Senior executives ðn ¼ 41Þ complete

Senior executives ðn ¼ 41Þ completed an ability measure of EI
(MSCEIT), a measure of personality (16PF5) and a measure of cognitive ability (the Wechsler
abbreviated scale of intelligence (WASI)). Leadership effectiveness was assessed using an objective
measure of performance and a 3608 assessment involving each leader’s subordinates and direct
manager ðn ¼ 149

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้บริหารระดับสูง ðn ¼ 41Þ เสร็จสิ้นการวัดความสามารถของ EI(MSCEIT), การวัดบุคลิกภาพ (16PF5) และวัดความสามารถในการรับรู้ (Wechslerมาตราส่วนย่อของปัญญา (วาซิ)) มีประเมินประสิทธิผลภาวะผู้นำโดยใช้วัตถุประสงค์วัดประสิทธิภาพและประเมิน 3608 ที่เกี่ยวข้องกับผู้ใต้บังคับบัญชาและโดยตรงของผู้นำแต่ละผู้จัดการ ðn ¼ 149

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้บริหารระดับสูง DN ¼ครั้งที่ 41 เสร็จสิ้นการวัดความสามารถในการ EI
(MSCEIT) ตัวชี้วัดของบุคลิกภาพ (16PF5) และตัวชี้วัดความสามารถทางปัญญา (Wechsler
ย่อขนาดของหน่วยสืบราชการลับ (WASI)) ความเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพได้รับการประเมินโดยใช้วัตถุประสงค์
ตัวชี้วัดประสิทธิภาพการทำงานและการประเมิน 3608 ที่เกี่ยวข้องกับผู้ใต้บังคับบัญชาของผู้นำแต่ละคนและโดยตรง
ผู้จัดการ DN ¼ 149

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ðผู้บริหารระดับสูง N ¼ 41 Þเสร็จสมบูรณ์ ความสามารถในการวัด Ei
( msceit ) วัดบุคลิกภาพ ( 16pf5 ) และวัดความสามารถทางพุทธิพิสัย ( เว็กสเลอร์
ย่อขนาดของหน่วยสืบราชการลับ ( ระหว่าง ) ประสิทธิผลภาวะผู้นำและการใช้วัตถุประสงค์
วัดสมรรถนะและการประเมินที่เกี่ยวข้องกับสาวผู้ใต้บังคับบัญชาผู้นำแต่ละคนและผู้จัดการโดยตรง
ð N ¼ 149