We study the evolution of human cap

We study the evolution of human capital in the U.S. financial industry over the past century.
Our analysis sheds light on how the financial sector performs its economic role, on its
interactions with the rest of the economy, and on the consequences of financial regulation.
We make three contributions. First, we document a set of new, interrelated stylized facts
about the evolution of skill intensity, wages, organization, and occupational complexity
in the financial industry. Second, we identify the forces that determine these evolutions.
We find that tighter regulations reduce the demand for skilled workers, while complex
corporate activities (IPOs, credit risk) increase the demand for skills. Finally, we analyze
the sustainability of high wages in finance, and we find that 30% to 50% of wage differentials
observed in the past 10 years can be attributed to rents, and can be expected to disappear.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราศึกษาวิวัฒนาการของบุคลากรในอุตสาหกรรมการเงินสหรัฐอเมริกาช่วงศตวรรษผ่านมาวิเคราะห์ของ sheds ไฟบนวิธีการที่ภาคการเงินทำบทบาทของเศรษฐกิจ ในการโต้ตอบกับส่วนอื่น ๆ ของเศรษฐกิจ และผลกระทบของระเบียบทางการเงินเราทำผลงาน 3 ครั้งแรก เราเอกสารชุดใหม่ เชื่อมข้อมูลสุกใสเกี่ยวกับวิวัฒนาการของทักษะ ค่าจ้าง องค์กร และความซับซ้อนที่อาชีวในอุตสาหกรรมการเงิน สอง เราระบุกองทัพว่าวิวัฒนาการทั้งนี้เราพบว่า ระเบียบสัดลดความต้องการสำหรับผู้ปฏิบัติงานมีทักษะ ในขณะที่ซับซ้อนกิจกรรมขององค์กร (IPOs ความเสี่ยงด้านเครดิต) เพิ่มความต้องการทักษะ สุดท้าย เราวิเคราะห์ความยั่งยืนของค่าจ้างสูงในทางการเงิน และเราพบว่า 30% ถึง 50% ของค่าจ้าง differentialsสังเกตในอดีต 10 ปีสามารถบันทึกค่าเช่า และสามารถคาดว่าจะหายไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เราศึกษาวิวัฒนาการของทุนมนุษย์ในอุตสาหกรรมการเงินในสหรัฐฯในช่วงศตวรรษที่ผ่านมา.
การวิเคราะห์ของเราหายไฟในวิธีการที่ภาคการเงินดำเนินบทบาททางเศรษฐกิจของมันในตัวของมัน
มีปฏิสัมพันธ์กับส่วนที่เหลือของเศรษฐกิจและผลกระทบของการควบคุมทางการเงิน.
เรา ทำให้ผลงานที่สาม ครั้งแรกที่เราเอกสารชุดใหม่เก๋สัมพันธ์ข้อเท็จจริง
เกี่ยวกับวิวัฒนาการของความเข้มทักษะค่าจ้างขององค์กรและความซับซ้อนของการประกอบอาชีพ
ในอุตสาหกรรมการเงิน ประการที่สองเราระบุกองกำลังที่กำหนดวิวัฒนาการเหล่านี้.
เราพบว่ากฎระเบียบที่เข้มงวดมากขึ้นลดความต้องการแรงงานที่มีทักษะในขณะที่ซับซ้อน
กิจกรรมขององค์กร (หุ้นไอพีโอมีความเสี่ยงเครดิต) เพิ่มความต้องการทักษะ สุดท้ายเราวิเคราะห์
การพัฒนาอย่างยั่งยืนของค่าจ้างที่สูงในด้านการเงินและเราพบว่า 30% ถึง 50% ของค่าจ้างที่แตกต่าง
ตั้งข้อสังเกตในที่ผ่านมา 10 ปีสามารถนำมาประกอบกับค่าเช่าและสามารถคาดหวังที่จะหายไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

I want sincerity, honesty, but you always lied to me
when 2 days ago, you told me you were married, but now you can't tell.I want sincerity, honesty, but you always lied to me
when 2 days ago, you told me you were married, but now you can't tell.I want sincerity, honesty, but you always lied to me
when 2 days ago, you told me you were married, but now you can't tell.