• To find out The fact of the inter

• To find out The fact of the interview from the application and testing.
• To provide information about the job and the organization were interviewed.
• To know the behavior of applicants from the observation flattering appearance, personality, attitude of the interviewee's comments. A person with the right job much.
advantage of the interview
• To determine eligibility And appropriate to the candidate.
• To provide information to candidates Which is useful to the decision before the proposed work.
• To test if Candidate is interested in that or not.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•เพื่อค้นหาความจริงของการสัมภาษณ์จากแอพลิเคชัน และการทดสอบ
•ให้ข้อมูลเกี่ยวกับงานและองค์กรที่ถูกสัมภาษณ์
•รู้พฤติกรรมของผู้สมัครจากสังเกตวิธีลักษณะ บุคลิก ทัศนคติของการสัมภาษณ์ข้อคิดเห็น ผู้ มีสิทธิ์ในการงานมาก
ข้อดีของการสัมภาษณ์
•เพื่อกำหนดสิทธิ และเหมาะสมกับผู้สมัคร
•ให้ข้อมูลแก่ผู้สมัครซึ่งมีประโยชน์ในการตัดสินใจก่อนที่จะนำเสนองาน
•เมื่อต้องการทดสอบว่าผู้สมัครมีความสนใจในที่ หรือไม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•เพื่อหาข้อเท็จจริงของการสัมภาษณ์จากใบสมัครและการทดสอบ
•เพื่อให้ข้อมูลเกี่ยวกับงานและองค์กรที่ถูกสัมภาษณ์
•หากต้องการทราบพฤติกรรมของผู้สมัครจากการสังเกตสอพลอลักษณะบุคลิกภาพทัศนคติของความเห็นของผีตายโหง คนที่มีงานมากสิทธิ
ประโยชน์จากการสัมภาษณ์
•เพื่อตรวจสอบคุณสมบัติและความเหมาะสมที่จะเป็นผู้สมัคร
•เพื่อให้ข้อมูลแก่ผู้สมัครซึ่งเป็นประโยชน์ในการตัดสินใจก่อนที่จะนำเสนองาน
•เพื่อทดสอบว่าผู้สมัครมีความสนใจในนั้นหรือไม่ .

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บริการค้นหาความจริงของการสัมภาษณ์จากใบสมัครและการทดสอบ
- ให้ข้อมูลเกี่ยวกับ งาน และ องค์กร ใช้วิธีการสัมภาษณ์
- รู้พฤติกรรมของผู้สมัครจากการสังเกตประจบลักษณะ บุคลิกภาพ ทัศนคติของผู้ถูกสัมภาษณ์ความคิดเห็น คนที่มีงานมาก

จากการสัมภาษณ์- ตรวจสอบคุณสมบัติ และความเหมาะสมกับผู้สมัคร
- ให้ข้อมูลแก่ผู้สมัคร ซึ่งจะเป็นประโยชน์ในการตัดสินใจ ก่อนการนำเสนองาน
- เพื่อทดสอบว่าผู้สมัครมีความสนใจในมันได้หรือไม่