Adopting a strategic plan for human

Adopting a strategic plan for human resource management to ensure the effectiveness in practice. There must be other elements to support functions such as migration policies. The system supports a variety of related The monitoring and evaluation plan. The revised action plan in line with the situation at that time. Compensation system complies with the knowledge and skills of the personnel, including the creation of an expert in the field of performance management and development of the organization as a professional. To act as consultant Help guide the implementation process development. For help drive and support the implementation of the master plan to develop the practical ability.
Adjusted to fit the long term.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ใช้แผนในการจัดการทรัพยากรมนุษย์เพื่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติ ต้องมีองค์ประกอบอื่น ๆ เพื่อสนับสนุนฟังก์ชันเช่นนโยบายการโยกย้าย รองรับระบบแบบต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับแผนการติดตามและประเมินผล แผนการดำเนินการปรับปรุงให้สอดคล้องกับสถานการณ์ในเวลานั้น ระบบค่าตอบแทนสอดคล้องกับความรู้และทักษะของบุคลากร รวมถึงการสร้างความเชี่ยวชาญในด้านการจัดการประสิทธิภาพและพัฒนาองค์กรเป็นมืออาชีพ เพื่อทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาช่วยแนะนำการพัฒนากระบวนการดำเนินงาน สำหรับช่วยขับเคลื่อน และสนับสนุนการดำเนินงานของแผนหลักที่จะพัฒนาความสามารถในทางปฏิบัติ ปรับให้พอดีกับระยะยาว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การนำแผนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพในการปฏิบัติ ต้องมีองค์ประกอบอื่น ๆ ที่จะสนับสนุนการทำงานเช่นนโยบายการโยกย้าย ระบบสนับสนุนความหลากหลายของที่เกี่ยวข้องกับการตรวจสอบและประเมินผลแผน แผนดำเนินการแก้ไขให้สอดคล้องกับสถานการณ์ในเวลานั้น ระบบค่าตอบแทนสอดคล้องกับความรู้และทักษะของบุคลากรรวมถึงการสร้างของผู้เชี่ยวชาญในด้านการจัดการประสิทธิภาพการทำงานและการพัฒนาขององค์กรที่เป็นมืออาชีพ ที่จะทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาช่วยให้คำแนะนำในการพัฒนากระบวนการดำเนินงาน สำหรับความช่วยเหลือในไดรฟ์และสนับสนุนการดำเนินการจัดทำแผนแม่บทในการพัฒนาความสามารถในการปฏิบัติ
ปรับเปลี่ยนให้เหมาะสมในระยะยาว

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจัดทำแผนยุทธศาสตร์การจัดการทรัพยากรมนุษย์เพื่อให้แน่ใจว่าประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน ต้องมีองค์ประกอบอื่น ๆเพื่อสนับสนุนการทำงาน เช่น นโยบายการย้ายถิ่น ระบบสนับสนุนความหลากหลายของ ที่เกี่ยวข้องกับการติดตามและประเมินผลแผน . ปรับปรุงแผนปฏิบัติการให้สอดคล้องกับสถานการณ์ในเวลานั้น ระบบค่าตอบแทนที่สอดคล้องกับความรู้ความสามารถของบุคลากร รวมถึงการสร้างของผู้เชี่ยวชาญในด้านของประสิทธิภาพการจัดการและการพัฒนาองค์กรที่เป็นมืออาชีพ รับเป็นที่ปรึกษาให้คำแนะนำการพัฒนากระบวนการปฏิบัติ สำหรับไดรฟ์ที่ช่วยและสนับสนุนการดำเนินงานของแผนแม่บทเพื่อพัฒนาความสามารถในการปฏิบัติปรับให้พอดีกับในระยะยาว