In line with previous findings, we

In line with previous findings, we found younger (ie, less experienced) physicians scoring higher on the WFC scale than more mature ones. Advanced age could be a protective factor for WFC due to better coping strategies with job stress based on longer job experience.Moreover, older physicians are not in the family-founding phase; thus, fewer conflicts in work-related and family-related fields may exist.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สอดคล้องกับผลการวิจัยก่อนหน้านี้ เราพบแพทย์อายุ (ie ไม่มีประสบการณ์) คะแนนสูงในระดับ WFC กว่ามากกว่าผู้ใหญ่คน อายุอาจป้องกันตัวสำหรับ WFC เนื่องจากฝรั่งดีกว่ากับงานมีความเครียดตามประสบการณ์การทำงานอีกต่อไป นอกจากนี้ แพทย์เก่าไม่อยู่ในระยะก่อตั้งครอบครัว ดังนั้น อาจมีความขัดแย้งน้อยลงในเขตข้อมูลที่เกี่ยวข้อง กับการทำงาน และครอบครัวที่เกี่ยวข้อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สอดคล้องกับผลการวิจัยก่อนหน้านี้ที่เราพบที่อายุน้อยกว่า (เช่นมีประสบการณ์น้อย) แพทย์ให้คะแนนที่สูงขึ้นในระดับ WFC กว่าคนที่เป็นผู้ใหญ่มากขึ้น อายุขั้นสูงอาจจะเป็นปัจจัยที่ป้องกันสำหรับ WFC เนื่องจากการที่ดีในการรับมือกับความเครียดกลยุทธ์งานขึ้นอยู่กับ experience.Moreover งานอีกต่อไปแพทย์เก่าที่ไม่ได้อยู่ในขั้นตอนการก่อตั้งครอบครัว; จึงเกิดความขัดแย้งน้อยลงในการทำงานที่เกี่ยวข้องกับครอบครัวและสาขาที่เกี่ยวข้องอาจมีอยู่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สอดคล้องกับการศึกษาก่อนหน้านี้ พบน้อย ( เช่น น้อยกว่าประสบการณ์ ) แพทย์คะแนนสูงขึ้นใน WFC ขนาดมากกว่าคนที่เป็นผู้ใหญ่ . อายุอาจเป็นปัจจัยป้องกัน WFC เนื่องจากดีกว่าวิธีเผชิญความเครียดในการปฏิบัติงานบนพื้นฐานของประสบการณ์ในการทำงานอีกต่อไป นอกจากนี้แพทย์รุ่นเก่าไม่ได้ในครอบครัวผู้ก่อตั้งเฟส ดังนี้ความขัดแย้งในงานและครอบครัวน้อยลง เกี่ยวข้อง อาจมีอยู่