Two types of outcome measures were

Two types of outcome measures were included. Subjective ratings consisted of ratings or rankings made by either a supervisor or an administrator at a higher level i the organization than the participant. Administrative decisions included organizational decisions such as promotions, salary changes, and receipt of bonuses We only included measures of change in job level or compensation. We did not use current job level or salary, because both variables can be influenced by the initial job offer and therefore could be contaminated by the assessment rating that was used to make the employment decision Separate analyses were conducted for supervisor ratings and administrative data. Seven studies included both supervisor ratings and administrative outcomes and were included in both analyses whereas 30 included supervisor ratings only and two included administrative data only

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สองชนิดของการวัดผลรวมได้ จัดอันดับตามอัตวิสัยประกอบด้วยการจัดอันดับ หรืออันดับทำ โดยผู้ควบคุมงานหรือผู้ดูแลในระดับสูงกว่าฉันองค์กรมากกว่าผู้เข้าร่วม ตัดสินใจบริหารรวมองค์กรการตัดสินใจเช่นโปรโมชั่น การเปลี่ยนแปลงเงินเดือน และรับโบนัส เรารวมเฉพาะมาตรการของการเปลี่ยนแปลงในระดับงานหรือค่าตอบแทน นอกจากนี้เราไม่ได้ใช้ระดับงานปัจจุบันหรือเงินเดือน เนื่องจากตัวแปรทั้งสองสามารถมีผลมาจากการนำเสนองานเบื้องต้น และอาจถูกปนเปื้อน โดยคะแนนประเมินที่ใช้ในการตัดสินใจจ้างที่แยกวิเคราะห์ได้ดำเนินการจัดอันดับผู้ควบคุมและจัดการข้อมูล ดังนั้น การศึกษา 7 จัดอันดับผู้ควบคุมและดูแลผล และรวมอยู่ในการวิเคราะห์ทั้งในขณะที่ 30 รวมจัดอันดับผู้ควบคุมเท่านั้นและสองรวมข้อมูลการดูแลเฉพาะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สองประเภทของวัดที่ถูกรวม การให้คะแนนอัตนัยประกอบด้วยการจัดอันดับหรือการจัดอันดับทำโดยทั้งผู้บังคับบัญชาหรือผู้ดูแลระบบในระดับที่สูงฉันองค์กรผู้เข้าร่วมกว่า การตัดสินใจในการบริหารรวมถึงการตัดสินใจขององค์กรเช่นโปรโมชั่นการเปลี่ยนแปลงเงินเดือนและใบเสร็จรับเงินโบนัสของเรารวมเฉพาะมาตรการของการเปลี่ยนแปลงในระดับการทำงานหรือการชดเชย เราไม่ได้ใช้งานในระดับปัจจุบันหรือเงินเดือนเพราะตัวแปรทั้งสองสามารถได้รับอิทธิพลจากงานที่เสนอครั้งแรกและดังนั้นจึงอาจจะมีการปนเปื้อนจากการประเมินคะแนนที่ใช้ในการตัดสินใจการจ้างงานการวิเคราะห์เฉพาะกิจได้ดำเนินการสำหรับการจัดอันดับและข้อมูลที่ผู้บังคับบัญชาการบริหาร เซเว่นการศึกษารวมทั้งการให้คะแนนของผู้บังคับบัญชาและผลการบริหารและถูกรวมอยู่ในการวิเคราะห์ทั้งในขณะที่การจัดอันดับ 30 รวมถึงผู้บังคับบัญชาเท่านั้นและทั้งสองรวมถึงข้อมูลการบริหารเท่านั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สองประเภทของการวัดผลคือรวม การจัดอันดับอัตนัย จำนวนคะแนนหรืออันดับ โดยให้ผู้บังคับบัญชาหรือผู้บริหารในระดับที่สูงกว่าฉันองค์กรเข้าร่วม การตัดสินใจในการบริหาร ได้แก่ องค์การ การตัดสินใจ เช่น โปรโมชั่น การเปลี่ยนแปลงเงินเดือน และได้รับโบนัสเราเท่านั้นรวมมาตรการของการเปลี่ยนแปลงในระดับอาชีพ หรือค่าตอบแทนเราไม่ได้ใช้งานหรือเงินเดือน เพราะตัวแปรทั้งสองสามารถได้รับอิทธิพลจากงานครั้งแรก และดังนั้นจึง อาจปนเปื้อนโดยการประเมินคะแนนที่ใช้ตัดสินใจในการแยกวิเคราะห์ มีวัตถุประสงค์สำหรับการจัดอันดับหัวหน้างานและข้อมูลทั่วไป7 การศึกษา รวมทั้งหัวหน้างานและการบริหารและผลคะแนนรวมและคะแนนรวมในการวิเคราะห์ทั้ง 30 ผู้บังคับบัญชาเท่านั้น และสอง รวมข้อมูลการบริหารจัดการเท่านั้น