Workplace well-being constitutes on

Workplace well-being constitutes only one major domain of business well-being. Other major domains include the well-being associated with the other stakeholders—customers, competitors, citizens, and shareholders of the business world. The construction of work- place well-being hopefully will serve as a model for other similar complex constructions. These domains of well-being form the basis for the development of indicators or indices associated with specific domains. The indices can be independently measured or they can form a composite index of business well-being. The function of the business well-being index can be used to identify, monitor and assessed the conditions of the business world. As such, it has important policy implications for government, corporations and society. People spend the bulk of their waking hours in workplaces of different shapes and sizes. How these workplaces are organized and managed have profound impact on people’s life and well-being. It is found that people’s life satisfaction is deeply affected by their job satisfaction. And people’s job satisfaction depends largely on their workplace well-being. It is also found that happier employees are more productive employees. The challenge for business is develop and maintain workplaces conducive to people’s satisfaction and hap- piness. The concept of workplace well-being proposed in this paper is a first step to lay out the major components of a workplace that are intimately associated with the well-beings of those working in it. Components including job characteristics, job roles, organization justice, person-organization fit, family-organization conflict and organization citizenship behavior are closely related to employee’s workplace well-being. How these components are designed, structured and managed presumably have identifiable and substantive effects on employees’ work lives. I have argued that workplace well-being should be understood against the values and ideals that shape and sustain it. The set of integrative values identified for Chinese communities is particularly critical to help secure sharper focus on the workplace components articulated in this paper as well as to provide fuller contents to the individual well-being components. Future work may include a more developed mea- sure of workplace well-being that has the related measureable indicators constructed for the individual well-being components. The development and implementation of workplace well-being index for corporations has its policy implications. With the help of such a measure, corporations have a more effective way to identify, measure and record the well-being of their employees, and through the well-being information indirectly secure the knowledge about how well the organization is managed. The data