to conclude, the only levels at whi

to conclude, the only levels at which it is possible to influence managers' leadership style with motivational factors are lower levels. In order to avoid a drift towards the authoritarian leadership style, which is typical for these levels of researched managers, it is important to work on intrinsic motivational factors. In doing so, in addition to providing opportunities for development and advancement which are generally limited and therefore are a problem in themselves, according to the research results, the possibility for attaining achievements and success and getting recognition for a job well done, which have the strongest direct influence on these levels of researched managers were particularly emphasized.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เพื่อสรุป ระดับเท่าที่จำเป็นต้องมีอิทธิพลต่อภาวะผู้นำของผู้จัดการ กับปัจจัยหัดอยู่ระดับล่าง เพื่อหลีกเลี่ยงการดริฟท์ต่อลักษณะความเป็นผู้นำประเทศ ซึ่งเป็นปกติสำหรับผู้จัดการวิจัยระดับเหล่านี้ จึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะทำงานกับปัจจัย intrinsic หัด ในการทำเช่นนั้น เราโอกาสสำหรับการพัฒนาและความก้าวหน้า ซึ่งจะถูกจำกัดโดยทั่วไปจึง มีปัญหาในตัวเอง ตามการวิจัย ผล สามารถบรรลุความสำเร็จ และประสบความสำเร็จ และการรู้งานทำดี ซึ่งมีอิทธิพลโดยตรงแข็งแกร่งในระดับผู้จัดการวิจัยเหล่านี้ ได้โดยเฉพาะอย่างยิ่งเน้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สรุประดับเท่านั้นที่มันเป็นไปได้ที่จะมีอิทธิพลต่อลักษณะการเป็นผู้นำผู้จัดการที่มีปัจจัยสร้างแรงบันดาลใจเป็นระดับที่ต่ำกว่า เพื่อหลีกเลี่ยงการดริฟท์ที่มีต่อลักษณะการเป็นผู้นำเผด็จการซึ่งเป็นเรื่องปกติสำหรับระดับเหล่านี้ของผู้บริหารการวิจัยเป็นสิ่งสำคัญในการทำงานกับปัจจัยที่สร้างแรงบันดาลใจที่แท้จริง ในการทำเช่นนอกเหนือจากการให้โอกาสในการพัฒนาและความก้าวหน้าที่จะถูก จำกัด โดยทั่วไปและดังนั้นจึงมีปัญหาในตัวเองตามผลการวิจัยที่เป็นไปได้สำหรับการบรรลุความสำเร็จและประสบความสำเร็จและได้รับการยอมรับสำหรับงานที่ทำได้ดีที่มี อิทธิพลโดยตรงที่แข็งแกร่งในระดับเหล่านี้ของผู้บริหารการวิจัยได้รับการเน้นโดยเฉพาะอย่างยิ่ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สรุปเพียงระดับที่เป็นไปได้ที่จะมีอิทธิพลต่อ รูปแบบภาวะผู้นำกับแรงจูงใจของผู้จัดการระดับล่าง เพื่อหลีกเลี่ยงการล่องลอยไปสู่ผู้นำเผด็จการ ซึ่งเป็นปกติสำหรับระดับของความสนใจ ผู้จัดการ มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะทำงานเกี่ยวกับแรงจูงใจที่แท้จริง ในการทำเช่นนั้นนอกจากการให้โอกาสในการพัฒนาและความก้าวหน้า โดยทั่วไปซึ่งมี จำกัด จึงเป็นปัญหาในตัวเอง ตามผลการวิจัยความเป็นไปได้เพื่อบรรลุความสำเร็จและความสำเร็จและได้รับการยอมรับสำหรับงานที่ทำได้ดี ซึ่งที่มีอิทธิพลต่อระดับของการวิจัย ผู้บริหารเหล่านี้โดยเฉพาะ










เน้น