Administer various HR plans and pro

Administer various HR plans and procedures for all company personnel
• Ensure legal compliance to local employment legislations
• Handle and support recruitment and orientation activities Maintain HR policy and company’s regulation
• Maintain end of the year employee performance administration
• Processing training requests and maintain documentation Monitor & participate in quarterly reviews of employee insurance
• Assist in the development and implementation of policies and procedures
• Provide advice and counsel employee on various HR programs and policy interpretation
• Manage required HR reports
• Administer hiring and termination process such as on-boarding, exit interviews etc
• Facilitate and/or provide training (including new hire orientation) to the team
• Manage coordination of immigration and expatriation activities
• Ensure personal files and HRIS records are updated timely and accurately
• Manage administration of Compensation & Benefits practices
• Coordinates periodic and annual performance appraisal exercise
• Supports organizing of Company events and employee
• General HR and administrative support

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การบริหารจัดการแผนทรัพยากรบุคคลต่างๆและวิธีการทั้งหมดบุคลากรของ บริษัท
•ตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายในการกฎหมายการจ้างงานในท้องถิ่น•จับและกิจกรรมการรับสมัครการสนับสนุนและการวางแนวรักษานโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลและการควบคุมของ บริษัท •รักษาในตอนท้ายของการบริหารผลการปฏิบัติงานของพนักงานปี•การร้องขอการฝึกอบรมการแปรรูปและการรักษาเอกสารการตรวจสอบและมีส่วนร่วมในการแสดงความคิดเห็นเป็นรายไตรมาสของการประกันของพนักงาน•ช่วยในการพัฒนาและการดำเนินการตามนโยบายและขั้นตอน•ให้คำแนะนำและการทำงานของพนักงานให้คำปรึกษาเกี่ยวกับโปรแกรมการบริหารทรัพยากรบุคคลที่แตกต่างกันและการตีความนโยบาย•จัดการรายงานทรัพยากรบุคคลต้อง•บริหารการจ้างงานและขั้นตอนการยกเลิกดังกล่าวเป็นบนขึ้นสัมภาษณ์ทางออกฯลฯ•อำนวยความสะดวกและ / หรือการให้การฝึกอบรม (รวมถึงการปฐมนิเทศพนักงานใหม่) ให้กับทีมงาน•จัดการการประสานงานของกิจกรรมตรวจคนเข้าเมืองและเนรเทศ•ตรวจสอบแฟ้มส่วนบุคคลและบันทึก HRIS มีการปรับปรุงในเวลาที่เหมาะสมและถูกต้อง•จัดการการบริหารงานของการปฏิบัติค่าตอบแทนและสวัสดิการ•พิกัดระยะและประจำปีการออกกำลังกายการประเมินผล•รองรับการจัดระเบียบของเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น บริษัท ฯ และพนักงาน•ทั่วไปฝ่ายทรัพยากรบุคคลและสนับสนุนการบริหาร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บริหารแผน HR ต่างๆและขั้นตอนสำหรับทุก บริษัท บุคลากรให้สอดคล้องตามกฎหมาย
-
- กฎหมายการจ้างงานในท้องถิ่นและการจัดการกิจกรรมการสนับสนุนและการรักษาระเบียบ
- นโยบายของบริษัท และ HR รักษาปลายปีประสิทธิภาพพนักงานการบริหาร
การประมวลผลการร้องขอบริการฝึกอบรมและดูแลเอกสารการตรวจสอบ&มีส่วนร่วมในการแสดงความคิดเห็นของแต่ละไตรมาส ประกัน
พนักงานให้ความช่วยเหลือในการพัฒนาและการดำเนินการตามนโยบายและขั้นตอน
- ให้คำแนะนำและที่ปรึกษาพนักงานในโปรแกรม HR ต่างๆและนโยบายการตีความ
-
- บริหารจัดการ รายงาน HR ต้องจ้างและสิ้นสุดกระบวนการ เช่น ที่พักสัมภาษณ์ฯลฯ
บริการอำนวยความสะดวกและ / หรือให้การฝึกอบรม ( รวมถึงการจ้างใหม่ ) เพื่อบริการจัดการประสานงานของทีม
-
expatriation ตรวจคนเข้าเมือง และกิจกรรมให้ไฟล์ส่วนบุคคลและทันเวลาและถูกต้อง มีการปรับปรุงข้อมูล HRIS
- จัดการการบริหารค่าตอบแทน&ประโยชน์การปฏิบัติ
-
พิกัดเป็นระยะและการออกกำลังกายการประเมินผลการปฏิบัติงานประจําปี- สนับสนุนการจัดกิจกรรมของ บริษัท และพนักงานทั่วไป ฝ่ายบุคคลและธุรการสนับสนุน
-