entrepreneurial approach towards th

entrepreneurial approach towards their marketing
activities, they must embrace an entrepreneurial,
organisational culture (Bjerke and Hultman, 2002;
Collinson and Shaw, 2001). For this reason, when
developing the interview guide, the culture of
social enterprises was identified as a topic around
which to collect data. In particular, participants
were asked for those words which best described
the culture of their enterprise. When analysing
responses to this question it emerged that almost
three-quarters of participants specifically used the
words “open” and “creative” to describe the
culture of their enterprises. When asked to expand
on the reasons why they had chosen these
particular words, comments included the
following:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิธีการกิจการทางการตลาดของพวกเขากิจกรรม พวกเขาต้องโอบกอดเป็นผู้ประกอบการวัฒนธรรม organisational (Bjerke และ Hultman, 2002Collinson และ Shaw, 2001) ด้วยเหตุนี้ เมื่อพัฒนาคู่มือการสัมภาษณ์ วัฒนธรรมของระบุเป็นหัวข้อทั่วองค์กรเพื่อสังคมซึ่งเก็บรวบรวมข้อมูล ในผู้เข้าร่วมเฉพาะได้ขอให้คำเหล่านั้นที่อธิบายไว้ในส่วนวัฒนธรรมองค์กรของพวกเขา เมื่อวิเคราะห์ตอบคำถามนี้ มันเกิดที่เกือบthree-quarters ของผู้เรียนที่ใช้เฉพาะคำ "เปิด" และ "สร้างสรรค์" เพื่ออธิบายการวัฒนธรรมองค์กรของพวกเขา เมื่อต้องขยายบนเหตุผลที่ว่าทำไมพวกเขาได้เลือกเหล่านี้เฉพาะคำ รวมข้อคิดเห็นการต่อไปนี้:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิธีการของผู้ประกอบการที่มีต่อการตลาดของพวกเขากิจกรรมที่พวกเขาจะต้องโอบกอดผู้ประกอบการวัฒนธรรมองค์กร(Bjerke และ Hultman 2002; คอลลินและชอว์, 2001) ด้วยเหตุนี้เมื่อการพัฒนาคู่มือการสัมภาษณ์วัฒนธรรมขององค์กรทางสังคมถูกระบุว่าเป็นหัวข้อที่รอบซึ่งการเก็บรวบรวมข้อมูล โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้เข้าร่วมถูกขอให้คำพูดเหล่านั้นที่ดีที่สุดที่อธิบายวัฒนธรรมขององค์กรของพวกเขา เมื่อวิเคราะห์การตอบสนองต่อคำถามนี้มันโผล่ออกมาว่าเกือบสามในสี่ของผู้เข้าร่วมใช้เฉพาะคำว่า"เปิด" และ "ความคิดสร้างสรรค์" เพื่ออธิบายวัฒนธรรมของผู้ประกอบการของพวกเขา เมื่อถามว่าจะขยายตัวในเหตุผลที่ว่าทำไมพวกเขาได้รับการแต่งตั้งเหล่านี้คำโดยเฉพาะอย่างยิ่งการแสดงความคิดเห็นรวมถึงต่อไปนี้:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นวิธีการที่มีต่อกิจกรรมการตลาด
ของพวกเขา พวกเขาต้องโอบกอดเป็นผู้ประกอบการ
วัฒนธรรมองค์กร ( บิเยิร์ก และฮัลต์เมิ่น , 2002 ;
คอลินสันและชอว์ , 2001 ) ด้วยเหตุนี้เมื่อ
การพัฒนาแบบสัมภาษณ์ วัฒนธรรมขององค์กรทางสังคมที่ถูกระบุว่าเป็น

หัวข้อรอบซึ่งเก็บรวบรวมข้อมูล โดยเฉพาะผู้ที่ถูกคำพูด

ซึ่งดีที่สุดอธิบายวัฒนธรรมขององค์กรของพวกเขา เมื่อวิเคราะห์
การตอบสนองต่อ คำถามนี้มันเกิดขึ้นว่าเกือบสามในสี่ของผู้ใช้เฉพาะ

คำ " เปิด " และ " สร้างสรรค์ " เพื่ออธิบาย
วัฒนธรรมขององค์กรของพวกเขา . เมื่อถามว่าจะขยาย
บนเหตุผลที่พวกเขาเลือกเหล่านี้

โดยเฉพาะคำพูด ความคิดเห็นรวมต่อไปนี้ :