of the workplace well-being indices can provide valuable and timely information for managers to monitor and understand the well-being of the employees on a regular basis, and to alert them to potential problems within the organization so that remedial work can be done in a speedy manner. For employees, the well-being data can provide them important information about their own workplace sat- isfaction as well as the well-being of their fellow workers, and for them to plan responses as they see fit. Who should have access to this information is up to the corporation’s own discretion. Some may decide that the information is for internal consumption only, or only for management use. Others may try to make the information available to a wider group of stakeholders. If corporations were to make the information public, society would have a
72 P.-K. Ip
123
better idea of the well-being of the employees of those corporations, which would enhance their corporate image. This may help to attract valuable business partners, good employees as well as ethics-conscious consumers, thus enhancing corporate competitiveness. On a societal level, government may partner with trade groups and industry associations to launch awareness campaign to help corporations understand workplace well-being issues and to provide knowledge and consultancy support in devising workplace well-being implementation. Providing tax incentives for corporations that develop and implement workplace well-being measuring, monitoring and reporting may be a possible way forward. NGOs may also help in stimulating debates in this area, and promote social learning by bringing in the ideas and best practices to corporations and the public. States have responsibilities to their citizens’ well-being of which workplace well-being is a major component. The idea of developing a workplace well-being index and business well-being may be considered as a positive input to the recent development of corporate social responsibility (CSR) in Greater China. One key element of CSR is the social dimension of responsi- bilities of which employee’s welfare is a major component. The idea of workplace and business well-being may provide valuable information to the formulation of the detailed contents of this element of CSR. On the other hand, workplace well-being study may also share similarities and common goals with recent dignity at work movement (Agassi 1986; Bolton 2007; Coats 2005; Hodson 2001; ILO 2005). The two areas can learn from each other through sharing of ideas and findings, as well as research agenda.