The results clearly suggest that th

The results clearly suggest that the model is viable. That is, of the seven
hypothesized relationships tested in the current study, six were supported by the data.
When the direct effects in the model are evaluated, the results demonstrate that
positive affectivity and intrinsic motivation are the two personal resources reducing
employees’ emotional exhaustion. Such findings corroborate those of Iverson et al.
(1998) and Karatepe and Aleshinloye (2009). The results, which are also consistent with
the COR theory (Hobfoll, 2001), suggest that employees with positive affectivity and

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลลัพธ์ชัดเจนแนะนำว่า รูปแบบจะเป็นไปได้ นั่นคือ ของเจ็ดตั้งสมมติฐานความสัมพันธ์ผ่านทดสอบในการศึกษาปัจจุบัน หกได้รับการสนับสนุน โดยข้อมูลเมื่อมีประเมินผลโดยตรงในรูปแบบ ผลลัพธ์แสดงให้เห็นว่ามีผลกระทบในเชิงบวกของและแรงจูงใจที่แท้จริงคือ ทรัพยากรบุคคลสองลดอ่อนเพลียอารมณ์ของพนักงาน ผลการวิจัยดังกล่าว corroborate คนของไอเวอร์สัน et al(1998) และ Karatepe และ Aleshinloye (2009) ผล ซึ่งยังสอดคล้องกับทฤษฎี COR (Hobfoll, 2001), แนะนำที่มีผลกระทบเชิงบวกของพนักงาน และ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลอย่างชัดเจนแสดงให้เห็นว่ารูปแบบการทำงานได้ นั่นคือในเจ็ด
ความสัมพันธ์สมมติฐานการทดสอบในการศึกษาในปัจจุบันหกได้รับการสนับสนุนโดยข้อมูล.
เมื่อผลกระทบโดยตรงในรูปแบบจะมีการประเมินผลที่แสดงให้เห็นว่า
affectivity บวกและแรงจูงใจภายในเป็นสองทรัพยากรบุคคลลด
ความอ่อนล้าทางอารมณ์ของพนักงาน . ผลการวิจัยดังกล่าวยืนยันผู้ Iverson et al.
(1998) และ Karatepe และ Aleshinloye (2009) ผลซึ่งยังสอดคล้องกับ
ทฤษฎี COR (Hobfoll, 2001) แสดงให้เห็นว่าพนักงานที่มี affectivity บวกและ