From a social identity theoretical

From a social identity theoretical perspective (e.g., George &
Chattopadhyay, 2005), individuals in organizations have multiple identities
and, in the context of temporary employees, this means that employees
may view themselves as a member of the client organization
and the temporary agency. In addition, from a multi-foci perspective
(Lavelle, Rupp, & Brockner, 2007), attitudes can have multiple sources.
Thus, the temporary employees may have their attitudes attuned toward
both organizations, but, based on their roles in the respective organization,
may hold different attitudes toward each as well as to the
job itself.

Research conducted by George and Chattopadhyay (2005) sheds
light on the two different identity mechanisms that may operate in respect
to client organization and temporary agency. Scholars in identification
literature have proposed that individuals identify themselves
with organizations on an impersonal or a personal basis. Sources of impersonal
identification include organization prestige, distinctiveness
and values. Personalized identification is due to the relationships
individuals have with the members of the identifying organization.
In the context of temporary employment, the impersonal basis can be
a factor for identifying with both client organization and agency
(distinctive identity, prestige and set of values). Personalized identification
can be especially important for client organizations because temporary
employees have extensive contact with the members of the client
organization and the type of relationships temporary employees
develop and maintain can be an important source of identification for
the temporary employees. Thus, from a theoretical foundation, temporary
employees should have their attitudes attuned toward both
organizations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จากมุมมองทางทฤษฎีตัวตนทางสังคม (เช่น จอร์จและChattopadhyay, 2005) บุคคลในองค์กรมี identities หลาย ๆ ค่าและ ในบริบทของลูกจ้างชั่วคราว ซึ่งหมายความ ว่า พนักงานมองตัวเองเป็นสมาชิกขององค์กรลูกค้าและสำนักงานชั่วคราว นอกจากนี้ จากมุมมองหลาย foci(ลาเวลล์ Rupp, & Brockner, 2007), ทัศนคติได้หลายแหล่งได้ดังนั้น พนักงานชั่วคราวอาจมีทัศนคติของห้องปลอดบุหรี่ไปองค์กรทั้งสอง แต่ ตามบทบาทของตนในองค์กรที่เกี่ยวข้องอาจค้างต่าง ๆ เจตคติแต่ละเช่นเป็นงานตัวเองดำเนินการวิจัยโดยจอร์จ Chattopadhyay sheds (2005)แสงบนกลไกสองตัวอื่นที่อาจมีในลูกค้าองค์กรและหน่วยงานชั่วคราว นักวิชาการในรหัสวรรณกรรมได้เสนอว่า บุคคลระบุตนเองกับองค์กรบนพื้นฐานส่วนบุคคลหรือมีไม้มี แหล่งที่มาของไม้มีรหัสรวมองค์กรเพรสทีจ distinctivenessและค่า เป็นรหัสส่วนบุคคลเนื่องจากความสัมพันธ์บุคคลที่มีสมาชิกขององค์กรที่ระบุในบริบทของการจ้างงานชั่วคราว ไม้มีพื้นฐานสามารถตัวคูณสำหรับการระบุลูกค้าองค์กรและหน่วยงาน(ข้อมูลเฉพาะตัวที่โดดเด่น เพรสทีจ และชุดของค่า) รหัสส่วนตัวสามารถเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับลูกค้าองค์กรเพราะชั่วคราวพนักงานมีการติดต่ออย่างละเอียดกับสมาชิกของไคลเอ็นต์ชนิดของความสัมพันธ์ชั่วคราวพนักงานและองค์กรดูแล และพัฒนาสามารถเป็นแหล่งสำคัญของรหัสพนักงานชั่วคราว ดังนั้น จากมูลนิธิทฤษฎี ชั่วคราวพนักงานควรมีทัศนคติของห้องปลอดบุหรี่ไปทั้งองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จากมุมมองของเอกลักษณ์ทางสังคมทางทฤษฎี (เช่นจอร์จและ
Chattopadhyay 2005)
บุคคลในองค์กรมีหลายอัตลักษณ์และในบริบทของลูกจ้างชั่วคราวที่นี้หมายถึงว่าพนักงานสามารถดูตัวเองเป็นสมาชิกขององค์กรลูกค้าและหน่วยงานชั่วคราว นอกจากนี้จากมุมมองของหลาย foci (Lavelle รัปป์และ Brockner 2007) ทัศนคติสามารถมีหลายแหล่ง. ดังนั้นลูกจ้างชั่วคราวอาจจะมีทัศนคติของพวกเขาปรับตัวต่อทั้งสององค์กร แต่ขึ้นอยู่กับบทบาทของพวกเขาในองค์กรที่เกี่ยวข้อง , อาจจะมีทัศนคติที่แตกต่างเข้าหากันเช่นเดียวกับงานของตัวเอง. การวิจัยดำเนินการโดยจอร์จและ Chattopadhyay (2005) หายไฟบนสองกลไกตัวตนที่แตกต่างกันที่อาจดำเนินการในส่วนที่เกี่ยวกับองค์กรของลูกค้าและหน่วยงานชั่วคราว นักวิชาการในตัววรรณกรรมได้เสนอว่าบุคคลที่ระบุตัวเองกับองค์กรในตัวตนหรือพื้นฐานส่วนบุคคล แหล่งที่มาของตัวตนประจำตัวประชาชนรวมถึงศักดิ์ศรีองค์กรพิเศษและค่านิยม บัตรประจำตัวบุคคลเป็นเพราะความสัมพันธ์บุคคลที่มีกับสมาชิกขององค์กรที่ระบุ. ในบริบทของการจ้างงานชั่วคราวพื้นฐานตัวตนสามารถเป็นปัจจัยในการระบุกับองค์กรทั้งลูกค้าและหน่วยงาน(อัตลักษณ์ที่โดดเด่นศักดิ์ศรีและการตั้งค่าของค่า) บัตรประจำตัวส่วนบุคคลจะมีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับลูกค้าองค์กรเพราะชั่วคราวพนักงานมีการติดต่อกับสมาชิกที่กว้างขวางของลูกค้าองค์กรและประเภทของความสัมพันธ์ลูกจ้างชั่วคราวพัฒนาและรักษาสามารถเป็นแหล่งสำคัญของประชาชนสำหรับพนักงานชั่วคราว ดังนั้นจากรากฐานทางทฤษฎีชั่วคราวพนักงานควรจะมีการปรับทัศนคติของพวกเขาที่มีต่อทั้งสององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จากมุมมองทางทฤษฎีเอกลักษณ์ทางสังคม ( เช่น จอร์จ &
chattopadhyay , 2005 ) , บุคคลในองค์กรมีเอกลักษณ์หลาย
และในบริบทของพนักงานชั่วคราว ซึ่งหมายความว่าพนักงาน
อาจดูเองในฐานะสมาชิกขององค์การค้า
และหน่วยงานชั่วคราว นอกจากนี้จากมุมมองที่บันทึกหลาย
( ลาเวลรัป , & brockner , 2550 )ทัศนคติสามารถมีหลายแหล่ง
ดังนั้นพนักงานชั่วคราวอาจจะมีทัศนคติต่อ
สนิทสนมระหว่างทั้งสององค์กร แต่ขึ้นอยู่กับบทบาทของพวกเขาในองค์กรที่เกี่ยวข้อง ,
อาจถือทัศนคติที่แตกต่างกันไปแต่ละเช่นเดียวกับ