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทำงานถือโดเมนหลักเดียวของธุรกิจ โดเมนหลักอื่น ๆ รวมดีเกี่ยวข้องกับการเสียเช่นลูกค้า คู่แข่ง ประชาชน และผู้ถือหุ้นของโลกธุรกิจ การก่อสร้างสถานที่ทำงานที่หวังว่าจะทำหน้าที่เป็นแบบสำหรับก่อสร้างที่ซับซ้อนอื่น ๆ คล้ายกัน โดเมนเหล่านี้ของความเป็นอยู่เป็นพื้นฐานสำหรับการพัฒนาตัวบ่งชี้หรือดัชนีที่เกี่ยวข้องกับโดเมน specific ดัชนีสามารถจะวัดได้อย่างอิสระ หรือพวกเขาสามารถสร้างดัชนีโดยรวมของธุรกิจสุขภาพ การทำงานของดัชนีธุรกิจสุขภาพสามารถใช้เพื่อระบุ ตรวจสอบ และประเมินเงื่อนไขของโลกธุรกิจ ดัง มีนัยสำคัญนโยบายรัฐบาล องค์กร และสังคม คนใช้จ่ายจำนวนมากของเวลาของพวกเขาตื่นในทำงานรูปร่างต่าง ๆ และขนาด วิธีการทำงานเหล่านี้จัดระเบียบ และจัดการ มีผลกระทบอย่างลึกซึ้งต่อชีวิตและสุขภาพของประชาชน ก็จะพบความพึงพอใจชีวิตของคนได้รับผลจากความพึงพอใจในงานอย่างลึกซึ้งว่า และความพึงพอใจงานของคนขึ้นอยู่กับการทำงานส่วนใหญ่ มันจะพบว่า พนักงานมีความสุขมีพนักงานมากขึ้น ความท้าทายของธุรกิจคือพัฒนา และรักษาดังเอื้อให้ประชาชนพึงพอใจและหาบ piness แนวคิดของการทำงานนำเสนอในเอกสารนี้เป็น first ขั้นตอนการวางส่วนประกอบสำคัญของที่ทำงานที่เกี่ยวข้องจึง มีการเชิญเทพของผู้ทำงานใน ส่วนประกอบรวมถึงการลักษณะงาน หน้าที่การงาน องค์กรยุติธรรม บุคคลองค์กร fit, conflict ครอบครัวองค์กรและพฤติกรรมองค์กรที่สัมพันธ์กับพนักงานที่ทำงาน วิธีการคอมโพเนนต์เหล่านี้มีการออกแบบ โครงสร้าง และจัดการสันนิษฐานว่า มี identifiable และลักษณะพิเศษของเราในชีวิตการทำงานของพนักงาน ฉันได้โต้เถียงควรเข้าใจว่าที่ทำงานค่าและอุดมคติที่รูปร่าง และรักษามัน ชุดของค่าแบบบูรณาการ identified สำหรับชุมชนจีนเป็นสิ่งสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่ง เพื่อช่วยเน้นคมทางคอมโพเนนต์ที่ทำงานพูดชัดแจ้งในเอกสารนี้รวมทั้งให้ฟูลเลอร์เนื้อหาคอมโพเนนต์แต่ละ ทำงานในอนาคตอาจมีการพัฒนามากขึ้น mea-แน่ใจว่าของที่ทำงานที่มีตัวเกี่ยวข้องบ่งชี้ measureable สร้างคอมโพเนนต์แต่ละ การพัฒนาและการใช้งานของดัชนีทำงานบริษัทมีผลกระทบของนโยบาย โดยใช้การวัด องค์กรมีวิธีการระบุ วัด และบันทึกดีของพนักงานมีประสิทธิภาพ และข้อมูลสุขภาพทางอ้อมโดยปลอดภัยความรู้เกี่ยวกับวิธีการที่ดีจัดการองค์กร ข้อมูลของดัชนีทำงานสามารถให้ข้อมูลที่มีคุณค่า และเหมาะสำหรับผู้จัดการตรวจสอบ และทำความเข้าใจดีของพนักงานเป็นประจำ การเตือนอาจเกิดปัญหาภายในองค์กรได้เพื่อให้ทำงานสามารถทำได้อย่างรวดเร็ว สำหรับพนักงาน ข้อมูลสามารถให้ข้อมูลที่สำคัญเกี่ยวกับตัวเองทำงานเสาร์-isfaction รวมทั้งความเป็นคนเพื่อนของพวกเขา และพวกเขาวางแผนตอบสนอง ตามที่พวกเขาดู fit ที่ควรเข้าถึงข้อมูลนี้ได้เป็นดุลพินิจของบริษัทเอง บางคนอาจตัดสินใจว่า ข้อมูล สำหรับใช้ภายในเท่านั้น หรือ สำหรับใช้จัดการ คนอื่นอาจพยายามให้ข้อมูลที่มีส่วนได้เสียกลุ่มกว้าง ถ้าบริษัทถูกเพื่อ ให้ข้อมูลสาธารณะ สังคมต้องการคุณ P. 72 Ip123ความคิดดีของพนักงานของบริษัทเหล่านั้น ซึ่งจะเพิ่มภาพขององค์กรดีขึ้น นี้อาจช่วยดึงดูดคู่ค้าทางธุรกิจที่มีคุณค่า ดีพนักงาน ตลอดจนผู้ บริโภคใส่ใจจรรยาบรรณ เพิ่มศักยภาพในการแข่งขันขององค์กรดังนั้น ในระดับนิยม รัฐบาลอาจเป็นหุ้นส่วนกับกลุ่มทางการค้า และสมาคมอุตสาหกรรมการรณรงค์ความตระหนัก จะช่วยให้องค์กรเข้าใจปัญหาสุขภาพที่ทำงาน และให้ความรู้และให้คำปรึกษาสนับสนุนในการทบทวนงานที่ทำงาน ให้แรงจูงใจภาษีสำหรับบริษัทที่พัฒนา และนำมาใช้ทำงานวัด ตรวจสอบ และรายงาน ได้ทางไปข้างหน้า องค์กรพัฒนาเอกชนอาจช่วยในการกระตุ้นการดำเนินในพื้นที่นี้ และส่งเสริมการเรียนรู้สังคม