The following are some of the benef

The following are some of the benefits of empowerment, as emphasized
by many researchers and authors in the field (e.g., Altizer, 1993; Quinn and
Spreitzer, 1997; Spreitzer, 1995):
1. Quickly responding to changing environments.
2. Improving productivity and quality of work.
3. Creating and reinforcing a positive work culture.
4. Encouraging employees to use their talents and to be creative.
5. Solving problems quickly.
6. Maintaining pride and morale among employees.
7. Making employees act more responsibly.
8. Creating flexibility and innovation.
9. Facilitating knowledge sharing.
10. Increasing job satisfaction.
D. ABOUT

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ต่อไปนี้คือบางส่วนของประโยชน์ของการเพิ่มขีดความสามารถในขณะที่เน้น
โดยนักวิจัยจำนวนมากและผู้เขียนในสนาม (เช่น Altizer 1993; ควินน์และ
Spreitzer, 1997; Spreitzer, 1995):
1 ได้อย่างรวดเร็วตอบสนองต่อสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลง.
2 การปรับปรุงการผลิตและคุณภาพของงาน.
3 การสร้างและเสริมวัฒนธรรมการทำงานในเชิงบวก.
4 ส่งเสริมให้พนักงานที่จะใช้ความสามารถของพวกเขาและมีความคิดสร้างสรรค์.
5 การแก้ปัญหาได้อย่างรวดเร็ว.
6 การดูแลรักษาความภาคภูมิใจและกำลังใจในการทำงานของพนักงาน.
7 พนักงานทำหน้าที่รับผิดชอบมากขึ้น.
8 การสร้างความยืดหยุ่นและนวัตกรรม.
9 อำนวยความสะดวกในการแบ่งปันความรู้.
10 เพิ่มความพึงพอใจในการทำงาน.
D. เกี่ยวกับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ต่อไปนี้คือบางส่วนของประโยชน์ของการเป็นนักวิจัยและผู้เขียนโดยเน้น
หลายด้าน เช่น altizer , 1993 ; ควินน์และ
spreitzer , 1997 ; spreitzer , 1995 ) :
1 ตอบสนองได้อย่างรวดเร็วการเปลี่ยนแปลงสภาพแวดล้อม .
2 การปรับปรุงประสิทธิภาพและคุณภาพของงาน .
3 การสร้างและเสริมวัฒนธรรมการทำงานบวก .
4 ส่งเสริมให้พนักงานที่จะใช้ความสามารถของพวกเขาและมีความคิดสร้างสรรค์ .
5การแก้ปัญหาได้อย่างรวดเร็ว .
6 รักษาความภาคภูมิใจและขวัญกำลังใจของพนักงาน .
7 บริษัทแสดงความรับผิดชอบมากกว่านี้
8 สร้างความยืดหยุ่นและนวัตกรรม .
9 การแบ่งปันความรู้ .
10 การเพิ่มความพึงพอใจในงาน
D เกี่ยวกับ