To anticipate the overall RN reacti

To anticipate the overall RN reaction to the proposed salary program, the task force conducted 6 focus groups with RN managers, supervisors, and staff nurses. During the focus groups, it became clear that, other than being aware of salary inequi ties between clinic and hospital nursing positions, the majority of nurses knew very little about the current salary program. Initially, after seeing the proposed RN salary model, they expressed a mainly defensive reaction. However, after contemplating the model, most participants conceded that work unit schedule and education level were logical, ob- jective, and defensible criteria for establishing salary ranges

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การคาดการณ์ปฏิกิริยา RN โดยรวมกับโปรแกรมเงินเดือนที่นำเสนอ คณะทำงานดำเนินการ 6 โฟกัสกลุ่ม ด้วย RN ผู้จัดการ หัวหน้างาน พนักงานพยาบาล ระหว่างกลุ่มโฟกัส กลายเป็นชัดเจนว่า นอกเหนือจากการทราบถึงความสัมพันธ์ inequi เงินเดือนระหว่างคลินิกและโรงพยาบาลตำแหน่งพยาบาล พยาบาลส่วนใหญ่รู้น้อยมากเกี่ยวกับโปรแกรมเงินเดือนปัจจุบัน เริ่มแรก หลังจากได้เห็นรูปแบบเงินเดือน RN เสนอ พวกเขาแสดงปฏิกิริยาป้องกันส่วนใหญ่ อย่างไรก็ตาม หลังจากใคร่ครวญแบบ ผู้เข้าร่วมส่วนใหญ่ยานที่หน่วยงานกำหนดเวลาและการศึกษาระดับถูกตรรกะ ob jective และหลักฐานในทางเกณฑ์สำหรับการกำหนดช่วงเงินเดือน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การคาดการณ์การเกิดปฏิกิริยา RN โดยรวมในการเขียนโปรแกรมเงินเดือนเสนอทีมงานดำเนินการ 6 กลุ่มโฟกัสกับผู้จัดการ RN ผู้บังคับบัญชาและพยาบาลประจำการ ในระหว่างการสนทนากลุ่มมันก็กลายเป็นที่ชัดเจนว่านอกเหนือจากการตระหนักถึงความสัมพันธ์ระหว่างเงินเดือน inequi คลินิกและการพยาบาลโรงพยาบาลตำแหน่งพยาบาลส่วนใหญ่รู้น้อยมากเกี่ยวกับโปรแกรมเงินเดือนปัจจุบัน ตอนแรกหลังจากที่ได้เห็นรูปแบบการเสนอเงินเดือน RN พวกเขาแสดงปฏิกิริยาป้องกันส่วนใหญ่ อย่างไรก็ตามหลังจากใคร่ครวญรูปแบบที่ผู้เข้าร่วมส่วนใหญ่ยอมรับว่ากำหนดการหน่วยงานและระดับการศึกษามีตรรกะ jective สังเกตและเกณฑ์ที่สมเหตุสมผลสำหรับการสร้างช่วงเงินเดือน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คาดว่าจะมีปฏิกิริยา Rn รวมที่เสนอเงินเดือนโปรแกรม งานทดลอง 6 กลุ่มมุ่งเน้นกับผู้จัดการ , RN ผู้บังคับบัญชา และเจ้าหน้าที่พยาบาล ในระหว่างการสนทนากลุ่ม มันเป็นที่ชัดเจนว่า นอกจากการตระหนักถึงความสัมพันธ์ inequi เงินเดือนระหว่างคลินิกและโรงพยาบาลตำแหน่งพยาบาล พยาบาลส่วนใหญ่รู้น้อยมากเกี่ยวกับโปรแกรมเงินเดือนปัจจุบัน ในตอนแรก หลังจากเห็นเสนอ Rn เงินเดือนแบบ พวกเขาแสดงปฏิกิริยาส่วนใหญ่รับ อย่างไรก็ตาม หลังจากใคร่ครวญรูปแบบ ผู้เข้าร่วมส่วนใหญ่ยอมรับว่าทำงานตารางหน่วย และระดับการศึกษา ตรรกะ โอบี - jective และเกณฑ์การป้องกันสำหรับช่วงเงินเดือน