โดยนำความคิดและแนวทางปฏิบัติแก่องค์กรและประชาชนได้ รัฐมีความรับผิดชอบของประชาชนที่ทำงานใดเป็นส่วนประกอบหลัก ความคิดของการพัฒนาดัชนีทำงานและธุรกิจอาจจะถือว่าเป็นอินพุทบวกการพัฒนาล่าสุดของสังคม (CSR) ในประเทศจีน องค์ประกอบสำคัญหนึ่งของ CSR เป็นมิติสังคมซึ่งสวัสดิการของพนักงานเป็นส่วนประกอบสำคัญ bilities responsi ความคิดในการทำงานและธุรกิจอาจมีข้อมูลเพื่อกำหนดเนื้อหารายละเอียดขององค์ประกอบนี้ของ CSR บนมืออื่น ๆ ที่ทำงานกำลังศึกษาอาจยังใช้ความคล้ายคลึงและเป้าหมายร่วมกันกับศักดิ์ศรีล่าสุดที่ทำงานเคลื่อนไหว (Agassi 1986 โบลตัน 2007 เสื้อ 2005 Hodson 2001 กรรมกร 2005 สองพื้นที่สามารถเรียนรู้จากกันผ่านการร่วมคิด และ findings ตลอดจนวาระวิจัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สถานที่ทำงานเป็นอยู่ที่ดีถือว่าเป็นเพียงหนึ่งโดเมนที่สำคัญของธุรกิจเป็นอยู่ที่ดี โดเมนที่สำคัญอื่น ๆ ได้แก่ ที่ดีที่เกี่ยวข้องกับผู้มีส่วนได้เสียอื่น ๆ -ลูกค้าคู่แข่งประชาชนและผู้ถือหุ้นของโลกธุรกิจ การก่อสร้างสถานที่ทํางานเป็นอยู่ที่ดีหวังว่าจะทำหน้าที่เป็นแบบจำลองสำหรับการก่อสร้างที่ซับซ้อนอื่น ๆ ที่คล้ายกัน โดเมนเหล่านี้ของเป็นอยู่ที่ดีเป็นพื้นฐานสำหรับการพัฒนาของตัวชี้วัดหรือตัวชี้วัดที่เกี่ยวข้องกับที่ระบุไว้โดเมนค ดัชนีสามารถวัดได้อย่างเป็นอิสระหรือพวกเขาสามารถสร้างดัชนีคอมโพสิตของธุรกิจเป็นอยู่ที่ดี ฟังก์ชั่นของดัชนีธุรกิจเป็นอยู่ที่ดีสามารถนำมาใช้ในการระบุการตรวจสอบและประเมินสภาพของโลกธุรกิจ เช่นนี้มันมีผลกระทบต่อนโยบายที่สำคัญของรัฐบาล บริษัท และสังคม คนใช้จ่ายจำนวนมากของชั่วโมงการตื่นของพวกเขาในสถานที่ทำงานของรูปทรงและขนาดแตกต่าง วิธีเหล่านี้สถานประกอบการที่มีการจัดและการบริหารจัดการที่มีผลกระทบต่อชีวิตของผู้คนและความเป็นอยู่ นอกจากนี้ยังพบว่าพึงพอใจในชีวิตของผู้คนที่ได้รับผลกระทบอย่างมากโดยความพึงพอใจในงานของพวกเขา และความพึงพอใจในการทำงานของผู้คนขึ้นอยู่กับสถานที่ทำงานของพวกเขาเป็นอยู่ที่ดี นอกจากนี้ยังพบว่าพนักงานมีความสุขเป็นพนักงานมีประสิทธิผลมากขึ้น สิ่งที่ท้าทายสำหรับธุรกิจคือการพัฒนาและรักษาสถานที่ทำงานที่เอื้อต่อความพึงพอใจของผู้คนและ hap- Piness แนวคิดของสถานที่ทำงานที่ดีถูกนำเสนอในบทความนี้เป็นขั้นตอนที่สายแรกที่จะออกวางองค์ประกอบที่สำคัญของสถานที่ทำงานที่เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับสิ่งมีชีวิตที่ดีของผู้ที่ทำงานในนั้น ส่วนประกอบรวมทั้งลักษณะงานบทบาทงานยุติธรรมองค์กรคนองค์กรที fi, ครอบครัวองค์กรนักโทษชั้นไอซีทีและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์กรที่เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับสถานที่ทำงานของพนักงานเป็นอยู่ที่ดี วิธีองค์ประกอบเหล่านี้ได้รับการออกแบบโครงสร้างและการบริหารจัดการน่าจะมีการระบุ Fi ผลกระทบความสามารถและที่สำคัญในชีวิตการทำงานของพนักงาน ฉันได้ถกเถียงกันอยู่ว่าสถานที่ทำงานเป็นอยู่ที่ดีควรจะเข้าใจกับค่านิยมและอุดมคติที่รูปร่างและรักษามัน ชุดของค่าบูรณาการระบุเอ็ด Fi สำหรับชุมชนชาวจีนเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะช่วยรักษาความปลอดภัยโฟกัสที่คมชัดขึ้นอยู่กับองค์ประกอบที่ทำงานก้องอยู่ในกระดาษนี้เช่นเดียวกับการที่จะให้เนื้อหาเต็มอิ่มกับบุคคลเป็นอยู่ที่ดีส่วนประกอบ การทำงานในอนาคตอาจรวมถึงการพัฒนามากขึ้น