At the same time, a shift in values

At the same time, a shift in values is taking place. According to the DGFP, this is the trend with the second biggest influence on HR work. In his presentation at this year’s conference of the Society for Human Resource Management in Chicago, HR strategist Gary Kushner looked back at how his grandfather once described his life to him as the sum of the achievements he had accomplished for his employer. But those born after 1980 view things very differently indeed, and this Generation Y has been part of the workforce for some years now. “Their philosophy is: live first, and then work. One of the criteria in choosing an employer is lifestyle,” observes Katharina Heuer. According to the Deloitte study, work-life balance is more important to the digital natives of Generation Y than conventional promotion up the hierarchy accompanied by salary increases.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในเวลาเดียวกัน กะค่าคือการทำ ตาม DGFP ซึ่งเป็นแนวโน้มที่ มีอิทธิพลใหญ่ที่สุดที่สองในการทำงาน HR ในการนำเสนอที่ประชุมในปีนี้ของสังคมในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในชิคาโก ยุทธศาสตร์ HR การหลีก Gary Kushner มองกลับที่ว่าปู่ของเขาเมื่ออธิบายชีวิตของเขาเป็นผลรวมของความสำเร็จที่เขาได้สำเร็จสำหรับนายจ้างของเขา แต่ผู้ที่เกิดหลังจากปี 1980 ดูสิ่งที่แตกต่างกันมากแน่นอน และ Y รุ่นนี้ได้รับส่วนหนึ่งของแรงสำหรับปีนี้ "ปรัชญาของพวกเขาคือ: อาศัยครั้งแรก และจากนั้น ทำงาน เกณฑ์ในการเลือกนายจ้างอย่างใดอย่างหนึ่งคือชีวิต พิจารณา Katharina Heuer ผลการวิจัยของ Deloitte สมดุลชีวิตการทำงานเป็นสำคัญกับชาวพื้นเมืองดิจิตอลของรุ่น Y มากกว่าปกติโปรโมชั่นค่าลำดับชั้นพร้อม ด้วยเพิ่มเงินเดือน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในเวลาเดียวกัน, การเปลี่ยนแปลงในค่าที่เกิดขึ้น ตามที่ DGFP นี้เป็นแนวโน้มที่มีอิทธิพลที่ใหญ่ที่สุดเป็นอันดับสองในการทำงานการบริหารทรัพยากรบุคคล ในการนำเสนอของเขาในที่ประชุมในปีนี้ของสมาคมการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในชิคาโกยุทธศาสตร์การบริหารทรัพยากรบุคคลแกรี่ Kushner หันกลับไปมองที่วิธีการที่คุณปู่ของเขาเคยเล่าชีวิตของเขาเพื่อให้เขาเป็นผลรวมของความสำเร็จที่เขาได้ประสบความสำเร็จให้กับนายจ้างของเขา แต่ผู้ที่เกิดหลังจากที่ 1980 มุมมองสิ่งที่แตกต่างกันมากจริง ๆ และนี่ Generation Y ได้เป็นส่วนหนึ่งของแรงงานเป็นเวลาหลายปีในขณะนี้ "ปรัชญาของพวกเขาคือ: มีชีวิตอยู่ก่อนแล้วจึงทำงาน หนึ่งในเกณฑ์ในการเลือกนายจ้างเป็นวิถีชีวิต "ตั้งข้อสังเกต Katharina Heuer จากการศึกษาของทสมดุลชีวิตการทำงานเป็นสิ่งที่สำคัญมากขึ้นเพื่อชาวพื้นเมืองดิจิตอลรุ่น y กว่าโปรโมชั่นเดิมลำดับชั้นขึ้นมาพร้อมกับการเพิ่มขึ้นของเงินเดือน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในเวลาเดียวกัน การเปลี่ยนแปลงค่านิยมในการเป็นสถานที่ถ่าย ตามไป dgfp นี้เป็นแนวโน้มที่มีอิทธิพลใหญ่ที่สุดที่สองในชั่วโมงทำงาน ในการนำเสนอของเขาในปีนี้การประชุมของสมาคมการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ใน ชิคาโกHR กุนซือแกรี่ คุชเนอร์มองกลับไปที่วิธีการที่ปู่ของเขาเคยอธิบายชีวิตของเขาเขาเป็นผลรวมของความสำเร็จที่เขาได้ให้กับนายจ้าง แต่ผู้ที่เกิดหลังปี 1980 ดูสิ่งที่แตกต่างกันมากจริงๆ ครับ รุ่นนี้และได้รับส่วนหนึ่งของพนักงาน สำหรับหลายปีตอนนี้ " ปรัชญาของพวกเขาคือ : อยู่ก่อน แล้วค่อยทำงานหนึ่งในเกณฑ์การเลือกนายจ้างที่เป็นวิถีชีวิต " สังเกต katharina Heuer . จากการศึกษาตลาด สมดุลชีวิตการทํางานสำคัญกับชาวพื้นเมืองดิจิตอลรุ่น Y กว่าเดิมพร้อมเพิ่มโปรโมชั่นขึ้นระบบเงินเดือน