Dear Colleagues,I am pleased to int

Dear Colleagues,
I am pleased to introduce the We Lead Moment initiative from HR. Based on leadership stories from 32 employees from various departments in Chevron Thailand who represent the four key roles: Everyone, Influencer, Supervisor and Manager, We Lead Moments provide real-life examples of Chevron employees applying We Lead behaviors.
I encourage you to use a We Lead Moment, as an alternative to an OE Moment or Diversity Moment, at the beginning of your meetings to make We Lead an integral part of our organizational culture. For your convenience, the We Lead Moments have been categorized by roles and expectations and can be accessed on the We Lead page on the HR website. ‘Align & Inspire’ is the first set of We Lead Moment, which will be available in the website. The remaining sets will be posted in the HR website later this year.
By applying We Lead, you will be able to prioritize your workload more effectively. This was identified as an area for improvement in the 2013 Chevron Employee Survey.
Lastly, I would like to take this opportunity to thank all 32 employees for their time, effort and collaboration in developing their We Lead leadership stories.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพื่อนร่วมงานที่รัก
ผมมีความยินดีที่จะแนะนำความคิดริเริ่มช่วงเวลาที่เรานำมาจากการบริหารทรัพยากรบุคคล ขึ้นอยู่กับเรื่องราวความเป็นผู้นำจาก 32 พนักงานจากหน่วยงานต่างๆใน บริษัท เชฟรอนประเทศไทยที่เป็นตัวแทนของสี่บทบาทสำคัญ. ทุกคน Influencer, Supervisor และผู้จัดการเรานำช่วงเวลาที่ให้ตัวอย่างชีวิตจริงของพนักงานเชฟรอนใช้เรานำพฤติกรรมที่
ผมขอแนะนำให้คุณใช้ เรานำไปสู่ช่วงเวลาที่เป็นทางเลือกให้กับช่วงเวลา OE หรือช่วงเวลาความหลากหลายที่จุดเริ่มต้นของการประชุมของคุณที่จะทำให้เรานำเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมองค์กรของเรา เพื่อความสะดวกของเราช่วงเวลาที่นำไปสู่การได้รับการจัดหมวดหมู่ตามบทบาทและความคาดหวังและสามารถเข้าถึงได้บนเรานำหน้าในเว็บไซต์ทรัพยากรบุคคล 'จัดสร้างแรงบันดาลใจและเป็นชุดแรกของเรานำไปสู่ช่วงเวลาที่จะมีอยู่ในเว็บไซต์ ชุดที่เหลือจะถูกโพสต์ในเว็บไซต์ของทรัพยากรบุคคลในปลายปีนี้.
โดยใช้เรานำคุณจะสามารถที่จะจัดลำดับความสำคัญภาระงานของคุณมีประสิทธิภาพมากขึ้น นี้ถูกระบุว่าเป็นพื้นที่สำหรับการปรับปรุงในปี 2013 เชฟรอนสำรวจพนักงาน.
สุดท้ายผมอยากจะใช้โอกาสนี้เพื่อขอบคุณทุก 32 พนักงานเวลาความพยายามและการทำงานร่วมกันของพวกเขาในการพัฒนาเรานำเรื่องราวความเป็นผู้นำของพวกเขานี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพื่อนร่วมงานที่รัก
ผมยินดีที่จะแนะนำให้เรานำช่วงเวลาริเริ่มจาก HR จากเรื่องภาวะผู้นำจาก 32 คน จากหน่วยงานต่าง ๆใน บริษัท เชฟรอนประเทศไทย ซึ่งเป็นตัวแทนของ 4 บทบาทสำคัญ : ทุกคน , อิทธิพล , หัวหน้างานและผู้จัดการ เรานำช่วงเวลาที่ให้ตัวอย่างชีวิตจริงของเชฟรอน พนักงานใช้เรานำพฤติกรรม .
ผมขอแนะนำให้คุณใช้เรานำครับเป็นทางเลือกที่จะเป็น OE หรือความหลากหลาย ช่วงเวลาตอนนั้น ที่จุดเริ่มต้นของการประชุมของคุณเพื่อให้เรานำส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมองค์กร เพื่อความสะดวกของคุณ เราจะนำช่วงเวลาที่ได้รับการจัดหมวดหมู่ตามบทบาทและความคาดหวังและสามารถเข้าถึงได้เมื่อเรานำหน้าในเว็บไซต์ดังกล่าว ' จัด&บันดาล " เป็นชุดแรกที่เรานำก่อน ซึ่งจะสามารถใช้ได้ในเว็บไซต์ชุดที่เหลือจะโพสต์ในเว็บไซต์ชั่วโมงต่อมาในปีนี้
ใช้เรานำ คุณจะให้ความสำคัญของภาระงานของคุณได้อย่างมีประสิทธิภาพ นี้ถูกระบุว่าเป็นพื้นที่สำหรับการปรับปรุงใน 2013 รหัสพนักงานสำรวจ
ท้ายนี้ ผมขอถือโอกาสนี้ขอบคุณทั้งหมด 32 คน สำหรับเวลาของพวกเขาความพยายามและความร่วมมือในการพัฒนาของพวกเขา เรานำเรื่องภาวะผู้นำ