mea- แน่ใจว่าสถานที่ทำงานเป็นอยู่ที่ดีที่มีตัวชี้วัดที่เกี่ยวข้อง measureable สร้างสำหรับบุคคลเป็นอยู่ที่ดีส่วนประกอบ การพัฒนาและการดำเนินงานของสถานที่ทำงานดัชนีเป็นอยู่ที่ดีสำหรับ บริษัท มีผลกระทบต่อนโยบาย ด้วยความช่วยเหลือของมาตรการดังกล่าว บริษัท มีวิธีที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นในการระบุวัดและบันทึกความเป็นอยู่ของพนักงานของพวกเขาและผ่านข้อมูลเป็นอยู่ที่ดีทางอ้อมปลอดภัยความรู้เกี่ยวกับวิธีการที่ดีในองค์กรที่มีการจัดการ ข้อมูลสถานที่ทำงานของดัชนีเป็นอยู่ที่ดีสามารถให้ข้อมูลที่มีคุณค่าและทันเวลาสำหรับผู้บริหารในการตรวจสอบและทำความเข้าใจกับความเป็นอยู่ของพนักงานเป็นประจำและแจ้งให้ทราบถึงปัญหาที่อาจเกิดขึ้นภายในองค์กรเพื่อให้การทำงานแก้ไขสามารถทำได้ ในลักษณะที่รวดเร็ว สำหรับพนักงานที่ข้อมูลเป็นอยู่ที่ดีสามารถให้พวกเขามีข้อมูลที่สำคัญเกี่ยวกับ isfaction สถานที่ทำงานของตัวเองพอใจเช่นเดียวกับการเป็นอยู่ที่ดีของเพื่อนร่วมงานของพวกเขาและสำหรับพวกเขาในการวางแผนการตอบสนองที่พวกเขาเห็นพอดี ใครควรจะมีการเข้าถึงข้อมูลนี้จะขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของ บริษัท ฯ บางคนอาจตัดสินใจว่าข้อมูลที่สำหรับการบริโภคภายในเท่านั้นหรือเฉพาะสำหรับการใช้งานการจัดการ คนอื่น ๆ อาจพยายามที่จะทำให้ข้อมูลที่มีอยู่ในกลุ่มที่กว้างขึ้นของผู้มีส่วนได้เสีย หาก บริษัท ที่จะทำให้ประชาชนข้อมูลที่สังคมจะมี
72-พีเค ไอพี
123
คิดที่ดีของความเป็นอยู่ของพนักงานของ บริษัท เหล่านั้นซึ่งจะเสริมสร้างภาพลักษณ์องค์กรของพวกเขา ซึ่งอาจช่วยในการดึงดูดคู่ค้าทางธุรกิจที่มีคุณค่าพนักงานที่ดีเช่นเดียวกับผู้บริโภคที่ใส่ใจจริยธรรมจึงเพิ่มศักยภาพในการแข่งขันขององค์กร ในระดับสังคมของรัฐบาลอาจจะร่วมเป็นพันธมิตรกับกลุ่มการค้าและสมาคมอุตสาหกรรมที่จะเปิดตัวแคมเปญการรับรู้ที่จะช่วยให้องค์กรเข้าใจปัญหาที่ทำงานเป็นอยู่ที่ดีและให้ความรู้และการสนับสนุนให้คำปรึกษาในการณ์ที่ทำงานเป็นอยู่ที่ดีการดำเนินงาน การให้สิทธิประโยชน์ทางภาษีสำหรับ บริษัท ที่พัฒนาและดำเนินการสถานที่ทำงานเป็นอยู่ที่ดีการวัดการตรวจสอบและการรายงานอาจจะเป็นวิธีที่เป็นไปได้ไปข้างหน้า เอ็นจีโอยังอาจช่วยในการกระตุ้นการอภิปรายในบริเวณนี้และส่งเสริมการเรียนรู้ทางสังคมโดยนำความคิดและการปฏิบัติที่ดีที่สุดให้กับองค์กรและประชาชน สหรัฐอเมริกามีความรับผิดชอบต่อประชาชนของพวกเขาเป็นอยู่ที่ดีของสถานที่ทำงานซึ่งเป็นอยู่ที่ดีเป็นองค์ประกอบหลัก ความคิดในการพัฒนาสถานที่ทำงานที่ดัชนีเป็นอยู่ที่ดีและธุรกิจการเป็นอยู่ที่ดีอาจได้รับการพิจารณาเป็นสัญญาณเชิงบวกต่อการพัฒนาล่าสุดของความรับผิดชอบต่อสังคม (CSR) ในประเทศจีน หนึ่งองค์ประกอบสำคัญของความรับผิดชอบต่อสังคมเป็นมิติทางสังคมของ bilities รับผิดชอบที่สวัสดิการของพนักงานเป็นองค์ประกอบหลัก ความคิดของการทำงานและธุรกิจเป็นอยู่ที่ดีอาจให้ข้อมูลที่มีค่าในการกำหนดเนื้อหารายละเอียดขององค์ประกอบของความรับผิดชอบต่อสังคมนี้ ในอีกทางหนึ่งที่ทำงานเป็นอยู่ที่ดีการศึกษานอกจากนี้ยังอาจใช้ความเหมือนและเป้าหมายร่วมกันอย่างมีศักดิ์ศรีความเคลื่อนไหวล่าสุดที่ทำงาน (กัซ 1986; โบลตัน 2007; เสื้อ 2005; ฮอดซัน 2001; ILO 2005) สองพื้นที่สามารถเรียนรู้จากกันและกันผ่านการแบ่งปันความคิดและ ndings fi, เช่นเดียวกับวาระการวิจัย