งานตัวเอง ทำวิจัย โดย จอร์จ และ chattopadhyay ( 2005 ) แสงหาย
บน เอกลักษณ์แตกต่างกันสองกลไกที่อาจทำงานในส่วน
ลูกค้าองค์กรและหน่วยงานชั่วคราว นักวิชาการด้านวรรณกรรมระบุ
ได้เสนอบุคคลที่ระบุตัวเอง
กับองค์กร impersonal หรือบนพื้นฐานส่วนบุคคล แหล่งที่มาของรหัสที่แตกต่าง

รวมถึงศักดิ์ศรีขององค์กร และค่านิยม รหัสส่วนบุคคลเนื่องจากความสัมพันธ์
บุคคลที่มีกับสมาชิกขององค์กรที่ระบุ .
ในบริบทของการจ้างงานชั่วคราว พื้นฐานที่สามารถ
ปัจจัยเพื่อระบุ กับทั้งลูกค้าองค์กรและหน่วยงาน
( โดดเด่นเอกลักษณ์ศักดิ์ศรีและชุดของค่า ) บัตรส่วนบุคคลสามารถที่สำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับ

เพราะองค์กรลูกค้าชั่วคราวพนักงานมีการติดต่อที่กว้างขวางกับสมาชิกขององค์กร และประเภทของลูกค้า

พัฒนาและรักษาความสัมพันธ์ชั่วคราว พนักงานสามารถเป็นสำคัญแหล่งที่มาของรหัสสำหรับ
พนักงานชั่วคราว ดังนั้น จากทฤษฎีพื้นฐาน พนักงานชั่วคราว
ควรมีทัศนคติต่อทั้ง
สนิทสนมระหว่างองค์กร