Netflix has announced a generous ex

Netflix has announced a generous expansion of its parental leave policy, granting hourly workers with full pay for maternity leave, paternity leave and adoption leave.

The hourly workers in Netflix’s California-based streaming operation will now receive as many as 16 weeks off at full pay – customer service workers will receive 14 weeks and DVD-by-mail employees will receive 12 weeks.

While the benefit is still considerably less than that received by salaries workers - they are entitled to up to one year off and have access to unlimited vacation time – it does go some way in narrowing the gap between the two.

Advocacy groups had previously criticized Netflix for discriminating against hourly workers when it comes to benefits and several organizations campaigned for change.

“By joining together in advocating for change, Netflix employees and customers were able to persuade a major company to improve its paid parental leave benefits for hourly workers,” Tim Newman, campaigns director of one of the groups, Coworker.org, said in a statement.

“While the new policy lags behind what employees petitioned for on Coworker.org - which was to provide hourly employees with the same paid parental leave benefits as salaried workers - it’s an important change that will impact many families,” he added.

Netflix say the expansion is a result of the company’s desire to constantly improve itself.

“We always look for ways to improve as a company and that means regularly reviewing policies and benefits to ensure we are competitive and can attract and keep the best employees,” the company said in the statement.

“This provides them both flexibility and stability at this exciting, yet challenging, time of their lives.”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Netflix ได้ประกาศขยายกว้างของนโยบายปล่อยโดยผู้ปกครอง สิทธิแรงงานต่อชั่วโมง ด้วยค่าจ้างเต็มสำหรับลาคลอด ลา paternity และปล่อยให้การยอมรับแรงงานต่อชั่วโมงในแคลิฟอร์เนียตามการสตรีมมิ่งของ Netflix จะได้รับจำนวน 16 สัปดาห์ปิดที่ค่าจ้างเต็ม– คนงานบริการลูกค้าจะได้รับสัปดาห์ที่ 14 และดีวีดีโดยจดหมายพนักงานจะได้รับ 12 สัปดาห์ขณะที่ประโยชน์มากน้อยกว่าที่รับเงินเดือนคนงาน - จะรับถึงหนึ่งปีเศษ และมีการเข้าถึงไม่จำกัดเวลา – มันไปบางวิธีในการจำกัดให้แคบลงช่องว่างระหว่างทั้งสองกลุ่มหลุยได้วิพากษ์วิจารณ์ก่อนหน้านี้ Netflix สำหรับเหยียดพวกผิวต่อแรงงานต่อชั่วโมงเมื่อมาถึงผลประโยชน์ และหน่วยงานต่าง ๆ รณรงค์การเปลี่ยนแปลง"โดยรวมกันใน advocating สำหรับการเปลี่ยนแปลง Netflix พนักงาน และลูกค้าก็สามารถโน้มน้าวใจเป็นบริษัทชั้นนำเพื่อปรับปรุงประโยชน์ลาโดยผู้ปกครองชำระเงินสำหรับผู้ปฏิบัติงานรายชั่วโมง นิวแมน Tim กรรมการส่งเสริมการขายของกลุ่ม Coworker.org ที่ กล่าวในคำแถลง"ในขณะที่นโยบายใหม่ lags หลังอะไรพนักงานอัคบายานสำหรับบน Coworker.org ที่ - ที่ให้พนักงานรายชั่วโมงเหมือนกันจ่ายผลประโยชน์ออกจากผู้ปกครองเป็นผู้ปฏิบัติงานประจำ - เป็นการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่จะส่งผลกระทบต่อหลายครอบครัว เขาเพิ่มNetflix กล่าวว่า การขยายตัวเป็นผลของความต้องการของบริษัทเพื่อปรับปรุงตัวเองตลอดเวลา"เราจะหาวิธีการปรับปรุงเป็นบริษัท และนั่นหมายความว่า การทบทวนนโยบายและผลประโยชน์ให้เรากำลังแข่งขัน และสามารถดึงดูด และรักษาพนักงานที่ดีที่สุดเป็นประจำ บริษัทกล่าวว่า ในงบ"นี้ให้ทั้งความยืดหยุ่นและเสถียรภาพที่น่าตื่นเต้น ยัง ท้าทาย เวลาของชีวิต"

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

Netflix ได้ประกาศนโยบายขยายกว้างออกจากผู้ปกครอง อนุญาตให้พนักงานรายชั่วโมงจ่ายเต็มให้ลาคลอด ทิ้งพ่อทิ้งยอมรับ

พนักงานรายชั่วโมงในการใช้สตรีมมิ่ง Netflix ของแคลิฟอร์เนียจะได้รับมากที่สุดเท่าที่ 16 สัปดาห์ปิดที่คนงานเต็มจ่าย–บริการลูกค้าจะได้รับ 14 สัปดาห์ และ ดีวีดี ของพนักงาน จดหมายจะได้รับ

12 สัปดาห์ในขณะที่ผลประโยชน์ยังคงมีมากน้อยกว่าที่ได้รับเงินเดือนคนงาน - พวกเขามีสิทธิที่จะได้ถึงหนึ่งปี และมีการเข้าถึงไม่ จำกัด เวลาในวันหยุด–มันไม่ไปบางวิธีในการลดช่องว่างระหว่างสอง

กลุ่มผู้สนับสนุนได้เคยวิพากษ์วิจารณ์ Netflix สำหรับแบ่งแยกคนต่อชั่วโมง เมื่อมันมาเพื่อผลประโยชน์ และองค์กร

หลายรณรงค์ให้เปลี่ยน" โดยร่วมกันในการสนับสนุนการเปลี่ยนแปลง , Netflix พนักงานและลูกค้าสามารถที่จะชักชวนให้บริษัทสาขาเพื่อปรับปรุงเงินผู้ปกครองปล่อยให้ผลประโยชน์พนักงานรายชั่วโมง , " ทิม นิวแมน แคมเปญ ผู้อำนวยการของกลุ่ม coworker.org , กล่าวในงบ .

" ขณะที่นโยบายใหม่ล่าช้าหลังสิ่งที่พนักงานร้องเรียนใน เพื่อนร่วมงานorg - ซึ่งให้พนักงานรายชั่วโมงเหมือนเดิมจ่ายผู้ปกครองปล่อยให้ผลประโยชน์พนักงาน - เงินเดือนมันเปลี่ยนที่สำคัญจะส่งผลกระทบต่อหลายครอบครัว , " เขาเพิ่ม .

Netflix กล่าวว่าการขยายตัวเป็นผลของบริษัทต้องการที่จะปรับปรุงตัวเอง

" เรามักจะมองหาวิธีที่จะปรับปรุงเป็น บริษัท และนั่นหมายถึง หมั่นทบทวนนโยบายและผลประโยชน์เพื่อให้แน่ใจว่าเราจะแข่งขันและสามารถดึงดูดและรักษาพนักงานที่ดีที่สุด " บริษัท ดังกล่าวในงบ .

" นี้ให้ทั้งความยืดหยุ่นและความเสถียรที่น่าตื่นเต้นนี้ยังท้าทาย เวลาของชีวิตของพวกเขา . "