It encourages employees to stay put

It encourages employees to stay put because it is usually structured to reward employees who stay with the company; most profit sharing programs require an employee to be vested in the program over a number of years before receiving any money. Unless well managed, profit sharing may not properly motivate individuals if all receive the share anyway.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จึงสนับสนุนให้พนักงานพักวางเนื่องจากมันมักจะจัดโครงสร้างให้รางวัลพนักงานที่อยู่กับบริษัท โปรแกรมแบ่งปันผลกำไรส่วนใหญ่ต้องการพนักงานเพื่อ vested ในโปรแกรมจำนวนปีก่อนได้รับเงิน ถ้าจัดการดี แบ่งปันผลกำไรอาจไม่ถูกต้องการจูงใจบุคคลถ้าทั้งหมดได้รับส่วนแบ่งต่อไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มันส่งเสริมให้พนักงานที่จะพักวางเพราะมันมักจะมีโครงสร้างเพื่อให้รางวัลแก่พนักงานที่อยู่กับ บริษัท ; กำไรส่วนใหญ่โปรแกรมที่ใช้ร่วมกันจำเป็นต้องมีพนักงานที่จะตกเป็นของโปรแกรมในช่วงหลายปีก่อนที่จะได้รับเงินใด ๆ เว้นแต่การจัดการที่ดี, การแบ่งปันผลกำไรอาจจะไม่ถูกต้องกระตุ้นให้บุคคลที่ถ้าทุกคนได้รับส่วนแบ่งอยู่แล้ว

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มันกระตุ้นพนักงานให้อยู่เฉยๆ เพราะมันมักจะมีรางวัลให้พนักงานอยู่กับบริษัท กำไรมากที่สุดโปรแกรมแชร์ต้องใช้พนักงานเป็นสิทธิ์ของโปรแกรมมาหลายปี ก่อนที่จะได้รับเงิน ถ้าการจัดการดี แบ่งปันกำไรอาจจะไม่ได้ถูกกระตุ้นให้บุคคลหากทั้งหมดได้รับร่วมกันต่อไป