช่วยได้