ตำแหน่ง : HR Officer (Compensation

ตำแหน่ง : HR Officer (Compensation and Benefits)

หน้าที่ความรับผิดชอบ : 1. Plan , direct and coordinate the compensation and benefits actives and human resource costing of the TBH branch so as to deliver the desired business results.

2. Analyze statistical data and reports to identify and determine causes of personnel problems and develop recommendations for improvements of organization’s personnel policies and practices.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตำแหน่ง: เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล (ค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์)หน้าที่ความรับผิดชอบ: 1. วาง แผน ตรง และประสานงานค่าตอบแทน และประโยชน์ใช้งาน และทรัพยากรบุคคลทุนสาขา TBH เพื่อผลลัพธ์ทางธุรกิจที่ต้องการ 2. วิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติและรายงานเพื่อระบุ และตรวจสอบสาเหตุของปัญหาบุคลากร และพัฒนาคำแนะนำสำหรับการปรับปรุงของนโยบายขององค์กรบุคลากรและการปฏิบัติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตำแหน่ง: HR Officer (ค่าตอบแทนและสวัสดิการ)

หน้าที่ความรับผิดชอบ: 1. แผนและประสานงานโดยตรงค่าตอบแทนและผลประโยชน์การใช้งานในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และต้นทุนของสาขา TBH เพื่อส่งมอบผลลัพธ์ทางธุรกิจที่ต้องการ

2 วิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติและรายงานในการระบุและตรวจสอบสาเหตุของปัญหาและพัฒนาบุคลากรแนะนำสำหรับการปรับปรุงขององค์กรของนโยบายและการปฏิบัติของบุคลากร