The PRELIMINARY world-wide figures for FY15 are indicating that there  การแปล - The PRELIMINARY world-wide figures for FY15 are indicating that there  ไทย วิธีการพูด

The PRELIMINARY world-wide figures

The PRELIMINARY world-wide figures for FY15 are indicating that there is a potential for the company to have a 30% payout on the World wide incentive compensation grid. You should currently have your bonus accrual (for the World wide grid component) at the 20% payout level for FY15. Based upon the PRELIMINARY FY15 figures, we are asking that everyone increase their bonus accrual to a 30% payout on the Worldwide grid component.

With the tight year end closing window, we are asking everyone to have this completed as soon as possible, and no later than your close of business Friday, September 25th.

We have opened the Aug-15 period in Oracle.

Please notify Loni once you have made the adjustment and/or your new upload sheets (if applicable) are available.

Thank you and please let me know if you have any questions.

0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
ตัวเลขโลกเบื้องต้นสำหรับ FY15 ระบุว่า มีศักยภาพสำหรับบริษัทต้องชำระ 30% บนกริดค่าตอบแทนจูงใจกว้างโลก ขณะนี้คุณควรได้รับรู้คุณโบนัส (สำหรับคอมโพเนนต์ตารางกว้างโลก) ระดับจ่าย 20% สำหรับ FY15 ตามตัวเลขเบื้องต้น FY15 เราจะถามว่า คนเพิ่มการรับรู้การชำระ 30% ในส่วนประกอบของตารางทั่วโลกโบนัสของพวกเขาหน้าต่างปิดท้ายปีแน่น เราขอคนมีนี้เสร็จสมบูรณ์โดยเร็วที่สุด และภายในธุรกิจของคุณปิดวันศุกร์ 25 กันยายน เราได้เปิดระยะเวลา 15 สิงหาคมใน Oracleโปรดแจ้ง Loni เมื่อคุณทำการปรับปรุง และ/หรือมีแผ่นอัปโหลดของคุณใหม่ (ถ้ามี)ขอบคุณ และกรุณาแจ้งให้เราทราบหากคุณมีคำถามใด ๆ
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]
คัดลอก!
ตัวเลขเบื้องต้นทั่วโลกสำหรับ FY15 จะแสดงให้เห็นว่ามีศักยภาพสำหรับ บริษัท ที่จะมีการจ่ายเงิน 30% ในตารางค่าตอบแทนจูงใจทั่วโลก ขณะนี้คุณควรจะมีโบนัสคงค้างของคุณ (องค์ประกอบตารางทั่วโลก) ในระดับการจ่ายเงิน 20% FY15 ขึ้นอยู่กับตัวเลข FY15 เบื้องต้นเราจะขอให้ทุกคนเพิ่มโบนัสคงค้างที่จะจ่ายเงิน 30% ในส่วนตารางทั่วโลก. ด้วยปลายปีแน่นปิดหน้าต่างเราจะขอให้ทุกคนมีนี้เสร็จสิ้นโดยเร็วที่สุดเท่าที่เป็นไปได้และไม่มี ช้ากว่าที่ใกล้ชิดของธุรกิจศุกร์ 25 กันยายน. เราได้เปิดช่วงเวลา ส.ค. 15 ใน Oracle. โปรดแจ้ง Loni เมื่อคุณได้ทำให้การปรับตัวและ / หรือแผ่นอัพโหลดใหม่ของคุณ (ถ้ามี) ที่มีอยู่. ขอขอบคุณและโปรดแจ้งให้ เราทราบหากคุณมีคำถามใด ๆ









การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]
คัดลอก!
เบื้องต้นทั่วโลกตัวเลข fy15 จะระบุว่า มีความเป็นไปได้ที่บริษัทจะต้องมีการจ่ายเงิน 30% บนโลกกว้าง Incentive ค่าตอบแทนกริด ขณะนี้คุณควรมีสะสมโบนัสของคุณ ( สำหรับทั่วโลกตารางประกอบ ) ในระดับการจ่ายเงิน 20% fy15 . ขึ้นอยู่กับตัวเลข fy15 เบื้องต้นเราขอให้ทุกคนเพิ่มโบนัสสะสมเพื่อการจ่ายเงิน 30% บนชิ้นส่วนตารางทั่วโลก ด้วยคับ

สิ้นปีปิดหน้าต่าง เราขอให้ทุกคนให้เสร็จเร็วที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ และไม่กว่าของคุณปิดธุรกิจ วันศุกร์ที่ 25 กันยายน

เราได้เปิดช่วง aug-15

ใน Oracleกรุณาแจ้งโลนี่เมื่อคุณได้ปรับและ / หรือแผ่นอัปโหลดใหม่ของคุณ ( ถ้ามี ) พร้อม

ขอบคุณและโปรดแจ้งให้เราทราบหากคุณมีคำถามใด ๆ .

การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2024 I Love Translation. All reserved.

E-mail: