they belonged to a specific regiona

they belonged to a specific regional branch;1 b) they held a specific position. Four regional branches
were selected: one each in northern, central and southern Italy and one in the Roman metropolitan area.
Within each office, the unit of analysis was represented by the employee (operators and directors) who
served in the institutional departments, that are the Workers Department and Companies Department:
the first Department offers its services to workers, the second Department to the companies. Therefore,
we gave priority to those actors working in the core sectors of the organization, dealing with citizens
every day.
This case-study relies on multiple sources of evidence and multiple data collection techniques. First,
we made use of archival data sources such as company documents. Second, we gathered the ‘life-stories’
and experiences of employees inside the organization through interviews. We spent about six months
(January–June 2008) in the regional offices and we directly observed [29] the employees at work. The
interviews were recorded and then transcribed verbatim. In order to link data to the propositions, we
organized it in two ways: first of all, we made a matrix of categories and placed the evidence – extracts
from the life-stories – within these categories, second we put the information into chronological order,
focusing the attention on what the actors did before the implementation of reform and on what the actors
do now. Actually, the life-stories interviews [1] reveal the characteristics of the bureaucrats’ work and
of the organization they belong to, paying special attention to the changes introduced by the reforms.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พวกเขาเป็นสมาชิกเฉพาะสาขาภูมิภาค 1 บี) จะจัดตำแหน่งเฉพาะ สาขา 4 ภูมิภาคเลือก: หนึ่งในแต่ละภาคเหนือ ภาคกลาง และภาคใต้อิตาลีและในปริมณฑลโรมันภายในแต่ละสำนักงาน หน่วยการวิเคราะห์ที่แสดง โดยพนักงาน (ตัวดำเนินการและกรรมการ) ที่ให้บริการในแผนกสถาบัน กรมแรงงานและฝ่ายบริษัท:ภาคแรกมีบริการของคนงาน แผนกที่สองให้บริษัท ดังนั้นเราให้ความสำคัญกับเหล่านักแสดงที่ทำงานในภาคหลักขององค์กร จัดการกับประชาชนทุกวันกรณีศึกษานี้อาศัยหลักฐานหลายแหล่งและเทคนิคการเก็บรวบรวมข้อมูลหลาย ครั้งแรกเราทำใช้แหล่งข้อมูลจดหมายเหตุดังกล่าวเป็นเอกสารของบริษัทที่ สอง เรารวบรวม 'ชีวิตเรื่อง'และประสบการณ์ของพนักงานภายในองค์กรผ่านการสัมภาษณ์ เราใช้เวลาประมาณ 6 เดือน(มกราคม – 2008 มิถุนายน) ในสำนักงานระดับภูมิภาคและเราตรงสังเกต [29] พนักงานที่ทำงาน ที่การสัมภาษณ์ที่บันทึก และทับศัพท์แล้ว verbatim การเชื่อมโยงข้อมูลการเริ่ม เราจัดในสองวิธี: ครั้งแรกของทั้งหมด เราทำเมตริกซ์ประเภท และวางหลักฐาน – สารสกัดจากจากชีวิตเรื่อง – ภายในประเภทเหล่านี้ สองเราใส่ข้อมูลลงในลำดับเน้นความสนใจสิ่งที่ผู้แสดงได้ก่อนที่จะดำเนินการปฏิรูป และ การใดที่แสดงทำตอนนี้ สัมภาษณ์เรื่องราวชีวิต [1] เปิดเผยลักษณะของ bureaucrats งานจริง และขององค์กรที่ พวกเขาเป็น ให้ความสนใจพิเศษกับการเปลี่ยนแปลงที่แนะนำ โดยการปฏิรูปการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พวกเขาเป็นสาขาภูมิภาคที่เฉพาะเจาะจง 1 ข) พวกเขาจัดตำแหน่งที่เฉพาะเจาะจง สี่สาขาในภูมิภาคได้รับการคัดเลือก:. แต่ละคนในภาคเหนือภาคกลางและภาคใต้ของอิตาลีและเป็นหนึ่งในพื้นที่นครบาลโรมันภายในสำนักงานแต่ละหน่วยของการวิเคราะห์เป็นตัวแทนจากพนักงาน(ผู้ประกอบการและผู้บริหาร) ซึ่งทำหน้าที่ในหน่วยงานสถาบันที่มีกรมแรงงานและ บริษัท ภาควิชา: ภาควิชาแรกที่มีการให้บริการไปยังคนงานกรมที่สองให้กับ บริษัท ดังนั้นการที่เราให้ความสำคัญกับนักแสดงผู้ที่ทำงานในภาคหลักขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับประชาชนทุกวัน. ศึกษากรณีนี้ต้องอาศัยหลายแหล่งที่มาของหลักฐานและข้อมูลหลายเทคนิคคอลเลกชัน ครั้งแรกที่เราจะใช้ประโยชน์จากแหล่งข้อมูลเอกสารเช่นเอกสารของ บริษัท ประการที่สองเรารวบรวมชีวิตเรื่องราว 'และประสบการณ์ของพนักงานภายในองค์กรผ่านการสัมภาษณ์ เราใช้เวลาประมาณหกเดือน(มกราคมมิถุนายน 2008) ในสำนักงานภูมิภาคและเราสังเกตเห็นได้โดยตรง [29] พนักงานในที่ทำงาน สัมภาษณ์ถูกบันทึกและถ่ายทอดคำต่อคำแล้ว เพื่อที่จะเชื่อมโยงข้อมูลไปยังข้อเสนอที่เราจัดไว้ในสองวิธีแรกของทั้งหมดที่เราทำเมทริกซ์ของประเภทและวางหลักฐาน - สารสกัดจากชีวิตเรื่องราว- ภายในประเภทเหล่านี้สองเราใส่ข้อมูลลงตามลำดับ , มุ่งเน้นความสนใจในสิ่งที่นักแสดงได้ก่อนการดำเนินงานของการปฏิรูปและเกี่ยวกับสิ่งที่นักแสดงทำตอนนี้ อันที่จริงการสัมภาษณ์เรื่องราวชีวิต [1] เผยให้เห็นลักษณะของการทำงานของข้าราชการ 'และขององค์กรที่พวกเขาอยู่ในความสนใจเป็นพิเศษกับการเปลี่ยนแปลงที่นำมาใช้โดยการปฏิรูป

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มันเป็นของเฉพาะภูมิภาคสาขา ; 1 b ) ส่วนใหญ่อยู่ในตำแหน่งที่เฉพาะเจาะจง 4 สาขาภูมิภาค
เลือก : หนึ่งในแต่ละ ในภาคเหนือ ภาคกลาง และภาคใต้ของอิตาลีและเป็นหนึ่งในพื้นที่มหานครโรมัน
ภายในแต่ละสำนักงาน หน่วยของการวิเคราะห์ได้แสดงโดยพนักงาน ( ผู้ประกอบการและบริษัทที่ให้บริการในแผนก
) สถาบันที่กรมแรงงาน กรมและ บริษัท :
ภาควิชาเสนอบริการของคนงานแผนกที่สอง แก่บริษัท ดังนั้น
เราให้ความสำคัญกับนักแสดงที่ทำงานในภาคหลักขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับประชาชนทุกวัน
.
กรณีศึกษานี้อาศัยหลายแหล่งของหลักฐานและการเก็บรวบรวมข้อมูลหลายวิธี แรก
เราได้ใช้แหล่งข้อมูลเอกสาร เช่น เอกสารบริษัท ประการที่สอง เรารวบรวมเรื่องราวชีวิต '
' และประสบการณ์ของพนักงานภายในองค์กร โดยการสัมภาษณ์ เราใช้เวลาประมาณหกเดือน
( มกราคม–มิถุนายน 2551 ) ในภูมิภาคและเราโดยตรง ) [ 29 ] พนักงานที่ทำงาน
บทสัมภาษณ์ที่ถูกบันทึกไว้และนำมาถอดความแบบคำต่อคำเพื่อเชื่อมโยงข้อมูลไปยังข้อเสนอเรา
จัดมันสองวิธี : ครั้งแรกของทั้งหมด เราสร้างเมทริกซ์ของประเภทและวางไว้หลักฐาน–สารสกัดจาก
จากเรื่องราวชีวิต–ภายในประเภทเหล่านี้ ที่สองเราใส่ข้อมูลเป็นลำดับ
เน้นความสนใจในสิ่งที่ทำก่อนการใช้นักแสดง การปฏิรูปและในสิ่งที่นักแสดง
ตอนนี้ จริงๆ แล้วเรื่องราวชีวิตสัมภาษณ์ [ 1 ] เปิดเผยคุณลักษณะของข้าราชการในการทำงานและ
ขององค์กรอยู่ที่ให้ความสนใจพิเศษเพื่อการเปลี่ยนแปลงที่แนะนำโดยการปฏิรูป