บริษัท ปิโตรเลียมไทย คอร์ปอเรชั่น จ

บริษัท ปิโตรเลียมไทย คอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน) ก่อตั้งขึ้นเมื่อวันที่ 21 มีนาคม 2531 โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อประกอบธุรกิจ ค้าส่ง-ค้าปลีก น้ำมันเชื้อเพลิง ปิโตรเลียม และ ธุรกิจอื่นดังนี้

1. ประกอบกิจการขนส่ง-ขนถ่ายน้ำมันเชื้อเพลิง
2. ประกอบกิจการสถานีบริการน้ำมัน ภายใต้โลโก้ "พีที"
3. ประกอบกิจการให้เช่าคลังน้ำมันเชื้อเพลิง
4. ประกอบกิจการร้านสะดวกซื้อ (Minimart)

เปิดรับสมัครผู้สนใจเข้าร่วมเป็นหนึ่งในทีมเพื่อบริหารและพัฒนาองค์กร ซึ่งขณะนี้มีขยายกิจการและเปิดสถานีบริการใหม่กว่า 350 สาขา ทั่วประเทศ พนักงานมากกว่า 2,000 คน

สวัสดิการบริษัท:

1. โบนัสประจำปี
2. ค่าเบี้ยเลี้ยง (กรณีปฏิบัติงานต่างจังหวัด)
3. ค่าตำแหน่ง
4. ค่าครองชีพ
5. ค่าอาหาร
6. ค่าคอมมิชชั่น
7. ค่าตรวจสอบมาตรฐานสถานีบริการ
8. ค่าวิชาชีพ (บางตำแหน่ง)
9. บ้านพักพนักงาน, ค่าน้ำ- ค่าไฟ (ทุกสาขา ยกเว้น สำนักงานใหญ่)
10. ค่าโรงแรม (กรณีปฏิบัติงานนอกพื้นที่)
11. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
12. ชุดฟอร์มพนักงาน
13. วันหยุดพักผ่อนประจำปี, วันหยุดนักขัตฤกษ์
14. ประกันชีวิต, ประกันสุขภาพ
15. ประกันสังคม
16. ตรวจสุขภาพประจำปี
17. กิจกรรมภายใน (ฝึกอบรม, งานเลี้ยงสังสรรค, กิจกรรมเพื่อสังคม CSR)


Report to Senior HR Manager

Job Description:

• Develop, implement, and monitor training programs within an organization.
• Supervise technical training for staff.
• Conduct orientation sessions.
• Create brochures and training materials.
• Develop multimedia visual aids and presentations.
• Create testing and evaluation processes.
• Prepare and implement training budget.
• Evaluate needs of company and plan training programs accordingly.
• Provide companies with classroom training, demonstrations, on-the-job training, meetings, conferences, and workshops.
• Manage staff of classroom facilitators.
• Provide performance feedback.
• Conduct continuing education training.
• Provide leadership development education.
• Build solid cross-functional relationships.
• Provide logistical support, course development, delivery, evaluation, process measurements, and cost management.
• Plan the implementation and facilitation of activities and events, budget spending, material production and distribution, and other resources to ensure that operations are managed within authorized budgets.
• Develops and / or modifies Organization development policies and processes.
• Keeps up-to-date on development trends and best practices.
• Collaborates with other internal training providers to provide employees with an integrated training program.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บริษัทปิโตรเลียมไทยคอร์ปอเรชั่นจำกัด (มหาชน) ก่อตั้งขึ้นเมื่อวันที่ 21 มีนาคมยอมโดยสมัครโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อประกอบธุรกิจค้าส่งค้าปลีกน้ำมันเชื้อเพลิงปิโตรเลียมและธุรกิจอื่นดังนี้1. ประกอบกิจการขนส่ง-ขนถ่ายน้ำมันเชื้อเพลิง2. ประกอบกิจการสถานีบริการน้ำมันภายใต้โลโก้ "พีที"3. ประกอบกิจการให้เช่าคลังน้ำมันเชื้อเพลิง4. ประกอบกิจการร้านสะดวกซื้อ (มินิมาร์ท)เปิดรับสมัครผู้สนใจเข้าร่วมเป็นหนึ่งในทีมเพื่อบริหารและพัฒนาองค์กรซึ่งขณะนี้มีขยายกิจการและเปิดสถานีบริการใหม่กว่า 350 สาขาทั่วประเทศพนักงานมากกว่า 2000 คนสวัสดิการบริษัท:1. โบนัสประจำปี2. ค่าเบี้ยเลี้ยง (กรณีปฏิบัติงานต่างจังหวัด)3. ค่าตำแหน่ง4. ค่าครองชีพ5. ค่าอาหาร6. ค่าคอมมิชชั่น7. ค่าตรวจสอบมาตรฐานสถานีบริการ8. ค่าวิชาชีพ (บางตำแหน่ง)9. บ้านพักพนักงาน ค่าน้ำ-ค่าไฟ (ทุกสาขายกเว้นสำนักงานใหญ่)10. ค่าโรงแรม (กรณีปฏิบัติงานนอกพื้นที่)11. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ12. ชุดฟอร์มพนักงาน13. วันหยุดพักผ่อนประจำปี วันหยุดนักขัตฤกษ์14. ประกันชีวิต ประกันสุขภาพ15. ประกันสังคม16. ตรวจสุขภาพประจำปี17. กิจกรรมภายใน (ฝึกอบรม งานเลี้ยงสังสรรค กิจกรรมเพื่อสังคม CSR) รายงานให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาวุโสรายละเอียดงาน:•พัฒนา ใช้ และตรวจสอบโปรแกรมการฝึกอบรมภายในองค์กร• Supervise technical training for staff.• Conduct orientation sessions.• Create brochures and training materials.• Develop multimedia visual aids and presentations.• Create testing and evaluation processes.• Prepare and implement training budget.• Evaluate needs of company and plan training programs accordingly.• Provide companies with classroom training, demonstrations, on-the-job training, meetings, conferences, and workshops.• Manage staff of classroom facilitators.• Provide performance feedback.• Conduct continuing education training.• Provide leadership development education.• Build solid cross-functional relationships.• Provide logistical support, course development, delivery, evaluation, process measurements, and cost management.• Plan the implementation and facilitation of activities and events, budget spending, material production and distribution, and other resources to ensure that operations are managed within authorized budgets.• Develops and / or modifies Organization development policies and processes.• Keeps up-to-date on development trends and best practices.• Collaborates with other internal training providers to provide employees with an integrated training program.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บริษัท ปิโตรเลียมไทยคอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน) ก่อตั้งขึ้นเมื่อวันที่ 21 มีนาคม 2531 ค้าส่ง - ค้าปลีกน้ำมันเชื้อเพลิงปิโตรเลียมและธุรกิจอื่นดังนี้1 ประกอบกิจการสถานีบริการน้ำมันภายใต้โลโก้ "พีที" 3 ประกอบกิจการร้านสะดวกซื้อ 350 สาขาทั่วประเทศพนักงานมากกว่า 2,000 คนบริษัท สวัสดิการ: 1 โบนัสประจำปี2 ค่าเบี้ยเลี้ยง (กรณีปฏิบัติงานต่างจังหวัด) 3 ค่าตำแหน่ง4 ค่าครองชีพ5 ค่าอาหาร6 ค่าคอมมิชชั่น7 ค่าตรวจสอบมาตรฐานสถานีบริการ8 ค่าวิชาชีพ (บางตำแหน่ง) 9 บ้านพักพนักงาน, ค่าน้ำ - ค่าไฟ (ทุกสาขายกเว้นสำนักงานใหญ่) 10 ค่าโรงแรม (กรณีปฏิบัติงานนอกพื้นที่) 11 กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ12 ชุดฟอร์มพนักงาน13 วันหยุดพักผ่อนประจำปี, วันหยุดนักขัตฤกษ์14 ประกันชีวิต, ประกันสุขภาพ15 ประกันสังคม16 ตรวจสุขภาพประจำปี17 กิจกรรมภายใน (ฝึกอบรม, งานเลี้ยงสังสรรค, กิจกรรมเพื่อสังคม CSR) รายงานผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาวุโสรายละเอียดการทำงาน: . •พัฒนานำไปใช้และตรวจสอบโปรแกรมการฝึกอบรมภายในองค์กร. •กำกับดูแลการฝึกอบรมทางเทคนิคสำหรับพนักงาน•ดำเนินการปฐมนิเทศ . •สร้างโบรชัวร์และการฝึกอบรม. •พัฒนาสื่อมัลติมีเดียและนำเสนอ. •สร้างทดสอบและกระบวนการประเมินผล. •จัดทำและดำเนินการงบประมาณการฝึกอบรม. •ประเมินความต้องการของ บริษัท และวางแผนโปรแกรมการฝึกอบรมตามความเหมาะสม. •ให้ บริษัท ที่มีการฝึกอบรมในห้องเรียนสาธิต ในงานการฝึกอบรมประชุมสัมมนาและการฝึกอบรม. •จัดการพนักงานอำนวยความสะดวกในห้องเรียน. •ข้อเสนอแนะผลการดำเนินงานให้. •ดำเนินการฝึกอบรมการศึกษาต่อเนื่อง. •ให้การศึกษาพัฒนาความเป็นผู้นำ. •สร้างความสัมพันธ์ที่มั่นคงข้ามสายงาน. •ให้การสนับสนุนจิสติกส์ การพัฒนาหลักสูตรการส่งมอบการประเมินผลการวัดกระบวนการและการจัดการค่าใช้จ่าย. •วางแผนการดำเนินงานและการอำนวยความสะดวกของกิจกรรมและกิจกรรมการใช้จ่ายงบประมาณการผลิตและการจัดจำหน่ายวัสดุและทรัพยากรอื่น ๆ เพื่อให้แน่ใจว่าการดำเนินงานมีการจัดการภายในงบประมาณที่ได้รับอนุญาต. •พัฒนาและ / หรือปรับเปลี่ยนนโยบายการพัฒนาองค์การและกระบวนการ. •ช่วยให้ up-to-date เกี่ยวกับแนวโน้มการพัฒนาและการปฏิบัติที่ดีที่สุด. •ร่วมมือกับผู้ให้บริการฝึกอบรมภายในอื่น ๆ เพื่อให้พนักงานที่มีโปรแกรมการฝึกอบรมแบบบูรณาการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บริษัทปิโตรเลียมไทยคอร์ปอเรชั่นจำกัด ( มหาชน ) 21 ก่อตั้งขึ้นเมื่อวันที่มีนาคม 2531 โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อประกอบธุรกิจค้าส่ง - ค้าปลีกน้ำมันเชื้อเพลิงปิโตรเลียมและธุรกิจอื่นดังนี้

