Pearson correlation was used to tes

Pearson correlation was used to test the above Hypothesis and it was found that
there are significant relationship at (.01) level between independent variable
(Staffing) and Dependent variable (strategic human Resource planning), it was
found also appositive and significant effect at function level (∝≤ 0.01) which
supports hypothesis (Ha1-1), where (r=0.542) which is moderate.
(Ha1-2) There is no significant relationship between human Resource
development and strategic human Resources planning at the Jordanian
mobile companies.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เพียร์สันความสัมพันธ์ที่ถูกใช้ในการทดสอบสมมติฐานดังกล่าวข้างต้นและมันก็พบว่า
มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญที่ระดับ (0.01) ระหว่างตัวแปรอิสระ
(พนักงาน) และขึ้นอยู่กับตัวแปร (การวางแผนทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์) มันเป็น
นอกจากนี้ยังพบ appositive และอย่างมีนัยสำคัญ ผลกระทบในระดับที่ฟังก์ชั่น (α≤ 0.01) ซึ่งสนับสนุนสมมติฐาน
(HA1-1) โดยที่ (r = 0.542) ซึ่งเป็นระดับปานกลาง.
(HA1-2) ไม่มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญระหว่างทรัพยากรมนุษย์เป็น
การพัฒนาและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์การวางแผนที่จอร์แดน บริษัท มือถือ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สหสัมพันธ์เพียร์สันถูกใช้เพื่อทดสอบสมมติฐานข้างต้น และพบว่า
มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญที่ (. 01) ระดับระหว่างอิสระ variable
(Staffing) และขึ้นอยู่กับตัวแปร (มนุษย์ทรัพยากรพันธกิจ), มันถูก
ผล appositive และอย่างมีนัยสำคัญที่ระดับฟังก์ชัน (∝≤ 0.01) นอกจากนี้ยังพบที่
สนับสนุนสมมติฐาน (Ha1-1), ที่ (r = 0.542) ซึ่งอยู่ในระดับปานกลาง
(Ha1-2) มีไม่มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญระหว่างทรัพยากรบุคคล
พัฒนาและทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์แผนที่จอร์แดน
บริษัทมือถือ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สนามบินนานาชาติ Pearson ความสัมพันธ์ถูกใช้ในการทดสอบสมมุติฐานข้างต้นและพบว่า
มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญที่( 01 )ระดับระหว่างอิสระ
ซึ่งจะช่วยปรับเปลี่ยน(พนักงาน)และขึ้นอยู่กับหลายระดับ(การวางแผนทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์)เป็น
พบว่ามีผลยัง appositive และที่สำคัญในระดับทำงาน(∝≤ 0.01 )ซึ่ง
ซึ่งจะช่วยสนับสนุนสมมุติฐาน(ฮ่าฮ่าส่วนพื้นที่ 1 Tuan )ซึ่ง( r = 0.542 )ซึ่งมีขนาดปานกลาง.
(ฮ่า ฮ่า 1-2 )ไม่มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญระหว่างการวางแผนทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์และ
ซึ่งจะช่วยการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่ตามแบบ Jordanian
Mobile บริษัทได้