AbstractThe philosophy of servant l

Abstract
The philosophy of servant leadership receives a growing interest in academia and among clinical health care leaders. Few European
studies are available about the importance of this philosophy for patient and staff outcomes. Prior nursing studies in the US show that servant
leadership is related to job satisfaction and better performance. For the purpose of investigating this among Nordic health care workers a
questionnaire survey was conducted among health care staff in nursing care in four hospitals in Iceland (n=138). A new Dutch instrument
(SLS) was used in an Icelandic version. The study shows that servant leadership is practiced in departments of nursing in these Icelandic
hospitals and significant correlation was found between job satisfaction and servant leadership. The findings support prior findings and
indicate that servant leadership among hospital managers is important for staff satisfaction. Organizational trust is foundational to servant
leadership, an important element of Nordic organizational structure and among current challenges of sustainable Nordic health care services.
There are reasons to continue to investigate the importance of this leadership style in Nordic health care settings and, in particular, to
investigate potential links to performance and patient outcomes.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทคัดย่อปรัชญาของการเป็นผู้นำคนรับใช้ที่ได้รับความสนใจเพิ่มขึ้นในสถาบันการศึกษาและในหมู่ผู้นำด้านการดูแลสุขภาพทางคลินิก
ไม่กี่ยุโรปการศึกษาที่มีอยู่เกี่ยวกับความสำคัญของปรัชญานี้สำหรับผู้ป่วยและผลลัพธ์พนักงาน
การศึกษาการพยาบาลก่อนในสหรัฐอเมริกาแสดงให้เห็นว่าคนรับใช้ความเป็นผู้นำที่มีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจในการทำงานและประสิทธิภาพที่ดีขึ้น เพื่อประโยชน์ในการตรวจสอบนี้ในหมู่คนงานดูแลสุขภาพของชาวยุโรปที่สำรวจแบบสอบถามได้รับการดำเนินการในหมู่พนักงานดูแลสุขภาพในการดูแลรักษาพยาบาลในโรงพยาบาลที่สี่ในไอซ์แลนด์ (n = 138)
เครื่องมือดัตช์ใหม่
(SLS) ถูกนำมาใช้ในรุ่นไอซ์แลนด์
ผลการศึกษาแสดงให้เห็นว่าเป็นผู้นำคนรับใช้ที่มีประสบการณ์ในหน่วยงานของพยาบาลเหล่านี้ในไอซ์แลนด์โรงพยาบาลและความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญได้รับการพบกันระหว่างความพึงพอใจและความเป็นผู้นำคนรับใช้
ผลการวิจัยที่สนับสนุนผลก่อนและแสดงให้เห็นว่าเป็นผู้นำคนรับใช้ในหมู่ผู้บริหารโรงพยาบาลที่มีความสำคัญต่อความพึงพอใจของพนักงาน
ความไว้วางใจขององค์กรเป็นพื้นฐานกับคนใช้ความเป็นผู้นำเป็นองค์ประกอบสำคัญของการจัดโครงสร้างองค์กรของชาวยุโรปและในหมู่ความท้าทายในปัจจุบันการให้บริการดูแลสุขภาพของชาวยุโรปที่ยั่งยืน.
มีเหตุผลที่จะดำเนินการในการตรวจสอบความสำคัญของการเป็นผู้นำแบบนี้ในการตั้งค่าการดูแลสุขภาพของชาวยุโรปและโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่จะ
ตรวจสอบการเชื่อมโยงที่มีศักยภาพในการปฏิบัติงานและการรักษาผู้ป่วย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นามธรรม
ปรัชญาของภาวะผู้นำแบบผู้รับใช้ได้รับความสนใจเพิ่มขึ้นในสถาบันการศึกษาและในหมู่ผู้นำการดูแลสุขภาพทางคลินิก ยุโรปศึกษา
ไม่กี่ที่มีอยู่เกี่ยวกับความสำคัญของปรัชญานี้ สำหรับผล ผู้ป่วยและเจ้าหน้าที่ ก่อนที่พยาบาลในการศึกษาเราพบว่าภาวะผู้นำแบบผู้รับใช้
มีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจและประสิทธิภาพที่ดีขึ้นสำหรับวัตถุประสงค์ของการตรวจสอบนี้ในการดูแลสุขภาพของคนงาน
แบบสอบถามกลุ่มการดูแลสุขภาพพนักงานการพยาบาลใน 4 โรงพยาบาลในไอซ์แลนด์ ( n = 3 ) เป็นเครื่องมือใหม่
ดัตช์ ( SLS ) ถูกใช้ในรุ่นไอซ์แลนด์ ผลการศึกษาพบว่า ภาวะผู้นำเป็นท่าในหน่วยงานของพยาบาลในไอซ์แลนด์
โรงพยาบาล และพบว่าระหว่างความพึงพอใจและความเป็นผู้นำผู้รับใช้ ข้อมูลสนับสนุนผลก่อนและ
แสดงว่าคนใช้ภาวะผู้นำของผู้บริหารโรงพยาบาลเป็นสิ่งสำคัญสำหรับความพึงพอใจของพนักงาน ความไว้วางใจในองค์การเป็นผู้รับใช้
พัฒนาภาวะผู้นำองค์ประกอบที่สำคัญของโครงสร้างขององค์กรและความท้าทายในปัจจุบันอย่างยั่งยืนของชาวยุโรปชาวยุโรปให้บริการดูแลสุขภาพ .
มีเหตุผลที่จะสืบสวนต่อความสำคัญของภาวะผู้นำในการตั้งค่าการดูแลสุขภาพ นอร์ดิก และ โดย เฉพาะ ตรวจสอบการเชื่อมโยงที่อาจเกิดขึ้น

ถึงประสิทธิภาพและผลลัพธ์ของผู้ป่วย