The values “are the basic concepts

The values “are the basic concepts of an organization; as such they form the heart of the corporate culture. Values define success in concrete terms for employees-“if you do this, you too will be a success” – and establish standards of achievement within the organization” (Deal & Kennedy, 1982, pp. 13-14). An organization that carries the message “ never be responsible for making a mistake” (or at least getting caught) passes on a very different sense of values from the 3M Company, who states: “ Never be responsible for killing an idea.” The use of slogans and creeds allows companies to emphasize their organizational culture’s particular emphasis, as shown in Table 4.5. If you would like to expand your list of slogans and creeds, almost any business-oriented magazine will have advertisements from the major organizations with an accompanying slogan.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ค่า "เป็นแนวคิดพื้นฐานขององค์กร ดังนั้นแบบของวัฒนธรรมองค์กร ค่ากำหนดความสำเร็จในแง่ของคอนกรีตสำหรับพนักงาน- "ถ้าคุณทำเช่นนี้ คุณเกินไปจะประสบความสำเร็จ" – และสร้างมาตรฐานของความสำเร็จภายในองค์กร " (จัดการและเคนเนดี้ 1982 นำ 13-14) องค์กรที่นำข้อความ "ไม่ชอบทำผิด" (หรือน้อย พัลลภ) ผ่านในความรู้สึกที่แตกต่างกันมากค่าตั้งแต่ม. 3 บริษัท ที่ระบุ: "ไม่ได้ชอบฆ่าความคิด" การใช้คำขวัญและ creeds ช่วยให้บริษัทสามารถเน้นความสำคัญเฉพาะของวัฒนธรรมองค์กรของพวกเขา ดังแสดงในตารางที่ 4.5 ถ้าคุณต้องการขยายรายการของคำขวัญและ creeds นิตยสารเกือบทุกด้านธุรกิจจะมีโฆษณาจากองค์กรสำคัญกับสโลแกนมา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ค่า "เป็นแนวคิดพื้นฐานขององค์กร; เป็นเช่นนี้พวกเขากลายเป็นหัวใจของวัฒนธรรมองค์กร ค่ากำหนดความสำเร็จในแง่ที่เป็นรูปธรรมสำหรับพนักงานของ "ถ้าคุณทำเช่นนี้คุณก็จะประสบความสำเร็จ" - และสร้างมาตรฐานของความสำเร็จภายในองค์กร "(. Deal และเคนเนดี, 1982, pp 13-14) องค์กรที่ดำเนินข้อความ "ไม่ต้องรับผิดชอบในการทำผิดพลาด" (หรืออย่างน้อยก็โดนจับ) ผ่านไปความรู้สึกที่แตกต่างกันมากของค่าจาก บริษัท 3M ที่สหรัฐฯ: "ไม่ต้องรับผิดชอบในการฆ่าความคิด." การใช้ คำขวัญของลัทธิและช่วยให้ บริษัท ที่จะเน้นให้ความสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งวัฒนธรรมองค์กรของพวกเขาดังแสดงในตารางที่ 4.5 หากคุณต้องการที่จะขยายรายชื่อของคำขวัญและลัทธิของคุณเกือบนิตยสารธุรกิจที่มุ่งเน้นการใด ๆ ที่จะมีการโฆษณาจากองค์กรหลักที่มีสโลแกนประกอบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ค่า " เป็นแนวคิดพื้นฐานขององค์กร เช่น พวกรูปหัวใจของวัฒนธรรมองค์กร ค่ากำหนดความสำเร็จในแง่ที่เป็นรูปธรรมสำหรับพนักงาน - " ถ้าคุณทำแบบนี้ คุณก็จะประสบความสำเร็จ " ) และสร้างมาตรฐานผลสัมฤทธิ์ภายในองค์กร " ( จัดการ&เคนเนดี , 1982 , pp . 13-14 )องค์กรที่ประกอบไปด้วยข้อความ " ไม่รับผิดชอบในความผิดพลาด " ( หรืออย่างน้อยก็ถูกจับได้ ) จะแตกต่างกันมาก ความรู้สึกค่านิยมจากบริษัท 3M , รัฐ : " ไม่เคยรับผิดชอบฆ่าความคิด " การใช้คำขวัญและศาสนาช่วยให้ บริษัท ของพวกเขา เน้นวัฒนธรรมองค์กรโดยเน้น ดังแสดงในตารางที่ 4.5 .ถ้าคุณต้องการที่จะขยายรายชื่อคำขวัญและศาสนาของคุณ เกือบทุกธุรกิจที่มุ่งเน้นนิตยสารจะมีโฆษณาจากองค์กรหลักที่มีมาพร้อมกับสโลแกน