research clearly shows that our per

research clearly shows that our perception of equity or fair treatment are significantly associated with job satisfaction, commitment, performance, and turnover.
it thus is important for managers to understand employees' feelings about equitable treatment
are you being treated fairly at work? Do you have an appreciation for the differrent ways in which managers can treat us fairly? you can get answers to these questions by taking self-assessment

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การวิจัยแสดงให้เห็นชัดเจนว่า การรับรู้ของหุ้นหรือธรรมของเราจะมีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจในงาน มุ่งมั่น ประสิทธิภาพ และการหมุนเวียนมันจึงเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้จัดการจะเข้าใจความรู้สึกของพนักงานเท่าเทียมกัน มีคุณเป็นธรรมในการทำงาน มีความชื่นชมสำหรับหลักวิธีที่ผู้จัดการสามารถรักษาเราค่อนข้างมีไหม คุณจะได้รับคำตอบของคำถามเหล่านี้ โดยการประเมินตนเอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวิจัยแสดงให้เห็นชัดเจนว่าการรับรู้ของผู้ถือหุ้นหรือการรักษาที่เหมาะสมของเรามีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญกับความพึงพอใจในงานความมุ่งมั่น, การทำงาน, และการหมุนเวียน.
มันจึงเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้จัดการที่จะเข้าใจความรู้สึกของพนักงานเกี่ยวกับการรักษาเท่าเทียมกัน
ที่คุณจะได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรมที่ทำงานหรือไม่ คุณมีความชื่นชมในวิธีที่แตกต่างในการที่ผู้จัดการสามารถปฏิบัติต่อเราอย่างเป็นธรรมหรือไม่ คุณสามารถได้รับการตอบคำถามเหล่านี้โดยการประเมินตนเอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วิจัยแสดงให้เห็นชัดเจนว่า การรับรู้ของเราของหุ้นหรือการรักษาความยุติธรรม มีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจในงาน ความผูกพันต่อ การปฏิบัติงาน และการหมุนเวียนมันจึงเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้จัดการที่จะเข้าใจความรู้สึกของพนักงานเกี่ยวกับความเท่าเทียมกันคุณได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรมในการทำงาน ? คุณมีความชื่นชมในวิธีที่แตกต่างที่ผู้จัดการสามารถปฏิบัติต่อเราอย่างเป็นธรรม ? คุณจะได้รับคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้ โดยการใช้แบบประเมินตนเอง