1ประกอบกิจการขนส่ง - ขนถ่ายน้ำมันเชื้อเพลิง
2 ประกอบกิจการสถานีบริการน้ำมันภายใต้โลโก้ " พีที "
3 ประกอบกิจการให้เช่าคลังน้ำมันเชื้อเพลิง
4 ประกอบกิจการร้านสะดวกซื้อ ( มินิมาร์ท )

เปิดรับสมัครผู้สนใจเข้าร่วมเป็นหนึ่งในทีมเพื่อบริหารและพัฒนาองค์กรซึ่งขณะนี้มีขยายกิจการและเปิดสถานีบริการใหม่กว่า 350 สาขาทั่วประเทศพนักงานมากกว่า 2000 คน

สวัสดิการบริษัท :

1 โบนัสประจำปี
2ค่าเบี้ยเลี้ยง ( กรณีปฏิบัติงานต่างจังหวัด )
3 ค่าตำแหน่ง
4 ค่าครองชีพ
5 ค่าอาหาร
6 ค่าคอมมิชชั่น
7 ค่าตรวจสอบมาตรฐานสถานีบริการ
8 ค่าวิชาชีพ ( บางตำแหน่ง )
9 บ้านพักพนักงาน ,ค่าน้ำ - ค่าไฟ ( ทุกสาขายกเว้นสำนักงานใหญ่ )
10 ค่าโรงแรม ( กรณีปฏิบัติงานนอกพื้นที่ )
11 กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
12 ชุดฟอร์มพนักงาน
13 วันหยุดพักผ่อนประจำปีวันหยุดนักขัตฤกษ์
, 14 ประกันชีวิตประกันสุขภาพ
, 15 ประกันสังคม
16 . ตรวจสุขภาพประจำปี
17 กิจกรรมภายใน ( ฝึกอบรมงานเลี้ยงสังสรรคกิจกรรมเพื่อสังคม , , ) )


รายงานอาวุโสผู้จัดการ HR



รายละเอียดงาน : - พัฒนา ดำเนินการและตรวจสอบโปรแกรมการฝึกอบรมภายในองค์กร - ดูแลการฝึกอบรมทางด้านเทคนิคสำหรับพนักงาน
.
-
ดำเนินการปฐมนิเทศครั้ง- สร้างแผ่นพับและวัสดุฝึก
- พัฒนามัลติมีเดียทัศนูปกรณ์และการนําเสนอ
- สร้างกระบวนการทดสอบและประเมินผล
- เตรียมและใช้งบประมาณการฝึกอบรม .
- ประเมินความต้องการของ บริษัท และแผนการฝึกอบรมตาม
บริการให้ บริษัท ที่มีการฝึกอบรมการสาธิตในชั้นเรียน การฝึกอบรม หรือประชุม สัมมนา และการประชุมเชิงปฏิบัติการ
- จัดการพนักงานของการจัดการชั้นเรียน .
-
- ดำเนินการให้ข้อเสนอแนะการปฏิบัติงาน การศึกษา การฝึกอบรม การให้การศึกษา การพัฒนาภาวะผู้นำ -
.
- สร้างความสัมพันธ์การทำงานแข็งข้าม .
- ให้การสนับสนุน logistical , การพัฒนาหลักสูตร , จัดส่ง , การประเมินผล , การวัดกระบวนการ และการบริหารต้นทุน วางแผนงานและอำนวยความสะดวกของกิจกรรมและเหตุการณ์ -
,การใช้จ่ายงบประมาณ วัสดุ การผลิต และการกระจาย , และทรัพยากรอื่น ๆเพื่อให้แน่ใจว่าลูกค้าได้รับการจัดการภายในงบประมาณ .
- พัฒนาและ / หรือปรับเปลี่ยนนโยบายการพัฒนาองค์กรและกระบวนการ .
- รักษาทันแนวโน้มการพัฒนาและการปฏิบัติที่ดีที่สุด
- ร่วมมือกับผู้ให้บริการฝึกอบรมภายในให้กับพนักงาน ฝึกอบรมแบบบูรณาการโปรแกรม