6. ConclusionBy observing the imple

6. Conclusion
By observing the implementation of a new e-Recruiting system, we provide evidence that the implementation of an HRIS
has a profound influence on the employees in terms of job satisfaction and turnover intention. Our study introduces individual-
level consequences of HRIS implementations and raises the level of awareness regarding (un)intended consequences of
HRIS implementations. The results reveal that an HRIS implementation not only has the anticipated effects, but that attitudes
toward the new HRIS have an indirect effect on turnover intention that is fully mediated by job satisfaction. Our model explains
nearly half of the variance of HR staff turnover intention and contributes to technology adoption research by integrating
job satisfaction and turnover intention as two important organizational variables. It contributes to HRIS research by
introducing individual-level consequences as an additional dimension of HRIS implementation success, and to HR identity
research by discussing the impact of HRIS implementation on the occupational identity of HR personnel.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

6. บทสรุปโดยการสังเกตการดำเนินงานของระบบใหม่สรรหาอี เรามีหลักฐานที่ปฏิบัติการ HRISมีอิทธิพลลึกซึ้งพนักงานความพึงพอใจในงานและความตั้งใจในการหมุนเวียน เราแนะนำบุคคล-ระดับผลกระทบของการใช้งาน HRIS และยกระดับของการรับรู้เกี่ยวกับ (un) วัตถุประสงค์ผลใช้งาน HRIS ผลการเปิดเผยว่า การนำไปใช้ HRIS ไม่เพียงแต่มีผลคาดการณ์ แต่ทัศนคติที่ต่อ HRIS ใหม่มีผลกระทบทางอ้อมตั้งใจหมุนเวียนที่เป็น mediated เต็มตามความพึงพอใจในงาน อธิบายรูปแบบของเราเกือบครึ่งหนึ่งของผลต่างของชั่วโมงพนักงานตั้งใจหมุนเวียน และสนับสนุนการวิจัยยอมรับ โดยรวมงานความพึงพอใจและการหมุนเวียนความตั้งใจเป็นสององค์กรสำคัญตัวแปร รวมงานวิจัย HRISแนะนำผลแต่ละระดับเป็นมิติเพิ่มเติมประสบความสำเร็จในการนำ HRIS และประจำชั่วโมงวิจัย โดยการอภิปรายผลกระทบของการนำ HRIS กับเอกลักษณ์อาชีพเจ้าหน้าที่ HR

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

6.
สรุปโดยการสังเกตการดำเนินงานของระบบe-การสรรหาใหม่ที่เราแสดงหลักฐานว่าการดำเนินการของ HRIS
มีอิทธิพลอย่างลึกซึ้งต่อพนักงานในแง่ของความพึงพอใจในงานและความตั้งใจที่ผลประกอบการ การศึกษาของเราแนะนำ individual-
ผลกระทบของการใช้งานระดับ HRIS และยกระดับของการรับรู้เกี่ยวกับ (UN)
ตั้งใจผลกระทบของการใช้งานHRIS ผลการศึกษาพบว่าการดำเนินการ HRIS ไม่เพียง แต่มีผลกระทบที่คาดว่าจะ
แต่ที่ทัศนคติต่อHRIS ใหม่มีผลกระทบทางอ้อมต่อความตั้งใจของผลประกอบการที่เป็นสื่อกลางอย่างเต็มที่โดยพึงพอใจในงาน แบบจำลองของเราอธิบายถึงเกือบครึ่งหนึ่งของความแปรปรวนของเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลความตั้งใจที่ผลประกอบการและก่อให้เกิดการยอมรับเทคโนโลยีการวิจัยโดยการบูรณาการความพึงพอใจและความตั้งใจที่มูลค่าการซื้อขายเป็นสองตัวแปรที่สำคัญขององค์กร มันก่อให้เกิดการวิจัย HRIS โดยการแนะนำผลกระทบแต่ละระดับเป็นมิติที่เพิ่มขึ้นของความสำเร็จHRIS การดำเนินงานและทรัพยากรบุคคลตัวตนการวิจัยโดยการอภิปรายผลกระทบของการดำเนินงานHRIS ในตัวตนของการประกอบอาชีพของบุคลากรทรัพยากรบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

6 . สรุป
โดยสังเกตการใช้งานของระบบ e-recruiting ใหม่ เรามีหลักฐานว่า การดำเนินการของ HRIS
มีความสามารถในการจูงใจพนักงานมีความพึงพอใจในงาน และความตั้งใจ . การศึกษาของเราแนะนำบุคคล -
ระดับผลกระทบของระบบ HRIS และเพิ่มระดับของความตระหนักเกี่ยวกับ ( UN ) ตั้งใจผล
HRIS ที่ใช้งานผลการวิจัย พบว่า มีการใช้ไม่เพียง แต่มี HRIS คาดผล แต่ทัศนคติ
ต่อ HRIS ใหม่จะมีผลกระทบทางอ้อม ความตั้งใจที่จะลาออก ที่ครบถ้วนเพื่อการปฏิบัติงาน นางแบบของเราอธิบาย
เกือบครึ่งหนึ่งของความแปรปรวนของ พนักงานฝ่ายบุคคล ความตั้งใจที่จะลาออก และก่อให้เกิดการยอมรับโดยรวม
วิจัยเทคโนโลยีความพึงพอใจในงานและความตั้งใจที่จะลาออกขององค์การเป็นสองตัวแปรสำคัญ มันก่อให้เกิด HRIS การวิจัยโดย
แนะนำผลระดับบุคคลเป็นมิติเพิ่มเติมของความสำเร็จการใช้ HRIS และชั่วโมงการวิจัยเอกลักษณ์
โดยพูดถึงผลกระทบของการใช้ HRIS ในตัวตนอาชีพของบุคลากร HR .