DiscussionThe results of this study

Discussion
The results of this study show that for RNs staffing levels
are critical in maintaining job satisfaction. These findings
add to the previous research which has demonstrated that
higher staffing levels as measured by perceptions of adequate
staffing, number of patients cared for on the previous
shift and skill mix are associated with greater job
satisfaction (Adams & Bond 2000, Aiken et al. 2000,
2002a,b, Shaver & Lacey 2003, Seo et al. 2004, Sheward
et al. 2005, Rafferty et al. 2007, Li & Lambert 2008). To
our knowledge, this is the first study that has utilized
HPPD as a measure of staffing.While some of these previous
studies controlled for individual demographics and
hospital characteristics (Aiken et al. 2002a,b, Sheward
et al. 2005), others did not do so (Adams & Bond 2000,
Shaver & Lacey 2003, Seo et al. 2004,). This study demonstrates
that the positive correlation between staffing levels
and satisfaction continues even after controlling for
patient acuity (CMI) and individual characteristics (i.e.
gender, education, experience and age).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อภิปรายผลของการศึกษานี้แสดงว่า สำหรับบนโบราณเชียงรายพนักงานระดับเป็นสิ่งสำคัญในการรักษาความพึงพอใจในงาน ค้นพบเหล่านี้เพิ่มผลงานวิจัยซึ่งได้แสดงให้เห็นว่าสูงกว่าพนักงานระดับวัดได้ โดยการรับรู้ของเพียงพอพนักงาน จำนวนผู้ป่วยที่รับการดูแลก่อนshift และทักษะเกี่ยวข้องกับงานมากขึ้นความพึงพอใจ (อดัมส์ และพันธบัตร 2000, Aiken et al. 20002002a บี เครื่องโกนหนวด & การ์ตูน 2003, Seo et al. 2004, Shewardet al. 2005 แรฟเฟอร์ตี et al. 2007, Li และแลมเบิร์ต 2008) ถึงความรู้ของเรา เป็นการศึกษาแรกที่ได้นำมาใช้HPPD เป็นตัวชี้วัดของพนักงาน ในขณะที่บางส่วนของเหล่านี้ก่อนหน้านี้ควบคุมสำหรับแต่ละประชากรศึกษา และลักษณะของโรงพยาบาล (Aiken ร้อยเอ็ด 2002a, b, Shewardet al. 2005), คนอื่น ๆ ไม่ได้ทำเช่นนั้น (อดัมส์และพันธบัตร 2000เครื่องโกนหนวด & การ์ตูน 2003, Seo et al. 2004,) การศึกษานี้แสดงให้เห็นถึงความสัมพันธ์ในเชิงบวกระหว่างพนักงานระดับและความพึงพอใจยังคงแม้หลังจากที่ควบคุมเพื่อความรุนแรงผู้ป่วย(โล่ง CMI) และคุณลักษณะ (เช่นเพศ การศึกษา ประสบการณ์ และอายุ)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การอภิปราย
ผลการศึกษาครั้งนี้แสดงว่าสำหรับ RNs ระดับการรับพนักงาน
ที่มีความสำคัญในการรักษาความพึงพอใจในงาน การค้นพบนี้
เพิ่มการวิจัยก่อนหน้านี้ที่ได้แสดงให้เห็นว่า
ระดับการรับพนักงานที่สูงขึ้นเป็นวัดโดยการรับรู้เพียงพอ
พนักงานจำนวนของผู้ป่วยได้รับการดูแลในก่อนหน้านี้
การเปลี่ยนแปลงและทักษะการผสมผสานที่เกี่ยวข้องกับงานมากขึ้น
ความพึงพอใจ (อดัมส์และพันธบัตร 2000 Aiken, et al 2000
2002a, B, มีดโกนหนวดและลาเซย์ 2003 Seo et al. 2004 Sheward
et al. 2005 Rafferty et al. 2007 Li & แลมเบิร์ 2008) เพื่อ
ความรู้ของเรานี่คือการศึกษาแรกที่ได้ใช้
HPPD เป็นตัวชี้วัดของ staffing.While บางส่วนของเหล่านี้ก่อนหน้า
การศึกษาการควบคุมประชากรของแต่ละบุคคลและ
ลักษณะของโรงพยาบาล (Aiken et al. 2002a, B, Sheward
et al. 2005) คนอื่นไม่ ไม่ได้ทำเช่นนั้น (อดัมส์และพันธบัตร 2000
มีดโกนหนวดและลาเซย์ 2003 Seo et al. 2004) การศึกษาครั้งนี้แสดงให้เห็น
ว่ามีความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างระดับพนักงาน
และความพึงพอใจอย่างต่อเนื่องแม้หลังจากการควบคุม
ความรุนแรงของผู้ป่วย (CMI) และลักษณะของแต่ละบุคคล (เช่น
เพศ, การศึกษา, ประสบการณ์และอายุ)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การอภิปรายผลการศึกษาพบว่าสำหรับการ rn ระดับสำคัญของการรักษาในงาน ผลนี้เพิ่มไปก่อนหน้านี้ ซึ่งแสดงให้เห็นว่างานวิจัยสูงกว่าพนักงานระดับ ตามระดับการรับรู้ที่เพียงพอพนักงาน จำนวนผู้ป่วยได้รับการดูแลในก่อนหน้านี้การผสมทักษะที่เกี่ยวข้องกับงานมากขึ้นความพึงพอใจ ( อดัมส์และพันธบัตร 2000 ไอเคน et al . 20002002a , B , เครื่องโกนหนวด & Lacey 2003 SEO et al . sheward 2004et al . 2005 แรฟเฟอร์ตี้ et al . 2007 , Li & Lambert 2008 ) เพื่อความรู้ของเรา การศึกษานี้เป็นครั้งแรกที่ได้ใช้hppd เป็นวัดของพนักงาน ในขณะที่บางส่วนของเหล่านี้ก่อนการศึกษาควบคุมประชากร บุคคล และคุณลักษณะของโรงพยาบาล ( ไอเคน et al . 2002a , B , shewardet al . 2005 ) คนอื่นไม่ทำ ( อดัมส์และพันธบัตร 2000เครื่องโกนหนวด & Lacey 2003 SEO et al . 2004 ) การศึกษานี้แสดงให้เห็นว่า ความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานระดับและความพึงพอใจยังคงแม้หลังจากที่การควบคุมสำหรับมองเห็นผู้ป่วย ( CMI ) และคุณลักษณะส่วนบุคคล ( เช่นเพศ ระดับการศึกษา ประสบการณ์ และอายุ )