Besides, the Singaporean public Sec

Besides, the Singaporean public Sector reform according to NPM has also
included human resource management in the public sector, by transferring the Civil
Service Commission’s authority of recruitment and consideration of promotion to
organizations at the ministerial level. This has allowed the public sector to recruit
qualified personnel from the private sector to work in the public sector.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สำรอง การปฏิรูปภาครัฐสิงคโปร์ตาม NPM มี
รวมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในภาครัฐ ด้วยการโอนย้ายการโยธา
หน่วยบริการสำนักงานคณะกรรมการสรรหาและพิจารณาเลื่อน
องค์กรระดับรัฐมนตรีต่างประเทศ นี้ได้อนุญาตให้ภาครัฐรับสมัคร
คุณสมบัติบุคลากรจากภาคเอกชนที่ทำงานในภาครัฐ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นอกจากนี้สิงคโปร์ปฏิรูปภาคประชาชนตาม NPM ยัง
รวมถึงการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในภาครัฐโดยการโอนข้าราชการพลเรือน
ผู้มีอำนาจคณะกรรมการบริการของการรับสมัครและการพิจารณาของการส่งเสริมให้
องค์กรในระดับรัฐมนตรี นี้ได้อนุญาตให้หน่วยงานภาครัฐที่จะรับสมัคร
บุคลากรที่มีคุณภาพจากภาคเอกชนในการทำงานในภาครัฐ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นอกจากนี้ สิงคโปร์ภาครัฐตามแนวปฏิรูปได้
รวมการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในภาครัฐ โดยการถ่ายโอนอำนาจของพลเรือน
บริการคณะกรรมการสรรหาและพิจารณาการส่งเสริม
องค์กรในระดับรัฐมนตรี นี้ได้อนุญาตให้ภาคประชาชนที่จะรับสมัคร
บุคลากรจากภาคเอกชนเพื่อทำงานในภาครัฐ